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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 46 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,4 Punkte).
Alle 46 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Moderne an die Zeit angepasste Arbeitsweise, Umgebung und Technik. Man ist darauf bedacht, die Mitarbeiter:innen langjährig zu halten und zu fördern. Manchmal ist das mit den begrenzten Projekten natürlich nicht leicht.
Gute Atmosphäre - fast wie in einem Familienbetrieb
Ich finde den Purpose super. visitBerlin repräsentiert Berlin nicht nur sondern lebt auch wie die Stadt.
Flexibel, interessante Aufgaben
Benefits, Top IT-Leitung, Werschätzung, Familienfreundlichkeit, rundum nette Kollegen, Selbstentwicklung in 3 Jahren spürbar sichtbar
Was Mitarbeitende schlecht finden
schlechtes Arbeitsklima, keine Weiterbildung, kein Home Office, keine Teilzeit, zu unflexibel
Das neue Büro ist zwar zentral, aber es gibt so wenig Möglichkeiten sich Lunch zu holen. Aber okay, das lässt sich natürlich nicht so leicht ändern.
Bürokratie und Verwaltung
Gehalt, Vorgesetztenverhalten, chaotische Strukturen, hoher Arbeitsdruck, zu viele Projekte verteilt auf zu wenig Leute, das Verhalten meiner Teamleiterin im Team Partner Relations: Kleinhalten, üble Nachrede, Isolieren, Ignorieren
so ziemlich alles
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsklima verbessern, Zusammenhalt stärken
Kommunikation abteilungsübergreifend verbessern.
Besserer Kommunikation zwischen den Abteilungen
Glaube die Richtung stimmt.
Am besten neu anfangen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Berlin Tourismus & Kongress / visitBerlin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Altersstruktur ist sehr divers. Unternehmenszugehörigkeit wird gewertschätzt.
Nie was negatives vernommen
Auch mit älteren Kollegen wird gut umgegangen.
Die Gehälter könnten eindeutig höher sein!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berlin Tourismus & Kongress / visitBerlin ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
In der Branche generell nicht so gut. Teilweise werden andere Dinge kommuniziert, als zu Arbeitsbeginn. Auch wenn das Team von Zuwendungen bezahlt wird, könnte es an der einen oder anderen Stelle mehr Unterstützung für Mitarbeiter:innen Verpflegung o.Ä.geben.
die Firma kennt keine Tarifverträge & Zuschläge
Gehalt kommt pünktlich. Sonderlich hoch ist es nicht und Aussichten auf Gehaltserhöhung gibt es leider nicht.
Fragt nicht...
Gehalt kam pünktlich und es gab Zusatzangebote. Aber leider gab es kaum Aussichten auf finanzielle Verbesserung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Flache Hierarchien, dadurch wenig Aufstiegschancen
Wer wert drauf legt, muss viel selbst erarbeiten, der Wunsch besteht aber auch auf Ebene der Leitung.
vor allem für Azubis keine Chance auf Übernahme & befristete Kollegen erhalten selten eine Unbefristung
Schulungen und Weiterbildungen würde ich mir sehr wünschen. In meiner Abteilung konnte ich das leider noch nicht miterleben. Es würde die Kompetenzen der Mitarbeiter in komplizierten Anwendungen steigern und helfen das Unternehmen innovativ zu gestalten.
Eine Übernahme wird nicht garantiert aber kein Problem, Ihr wollt eh nicht da bleiben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Berlin Tourismus & Kongress / visitBerlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Berlin Tourismus & Kongress / visitBerlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Berlin Tourismus & Kongress / visitBerlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Berlin Tourismus & Kongress / visitBerlin als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Einsatz wertschätzen.
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Berlin Tourismus & Kongress / visitBerlin
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