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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Benefits
    • 3,8Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 23 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 23 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • DiensthandyDiensthandy
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • RabatteRabatte
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • CoachingCoaching
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • KantineKantine
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Flache Hierarchien, hohe Kollegialität, interessante und herausfordernde Tätigkeiten
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Gutes Arbeitsklima mit netten Kollegen. Man hat gute Weiterbildungsmöglichkeiten und wird unterstützt.
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Die Kollegen die ich kennengelernt habe, sind alle sehr nett
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Einarbeitung, sehr nette Kollegen.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es wird viel darüber erzählt was man alles für seine Mitarbeiter macht, aber man sollte es dann auch Leben
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O-Ton: "Wir sind keine Body-Leasing-Company". Doch, seid Ihr. Die beklagte hohe Mitarbeiterfluktuation hat Ursachen. Es scheint sie aber niemand ernsthaft erforschen zu wollen.
Eine Consulting-Firma, bei der es weder ein real verfügbares Firmenauto noch Mietwagen gibt, zeichnet ein trauriges Bild (vielleicht hat sich das ja inzwischen geändert?).
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation bei Gesamtfirmen-Meetings auf deutsch und nicht auf englisch
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Lohnzettel noch per Post ist wirklich nicht mehr zeitgemäß.
Etwas weniger Bürokratie und dafür mehr machen und auch einfach mal nachdenken anstelle sich hinter “Vorschriften “ zu verstecken
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Das eigene Leistungsspektrum sollte zu erkennen sein.
Aktuell sieht es eher danach aus,das man alles macht was irgendwo herkommt.
Obwohl Spezialisten vorhanden sind, konzentriert man sich nicht auf diese.
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Kümmert Euch um Eure Leute. Kommuniziert offen und vertrauensvoll - redet mit ihnen und nicht nur über sie, vor allem wenn es nicht läuft, wie erwartet. Bildet Teams, deren Mitglieder sich gegenseitig stützen können, lasst niemanden allein zurück.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Be Shaping The Future ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Nichts negatives zu berichten
4
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Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Be Shaping The Future ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Es wurde nur sehr sporadisch kommuniziert, wie es um die Firma steht. Da gibt es viel Verbesserungspotential, um die Transparenz zu steigern.
Viel Luft nach oben. Die Bedeutung von Offenheit, Fairness und Wertschätzung wurden aus meiner Sicht deutlich unterschätzt. Erstaunlich auch, dass man für eine 1998 gegründete Firma bei Kununu keinerlei Bewertungen findet (an der kürzlich erfolgten Umbenennung scheint es nicht zu liegen).
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Für Berufseinsteiger:innen waren die Karrierechancen am Standort leider begrenzt, da überwiegend Senior-Profile für Projekte gesucht wurden. Deshalb war eine direkte Übernahme dort für mich nicht möglich. Positiv: Ich konnte anschließend in einer anderen Niederlassung in einer anderen Stadt starten.
2
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Weiterbildungen/Schulungen wurden teilweise sehr merkwürdig unter den Arbeitnehmern verteilt. Oftmals bekam man nur über Kollegen mit, dass überhaupt eine Weiterbildung stattfindet. Hier sollte man Transparenz schaffen, da die Intransparenz zu Unzufriedenheit führen kann.
Kein wirkliches Interesse darin zu erkennen, das man sich Weiterbilden kann
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Be Shaping The Future wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Be Shaping The Future schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Be Shaping The Future als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Be Shaping The Future als eher modern.

Awards

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Unternehmenskultur

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Moderne
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Be Shaping The Future
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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