Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligungextrem kurze Dienstwege, Geschäftsführung ist immer offen für neue Ideen, tolle Stimmung unter den Kollegen, super Büroausstattung, Mitarbeiterförderung, macht einfach Spaß!
Sehr fair, tolles Image, super organisiert, man wird gefordert und gefördert.
Weiter so. Die Entwicklung ist wirklich beeindruckend.
Entwickelt sich ständig weiter und ruht sich nicht auf seinen Lorbeeren aus, pusht immer nach vorne und zieht mit Begeisterung mit
da fällt mir auch mit viel Überlegen nichts ein
Setzt sich manchmal zu wenig mit gelebter Arbeitspraxis auseinander
Mitarbeiter-innen noch mehr in Entscheidungsprozesse miteinbinden, von Anfang an im Entstehungsprozess einer Idee bis hin zur Realsierung
Homeoffice off-season wäre schön.
Bessere Kommunikation.
Teambildung durch gezielte Events
Der am besten bewertete Faktor von Ben And ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ja, es wird hier viel gefordert, Agenturbusiness ist anspruchsvoll, herausfordernd, anstrengend, wer sich hier durchbeisst, gehört zur Elite in der Modebranche. Jedes Monobrand nimmt ehemalige Mitarbeiter-innen aus einer Agentur mit Kusshand, vergesst Nagold und Co, die einzig wahre Ausbildung für den Wholesale ist eine Multibrand-Agentur. Es ist hart, wird aber auch klar gemacht im Bewerbungsprozess. Wer keinen Ehrgeiz hat und täglich gestreichelt werden möchte, sollte sich im Streichelzoo bewerben.
Gilt als beste Modeagentur in Deutschland.
führende Agentur der DACH-Region
Hat ein sehr gutes Image.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ben And ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Würde mir einen intensiveren Austausch wünschen. Oftmals erfahren die Mitarbeiter sehr spät von neuen Projekten.
An der Verbesserung der Kommunikation wird ständig gearbeitet, was den Informationsfluss betrifft. Wer Fragen hat, für den hat die GL stets ein offenes Ohr, es gibt keine Tabus, die man nicht ansprechen darf. Streiten mit den Chefs ist erlaubt. Wer nicht den Mut hat, direkt auf die GL zuzugehen, wenn man sich nicht verstanden fühlt, denkt nich lösungs-, sondern problemorientiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man gut arbeitet, steigt man schnell auf. Ich habe als unerfahrener Junior angefangen und bin mittlerweile zuständig für zwei wichtige Kollektionen.
Treppe nach oben definitiv offen, liegt am eigenen Engagement
Die Überschrift der Bewertung spricht für sich.
Entwicklungsmöglichkeiten sind hier vielfältig, da sehr viele unterschiedliche Departments, ständig neue Projekte. Wer Stabilität auf einem klar vordefinierten Weg sucht, mag hier auf der Strecke bleiben, aber die individuelle Einflussnahme auf seine-ihre eigene Entwicklung ist enorm. Wer mit kreativen Vorschlägen kommt, erhält ein offenes Ohr. Weiterbildung, was spezifische Skills betrifft, ist noch ein Projekt in Arbeit.
