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Bernhard Assekuranzmakler GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 30 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 30 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    90%90
  • HomeofficeHomeoffice
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • BarrierefreiBarrierefrei
    48%48
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    43%43
  • CoachingCoaching
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Unternehmenskultur unterliegt dem Motto "Trial & Error". Dementsprechend probieren wir viele unterschiedliche Ideen umzusetzen. Ich glaube gerade, weil wir uns stets an unterschiedlichen Sachen probieren - und auch wenn nicht alles davon funktioniert - haben wir in den letzten Jahren einiges geschafft - und den Zusammenhalt gestärkt!
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Das respektvolle und wertschätzende Zusammenarbeiten auf Augenhöhe. Auch das wechselseitige Zwischenspiel von Fordern & Fördern.
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Die Offenheit mit der man Probleme ansprechen kann und die Anerkennung und Förderung, die man erhält
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Den direkten und persönlichen Kontakt zur Mitarbeiterschaft. Jeder kann Probleme, Sackgassen u.ä. jederzeit ansprechen. Gemeinsam wird eine Lösung gefunden.
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- Abwechslungsreiche Aufgaben
- tolle Kollegen und toller Vorgesetzer
- gute Stimmung
- flexible Arbeitszeiten
- zukunftsorientiertes Unternehmen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird prinzipiell ein hohes Arbeitspensum vorausgesetzt. Das Unternehmen ist dynamisch und expansionsorientiert - damit geht auch ein gewisser Druck einher...
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Es ist ein sehr leistungsorientiertes Unternehmen. Also nicht für jeden geeignet. Man muss schon wirklich Lust haben verschiedene Projekte anzugreifen!
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Es wie schon ein hohes Leistungslevel erwartet - die Arbeit verteilt sich auch auf etwas zu wenig Mitarbeitern
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Kritisches Feedback ist nicht willkommen. Wird gelöscht und eine neue gefakte Bewertung erscheint. So lächerlich. Anstatt etwas zu ändern..
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Wie gesagt, der fehlende Bio-Mülleimer in der Küche :D
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Team-Meetings und Team-Building Maßnahmen wären schön, sodass man ein wirkliches Gruppengefühl erfährt und nicht an einander vorbei lebt - zumindest war das bei manchen Kollegen der Fall
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In einigen Bereichen würde es sich lohnen weitere Kräfte einzustellen, weil hier bereits auf Hochtouren gearbeitet wird. Mit unserem jetzigen Team kriegen wir das gut hin, aber auf Dauer braucht es Unterstützung - zumindest beim jetzigen Pensum ;)
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Ein paar mehr Arbeitskräfte würden das Team sicherlich sinnvoll unterstützen können die gesteckten Ziele zu erfüllen und Kapazitäten schaffen, um sich auf einzelene Aufgaben vollends zu konzentrieren.
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Es gibt eine Menge zu tun und viele arbeiten viel & fleißig. Das funktioniert gut, aber mittelfristig wird es sinnvoll sein noch ein oder zwei Kollegen im Marketing einzustellen.
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Auch wenn ich jetzt hier viele mit "sehr gut" bewertet habe, konstruktive Verbesserungsvorschläge muss es immer geben. Als dynamische Unternehmen bietet Bernhard viele interessante Herausforderungen - die Betonung liegt hier allerdings auf viele. Manchmal könnte ein problemspezifischer Fokus helfen, um ein Projekt erst vernünftig abzuschließen, bevor das nächste beginnt ;)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Bernhard Assekuranzmakler ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Ich habe gerne hier gearbeitet! Die Atmosphäre ist wirklich angenehm - auch im Kollegium
5
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Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm! Neben der Arbeit wird auch auf eine private Kommunikation geachtet, das finde ich ganz schöne :)
5
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Sehr angenehm mit den Kollegen zusammen zu arbeiten
5
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Ich arbeite zwar vom Home Office aus, aber habe stets eine angenehme Arbeitsatmosphäre über Telefonate und Email vernommen
5
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Sehr angenehme Atmosphäre in einem eher jüngerem Team. Flache Hirarchien, Vorschläge können jederzeit eingebracht werden und werden auch ernst genommen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bernhard Assekuranzmakler ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Überstunden zu Lasten des Mitarbeiters sind Pflicht
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Wird unterstützt in jedem Fall!
5
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Wird im höchsten Maß gefördert und unterstützt - sowohl finanziell, als auch von der Anpassung der Arbeitsstrukturen her.
5
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Auf jeden Fall möglich! Hier erfährt man eine Menge Rückenwind :)
5
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Mir wurde eine Fortbildung im Personalbereich sowie eine Fortbildung zum Versicherungsfachmann finanziert. Die Kosten für den Fachwirt von anderen Kollegen wurde auch übernommen. Und den dualen Studenten wird die Uni bezahlt. Auch ansonsten gutes Weiterbildungsangebot über die VEMA.
5
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Schulung wird großgeschrieben
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

95%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 21 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø47.700 €
Versicherungsfachfrau / Versicherungsfachmann2 Gehaltsangaben
Ø48.200 €
Vertriebsmitarbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø39.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bernhard Assekuranzmakler
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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