Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freie Arbeitszeiteinteilung, Urlaub nehmen "fast" uneingeschränkt möglich
Im Entwicklungsbereich top und tolle innovative Produkte, für die man gerne und überzeugend einstehen kann.
Arbeitsplätze sind hell, freundlich, modern und funktional eingerichtet - auch persönliches ist erlaubt.
Es wird durch mehrere Events im Jahr Wert auf ein gutes Miteinander auch außerhalb der Geschäftszeiten gelegt.
Spannendes Produktumfeld, Familiäres zusammenarbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
ständige Kontrolle/Überwachung, eigene Meinung zählt nichts
Potential der Mitarbeiter und des Marktes werden nicht genutzt.
Den Mitarbeitern wird nur bedingt vertraut.
Es werden zu viele Dinge zu schnell und ohne Ziele angegangen.
Vertrauen in das Können einzelner Mitarbeiter fehlt oft.
Bevorzugte Arbeitsatmosphäre erinnert an eine Kirchengemeinde im Stillen Gebet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Respekt gegenüber Mitarbeitern
Erkennen und fördern der Potentiale der einzelnen Beschäftigten.
Dann kann dieses Unternehmen noch ein vielfaches Mehr herausholen.
Aktive Personalentwicklung einführen
zumindest die Orientierung an einem Tarifvertrag
Projektmanagement in der Entwicklung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Baudisch Intercom ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wie vermutlich überall: mit Einen kann man, mit Anderen nicht. Es gibt schon auch "Grüppchen".
War immer top, die Zusammenarbeit mit den Kollegen hat sehr viel Spaß gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baudisch Intercom ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mitarbeitern wird schön geredet, dafür werden hintenrum die selben Mitarbeiter negativ bewertet.
Keine klare Linie und Zukunftsvision erkennbar. Sehr sprunghafte Ansichten, Meinungen und Entscheidungen.
Sehr häufig sind auch die Kompetenzen nicht klar, bzw. werden ignoriert.
Kompetenzgerangel
auf verschiedenen Ebenen.
Durch Introvertiertheit,
Entscheidungen oft nicht klar nachvollziehbar.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Generell nach Absprache möglich.
Seitens des Unternehmens wird keine aktive Personalentwicklung betrieben.
Wenn der Arbeitnehmer aus eigenem Antrieb heraus eine Weiterbildung durchführen möchte kommt es z.T. auf den richtigen Zeitpunkt (z.B. Stimmung des Vorgesetzten, gibt es gerade ein Problem bei dessen Lösung die Weiterbildung nützlich ist, etc) an.
Das gleiche gilt für Messebesuche o.ä.
Nur in kleinem Rahmen erfahren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Baudisch Intercom wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Baudisch Intercom schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen