Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Flexible ArbeitszeitenGeld io. Viele Benefits
Ein gutes Unternehmen, was tolle Produkte herstellt mit vorwiegend netten Kollegen Lohn und soziale Leistung passen auch . Es gibt auch ein Betriebsrat mit dem ich gute Erfahrungen gemacht habe.
siehe Bewertungen, außerdem eine tolle Kantine
die eigenen Kollegen.
Flexibilität. Kurze Wege. Kinderbetreuung. Suchtprävention. Gesundheitsthemen. Sport. Massage während der Arbeit. Kantine.
Das Verhalten weniger Vorgesetzter im Umgang mit ihren Kollegen lässt sehr zu Wünschen übrig. Obere Führung sieht sich über der Geschäftsleitung und den Inhabern.....
Keine Gleichberechtigung. Einige Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt. Z.B. durch ordentliche Lohnerhöhungen, während anderen Mitarbeitern Zulagen gekürzt werden. Klingt wie eine Geld Umverteilung.
Auch dürfen sich einige Mitarbeiter in gewissen Positionen so fast alles erlauben , während andere wegen wirklich Kleinigkeiten abgemahnt werden.
Mächtige Kommunikationsprobleme.
Betriebsleitung ohne Plan.
Teils herablassendes Verhalten den Mitarbeitern gegenüber.
Da man sich zu den Pausen abmelden muss und es ein langer Weg bis zur Kantine ist, bleibt einem nicht viel von den Pausenzeiten.
Abzug,Belüftung in unsere Abteilung ist Mangelware.
da muss ich mich wiederholen Das Vorgesetzten Verhältnis auf jeden Fall in meinem Bereich ist sehr verbesserungswürdig
Siehe Verbesserungsvorschläge
Bedford könnte ein so wunderbarer Arbeitgeber sein, leider trifft das unternehmen seitens der Inhaber und der Geschäftsführung in den letzten Jahren regelmäßig personelle Fehlentscheidungen die nur mit fehlender Empathie und Menschenkenntnis zu erklären sind. Das sind Werte, für die Bedford eigentlich immer gestanden hat.
Tolle Mitarbeiter, die sich voll mit dem Unternehmen identifizieren, müssen gehen bzw. gehen freiwillig, weil auf mittlerer Managementebene inkompetente Personen mit Narrenfreiheit sitzen. Es wird immer der Weg des geringsten Widerstandes gegangen, jahrelange Missstände werden ignoriert. ...
Einige Abteilungsleiter und deren Vorgesetzte sollten den Mitarbeitern mehr Vertrauen und Wertschätzung entgegenbringen. Das würde auf jeden Fall die Motivation steigern. Ich hatte immer Spaß an der Arbeit.
Abteilungensleiter sollte mehr kommunizieren mit dem Mitarbeiter.
Vor allem fehlt es an Wertschätzung der älteren Mitarbeiter.
Nicht alles als selbstverständlich sehen.
Mitarbeiter mehr einbeziehen in die Produkte und die strategische Ausrichtung. Zumindest 2 mal im Jahr kurz informieren....
Der am besten bewertete Faktor von Bedford ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In meiner Abteilung war die Hilfsbereitschaft untereinander immer sehr gut
teils Grüppchenbildung und Schikane
Sehr nette Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bedford ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Teilweise werden Änderungen oder Projekte in nicht ausreichender Form mit den Betreffenden kommuniziert
Leider wurde von meinem Vorgesetzten wenig kommuniziert, sondern eher angeordnet
was die Produktion anbelangt, Katastrophal
Neue Produkte innerhalb der Angestellten mehr bewerben und vorstellen.
Man wird nicht einbezogen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird gerne gesehen und angeboten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
