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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannendes Arbeitsspektrum, die Arbeit mit Zeitschriften macht viel Spaß.
Als freie Journalistin bin ich seit über zehn Jahren für die Redaktion tätig. Im Gegensatz zu einigen anderen Arbeitgebern bekomme ich hier meine Aufträge mit ausreichendem Vorlauf, Themen werden mit mir abgestimmt, bei Problemen gibt es Unterstützung. Auf Vorgaben kann ich mich zu 100 Prozent verlassen, das erleichtert meine Planung natürlich. Meine Ideen und Vorstellungen kann ich jederzeit mit einbringen, zudem werde ich auch bei Entscheidungen miteinbezogen. Ich habe auf jeden Fall das Gefühl, dass meine Leistung hier geschätzt und ...
Ich arbeite seit einigen Jahren als Redakteurin bei Leben & erziehen und bin mit meinem Job sehr zufrieden. Das Team ist nett, hilfsbereit und verlässlich, die Themen sind interessant und machen Spaß. Toll finde ich auch, dass hier Wert auf qualitative, hochwertige Texte und eine gute, pointierte Schreibe gelegt wird. Das sollte eigentlich in allen Verlagen selbstverständlich sein, ist aber leider oft nicht mehr der Fall. Gleichzeitig sind Redaktion und Grafik hier eng verdrahtet, was die Arbeit am Heft noch ...
Keine Überstunden
Die geregelten Arbeitszeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Heftumfang ist relativ gering, deshalb gibt es nur selten Platz für lange Geschichten oder Reportagen
Schlechter, sehr demotivierender Führungsstil. Es herrscht Misstrauen statt Vertrauen.
Das ich und meine Kollegen immer das Gefühlt vermittelt bekommen, irgendwie lästig zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz schaffen, den Verlag nicht noch kleiner schrumpfen lassen sondern mittelfristig wieder breiter aufstellen, Mitarbeiter stärker fördern.
Die Unternehmensleitung auswechseln oder auf Schulung schicken.
Auf die Mitarbeiter vertrauen, sie fördern und ihren Stärken gemäß einsetzen.
Flexiblere Arbeitszeiten wären toll
Mitarbeiter als wertvoller Resource betrachten. Sie pflegen, in Entscheidungsprozesse einbinden und nicht nur als Kostenfaktor betrachten. Und bitte, bitte: Es hat auch noch nie einer Führungskraft geschadet, an der eigenen Sozialkompetenz zu arbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Bayard Media ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Vielerorts gut.
... wir sitzen alle im selben Boot. Das schweißt zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bayard Media ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Für Weiterbildung gibt es kaum Budget.
darf nichts kosten
... Weiterbildung, wenn's denn unbedingt sein muss. Es darf aber nicht viel kosten. Karriere - bitte woanders machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bayard Media wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Bayard Media schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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