Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 1,1Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
An sich ein modernes Werk (Leipzig) das viele Möglichkeiten bietet, wenn einem alles im Privatleben egal geworden ist
die Kantine
internationales Unternehmen, guter Austausch weltweit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Kommunikation, Förderung und Wertschätzung der Mitarbeiter
Umgang mit Mitarbeitern, man fühlt sich wie eine Maschine die zu funktionieren hat
Geheimnisse, Augen verschließen vor negativen Auswirkungen der Veränderungen, schönreden
Verbesserungsvorschläge
Erkennen, dass sich der Arbeitsmarkt gewandelt hat und entsprechend reagieren.
Wir sind nicht mehr in den 90er Jahren, als potenzielle Mitarbeiter vor den Werkstoren gelauert haben und um jeden Preis bei einem (oder dem einzigen) tarifgebundenen Unternehmen in Waldheim arbeitet wollten.
Es ist 2024, es herrscht in vielen Bereichen Fachkräftemangel und Beiersdorf ist eines von vielen tarifgebundenen Unternehmen in Leipzig.
Bessere Kommunikation, anderes Schichtsystem, auf Sorgen der Belegschaft eingehen, Mehrarbeit besser würdigen
Das so oft herauf beschworene Teamgefühl auch in der Praxis umsetzen. Führungskräfte sollten miteinander arbeiten und nicht gegeneinander!
offener kommunizieren, Gründe für Veränderungen ehrlich nennen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Beierdorf Manufacturing Waldheim ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Habe nichts negatives mitbekommen
keine Probleme bekannt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beierdorf Manufacturing Waldheim ist Kommunikation mit 1,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr stark gefiltert - offiziell gibt es keine Probleme. Leider können ja nur Probleme gelöst werden, wenn sie auch mal angesprochen werden.
Kommunikation ist leider eine Einbahnstraße obwohl sich viele Probleme schnell lösen ließen wenn es nicht so wäre
Der Buschfunk regelt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Auf Wünsche wird eingegangen, wenn die Nase passt
Wenn man ortsungebunden ist, gibt es viele Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Beierdorf Manufacturing Waldheim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Beierdorf Manufacturing Waldheim schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Beierdorf Manufacturing Waldheim als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Nach Leistung beurteilen.