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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,3Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte).

Alle 4 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    100%100
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    75%75
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    75%75
  • DiensthandyDiensthandy
    75%75
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • RabatteRabatte
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das entspannte arbeiten ohne Zeitdruck, da dadurch gefährliche Unfälle verhindert werden können. Zudem haben wir je nach Revier fortschrittliche und große Technik, Maschinen und Geräte.
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Die einzelnen Bereiche mit den tollen Mitarbeitern, die sich richtig mühen, Interesse zeigen. Die engagierten einzelnen Förster, bei denen man merkt, dass sie ihren Beruf lieben, die Mitarbeiter fördern und jeden so einsetzen, wie er es kann. Die Vielfältigkeit der Bereiche.
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Ich kann meine Arbeit selbst einteilen, man wird nicht ständig kontrolliert
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die absolute Ignoranz einzelner den ihnen unterstellten Mitarbeitern gegenüber, das sie Mobbing dulden. Die schlechte Kommunikation, als wären es lauter konkurrierende Unternehmen und nicht eins. Die mangelnde Koordination, und die geringe Wertschätzung von wirklich guten Mitarbeitern. Fehlende Perspektiven der befristeten Arbeitskräfte.
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Die Intrigen die getätigt werden, und trotz diese angesprochen werden, wird nicht reagiert. Übernahmechancen werden zu spät bekannt gegeben oder angesprochen.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation zwischen Forstämtern, Revieren und die interne Organisation lassen manchmal etwas zu wünschen übrig, jedoch merkt man das selbst im Arbeitsbetrieb kaum. Wenn man als Azubi oder Ausgelernter jedoch ein Anliegen oder ein Problem hat, sind Personalstelle, Jugendvertretung oder andere zuständige Gremien unglaublich hilfsbereit und freundlich.
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Sich die Anliegen der Mitarbeiter zu Herzen nehmen, umgehend darauf eingehen. Vorurteile abbauen, nicht glauben, wer lange da ist, ist im Recht, wer kurz da ist, nicht. Frauen endlich nach ihrer Leistung einschätzen und nicht nach dem Äußeren. Nicht immer alles aus sitzen wollen und die Augen vor Mobbing verschließen. Den Betriebsrat und die Gewerkschafter stärken, das sie wirklich Vertreter ihrer Mitarbeiter sein können und nicht Sorge um ihren eigenen Job bekommen. Aufhören, nur Ja-Sager zu dulden und berechtigte Kritik ...
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Mehr Fördern, auf wichtige Dinge die angesprochen werden reagieren, mehr Kommunikation
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Berliner Forsten Landesforstamt ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Forstwirtschaft ist immer interessant und vielfältig, da gibt es jeden Tag etwas neues. Im Revier muss man seine Arbeit oft selbst entscheiden.
5
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Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berliner Forsten Landesforstamt ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Häufigster Satz bei der Frage nach Weiterbildung "Braucht man nicht.". Aufstiegschancen richten sich nach dem gesponnenen Netzwerk, wer da nicht rein passt, hat keine Chancen. Gute Mitarbeiter verlassen frustriert das Unternehmen, bestenfalls machen sie ihre Arbeit nur noch 08/15, da sie schnell lernen, es geht nicht nach Können und Qualität der Arbeit, sondern nach Nase, Beziehungen und Nutzen innerhalb des Kreises. Fehlende Perspektiven der befristeten Arbeitskräfte, obwohl Personal benötigt wird, dann würden auch weniger Überstunden anfallen.
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Berliner Forsten Landesforstamt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Berliner Forsten Landesforstamt besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Berliner Forsten Landesforstamt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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