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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 22 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr familiäres Verhältnis und flache Hierarchien
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
Gutes Arbeitsklima
Man kann offen über alles reden
Mitgestaltungsmöglichkeiten sind für jeden gegeben
Viele Benefits
Viele Veranstaltungen für Mitarbeiter
- Die Firmenfeiern
- Die Bezahlung
- Die Kollegen
Guter Ausbilder
Es gibt immer wieder neues Wissen.
Nachhilfeunterrichtsmöglichkeiten
Wöchentliche betriebliche Schulungen
Respektvoller Umgang
Kaffee steht immer zur Verfügung
Süßigkeiten und Essen ab und zu
Verschiedene private Tätigkeiten
Urlaubsgeld
Urlaubstage genug
- Das Team war super
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Gehalt
- Umgang der Führungskräfte mit den Mitarbeitern
Familienfreundlich hab ich anders wahrgenommen
Der Umgang von Kollegen und Führungskräften.
Verbesserungsvorschläge
Ausstattung im Büro darf gern modernisiert werden
- Mehr Gespräche mit den Mitarbeitern führen um näher zu den Mitarbeitern zu sein.
- Privatleben der Mitarbeiter berücksichtigen.
- An Wort und Versprechen stärker einhalten im Bezug auf die Übernahme der Azubis.
- Arbeitszeit können besser und kürzer angesetzt werden.
- Mindestens einmal im Monat was zum frühstücken ausgeben
- Die Mitarbeiter sollten in der ersten Priorität stehen und nicht immer die Kunden.
- Weiterbildungsmöglichkeiten ermöglichen.
- Gehalt sollte dem Markt angepasst werden.
- Mitarbeiter sollten nicht als Eigentum gesehen werden.
An der Kommunikation kann an manchen Stellen immer noch gearbeitet werden
Den Fokus mehr auf den Mensch richten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von BEGAU ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alle Kollegen werden gleich behandelt.
Größtenteils gut nur eine Person ist sehr gewöhnungsbedürftig
Es wird gern auf die Erfahrung der Älteren zurückgegriffen.
Aber es wird auch auf die Älteren Rücksicht genommen
Kollegen, die zur Risikogruppe gehören, machen nun homeoffice
Ältere MA werden genauso gefördert wie die jüngeren.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BEGAU ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man kann ab und zu externe Weiterbildungen machen .
Zu meiner Zeit war fr.immer intern Schulung . Manche waren öde selten informativ
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BEGAU wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet BEGAU besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BEGAU als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BEGAU als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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BEGAU
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BEGAU
Branchendurchschnitt: Handel