Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDie freundschaftliche Atmosphäre, super Teamevents, die Chance sich selbst zu verwirklichen. Klar ist im Startup nicht alles perfekt, aber das Unternehmen schafft es Probleme anzugehen und zu lösen.
Die Kommunikation verbessern und Mitarbeiter nicht einfach einstellen, ohne zu wissen, ob die Kompetenz da ist, die auch zu führen.
Der am besten bewertete Faktor von BERGMENSCH ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Niemand ist besser oder schlechter als der andere. Neue Kollegen werden genauso respektiert als jene, die schon länger dabei sind und jeder Arbeitsbereich ist auf seine Art und Weise wichtig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BERGMENSCH ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommunikation ist sehr schlecht. Es gibt keine Einarbeitung und generell waren die Gründer mit der Kommunikation zwischen den Remote-Arbeitenden Mitarbeiter*innen überfordert. Wichtige Informationen gehen teils unter. Gründer arbeiten viel für sich und brauchen noch etwas Hilfe bei der Mitarbeiterführung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man sich reinhängt und Verantwortung übernimmt hat man alle Chancen beruflich aufzusteigen. Man kann mit dem Unternehmen wachsen.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nicht und aufgrund der Größe des Startups und der fehlenden Kommunikation gibt es auch keine wirklichen Karrierechancen. Hier änder sich ggf. etwas sobald die Firma größer ist.
