Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Schichtaufteilung im Produktionsbetrieb wird gerecht und Mitarbeiterfreundlich gestaltet. Bereitschaft und Engagement werden honoriert. Wer Motiviert arbeitet bekommt im Unternehmen langfristig Perspektiven aufgezeigt.
Die moderne partizipative Führungskultur, moderne Büros und Kommunikationsmittel erleichtern die Arbeit sehr.
Die Firma wächst sehr stark und hat unglaubliches Potenzial . Ich bin gefordert und habe schon sehr viel gelernt.Das Unternehmen ist extrem dynamisch und nimmt jeden mit auf die Reise in die Zukunft ... , aber die Einstellung muss stimmen.
Interessante Aufgaben
Die Organisation und Strukturierung des Produktionsablaufes in Bezug auf die Auftragssituation sollte optimiert werden.
Derzeit sind die Standorte Produktion und Büro aus organistorischen Gründen noch getrennt. Aber erstens sind diese nicht allzuweit auseinander und zweitens sind die operativen Führungskräfte und Mitarbeiter Standortübergreifend im permanenten konstruktivem Austausch.
Rücksichtsloser Führungsstil
Erfolg des Unternehmens wird durch die hohe Mitarbeiterfluktuation gebremst
Derzeit ist BELCHEM auf mehrere Standorte in der Region verteilt. Dies wird sich perspektivisch mit dem Umzug der Firma ändern. Die Unternehmensstrukturierung sollte dann weiter optimiert werden um die Bedürfnisse aller Angestellten zu erfüllen.
Wir arbeiten daran die online Visibility zu stärken und in den professionellen sozialen Medien künftig mehr Präsenz zu zeigen.
Monatliche Mitarbeiterversammlung mit allen aktuellen Themen und Auswertungen .
Mitarbeitern Vertrauen schenken
Zusätzliches Personal einstellen (Technologieunternehmen ohne Ingenieure, F&E und QM)
Der am besten bewertete Faktor von belChem fiber materials / Belchem ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Aber Hallo! National und internationale Lieferanten und Kunden sowie technische anspruchsvolle Themen lassen es nicht langweilig werden.
Mit dem Umzug auf den BELCHEM Campus, kamen weitere interessante und manchmal knifflige Aufgaben dazu.
Die Aufgaben sind interessant und vielfältig . es können auch mal sehr viele Aufgaben sein , damit muß man umgehen können .
Vielseitiges Aufgabengebiet. Das liegt aber auch daran, dass viel zu wenig Personal vorhanden ist und leistungsfähige Mitarbeiter mit artfremden Aufgaben überfrachtet werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von belChem fiber materials / Belchem ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt viele spannende und interessante Aufgaben und wer Spaß am Arbeiten, Lernen und Erfolgen hat kann sich wahrlich sehr bei BELCHEM austoben. Niemand wird aber an den Schreibtisch gefesselt. Es ist also eine persönliche "Entscheidung" wie man sich einbringt. Selbstverständlich wird aber vor allem bei Führungspositionen Engagement vorausgesetzt.
Ohne Work - keine - Balance ...Ja , es wird viel gefordert und ja , es wird viel erwartet und ja , es ist auch manchmal zu viel Arbeit . Aber hier etwas mit aufzubauen ist interessant und ich habe mich sehr gut weiterentwickeln können und mir macht es sehr viel Spaß ein Teil von einem tollen Team zu sein . Also ohne Fleiß kein Preis ....und Anerkennung trägt auch zur Balance bei .
Fakt ist: Job ist Job - Arbeit schmeckt nicht immer, aber so ist das eben...Das Schichtsystem durfte von der Belegschaft bestimmt werden und bietet ausreichend Freizeit und Erholung....
Überstunden sind vertraglich festgeschrieben. Zusätzliches Engagement wird stets vorausgesetzt, natürlich ohne Freizeitausgleich oder Vergütung.
Keine flexiblen Arbeitszeiten. Absolut nicht mehr zeitgemäß.
Kein familienfreundlicher Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn es der ausgeübten Position förderlich ist, bekommt man auch die entsprechenden Weiterbildungen. Von Schulungen und Workshops über IHK Weiterbildungen bis zum MBA haben Kollegen und ich selbst Weiterbildungen erhalten.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich in Abstimmungsschleifen verlieren und Mitarbeiter kleinhalten.
