Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
DiensthandyFreie Arbeitszeiteinteilung, Urlaub nehmen "fast" uneingeschränkt möglich
Im Entwicklungsbereich top und tolle innovative Produkte, für die man gerne und überzeugend einstehen kann.
Arbeitsplätze sind hell, freundlich, modern und funktional eingerichtet - auch persönliches ist erlaubt.
Es wird durch mehrere Events im Jahr Wert auf ein gutes Miteinander auch außerhalb der Geschäftszeiten gelegt.
Spannendes Produktumfeld, Familiäres zusammenarbeiten
ständige Kontrolle/Überwachung, eigene Meinung zählt nichts
Potential der Mitarbeiter und des Marktes werden nicht genutzt.
Den Mitarbeitern wird nur bedingt vertraut.
Es werden zu viele Dinge zu schnell und ohne Ziele angegangen.
Vertrauen in das Können einzelner Mitarbeiter fehlt oft.
Bevorzugte Arbeitsatmosphäre erinnert an eine Kirchengemeinde im Stillen Gebet.
Mehr Respekt gegenüber Mitarbeitern
Erkennen und fördern der Potentiale der einzelnen Beschäftigten.
Dann kann dieses Unternehmen noch ein vielfaches Mehr herausholen.
Aktive Personalentwicklung einführen
zumindest die Orientierung an einem Tarifvertrag
Projektmanagement in der Entwicklung
Der am besten bewertete Faktor von Baudisch Intercom ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wie vermutlich überall: mit Einen kann man, mit Anderen nicht. Es gibt schon auch "Grüppchen".
War immer top, die Zusammenarbeit mit den Kollegen hat sehr viel Spaß gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baudisch Intercom ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mitarbeitern wird schön geredet, dafür werden hintenrum die selben Mitarbeiter negativ bewertet.
Keine klare Linie und Zukunftsvision erkennbar. Sehr sprunghafte Ansichten, Meinungen und Entscheidungen.
Sehr häufig sind auch die Kompetenzen nicht klar, bzw. werden ignoriert.
Kompetenzgerangel
auf verschiedenen Ebenen.
Durch Introvertiertheit,
Entscheidungen oft nicht klar nachvollziehbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Generell nach Absprache möglich.
Seitens des Unternehmens wird keine aktive Personalentwicklung betrieben.
Wenn der Arbeitnehmer aus eigenem Antrieb heraus eine Weiterbildung durchführen möchte kommt es z.T. auf den richtigen Zeitpunkt (z.B. Stimmung des Vorgesetzten, gibt es gerade ein Problem bei dessen Lösung die Weiterbildung nützlich ist, etc) an.
Das gleiche gilt für Messebesuche o.ä.
Nur in kleinem Rahmen erfahren.
