Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Bergsdorf Rechtsanwälte?

Bergsdorf Rechtsanwälte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Bergsdorf Rechtsanwälte schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bergsdorf Rechtsanwälte als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Bergsdorf Rechtsanwälte das Gehalt?

Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bergsdorf Rechtsanwälte wahr?

Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bergsdorf Rechtsanwälte als eher traditionell.

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 1,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2025 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).

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Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

es gibt zwei Anwälte, die eigentlich sehr sind und mit denen man sehr gut arbeiten könnte. Mit den beiden wäre auch eine harmonische Kanzlei Führung möglich. Und dem Personal, was freiwillig gegangen ist oder gegangen wurde. Meine Arbeit an sich hat eigentlich sehr viel Spaß gemacht, wenn ein Teil der Kanzlei nicht gewesen w.

Mai 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Keine gute Personalführung beziehungsweise gar keine vorhanden. Sofortige Kündigung bei Krankheit. Lohn wurde in dem Fall auch nicht gezahlt.

Mai 2025Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Sie müssen sich nicht wundern, warum sie kein Personal längerfristig bekommen. Eine sorgt immer dafür, dass alle gehen oder gegangen werden.

Mai 2025Bewertung lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am besten bewertete Faktor von Bergsdorf Rechtsanwälte ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Die Kommunikation intern funktioniert. Es wird sich jedoch über Kleinigkeiten viel zu lange ausgelassen und Entscheidung dauern viel zu lange.

Mai 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bergsdorf Rechtsanwälte ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Eine absolute Katastrophe. In der Krankheit bekommt man keine Lohnfortzahlung

Juni 2026Bewertung lesen

Nicht angemessen, jeder Cent wird umgedreht und im Krankheitsfall wird alles angezweifelt und nicht gezahlt

Mai 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Bergsdorf Rechtsanwälte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Bergsdorf Rechtsanwälte schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bergsdorf Rechtsanwälte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bergsdorf Rechtsanwälte als eher traditionell.