Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
EssenszulageDas respektvolle und wertschätzende Zusammenarbeiten auf Augenhöhe. Auch das wechselseitige Zwischenspiel von Fordern & Fördern.
Den direkten und persönlichen Kontakt zur Mitarbeiterschaft. Jeder kann Probleme, Sackgassen u.ä. jederzeit ansprechen. Gemeinsam wird eine Lösung gefunden.
Das Vertrauen und die Unterstützung, die man erhält. Zumindest bei mir so! Auch mit Freiheit und Flexibilität kann der Arbeitgeber punkten!
Die Unternehmenskultur unterliegt dem Motto "Trial & Error". Dementsprechend probieren wir viele unterschiedliche Ideen umzusetzen. Ich glaube gerade, weil wir uns stets an unterschiedlichen Sachen probieren - und auch wenn nicht alles davon funktioniert - haben wir in den letzten Jahren einiges geschafft - und den Zusammenhalt gestärkt!
Die Offenheit mit der man Probleme ansprechen kann und die Anerkennung und Förderung, die man erhält
Es wird prinzipiell ein hohes Arbeitspensum vorausgesetzt. Das Unternehmen ist dynamisch und expansionsorientiert - damit geht auch ein gewisser Druck einher...
Es ist ein sehr leistungsorientiertes Unternehmen. Also nicht für jeden geeignet. Man muss schon wirklich Lust haben verschiedene Projekte anzugreifen!
Es wie schon ein hohes Leistungslevel erwartet - die Arbeit verteilt sich auch auf etwas zu wenig Mitarbeitern
Wie gesagt, der fehlende Bio-Mülleimer in der Küche :D
Effiziente Team-Buildingmaßnahmen könnten helfen den Zusammenhalt im Kollegium generell zu stärken und die bestehenden Gruppen aufzubrechen.
In einigen Bereichen würde es sich lohnen weitere Kräfte einzustellen, weil hier bereits auf Hochtouren gearbeitet wird. Mit unserem jetzigen Team kriegen wir das gut hin, aber auf Dauer braucht es Unterstützung - zumindest beim jetzigen Pensum ;)
Ein paar mehr Arbeitskräfte würden das Team sicherlich sinnvoll unterstützen können die gesteckten Ziele zu erfüllen und Kapazitäten schaffen, um sich auf einzelene Aufgaben vollends zu konzentrieren.
Mehr Team-Meetings und Team-Building Maßnahmen wären schön, sodass man ein wirkliches Gruppengefühl erfährt und nicht an einander vorbei lebt - zumindest war das bei manchen Kollegen der Fall
Ein wenig mehr auf die Umwelt zu achten und eine Erneuerung der Büroausstattung wäre ebenfalls empfehlenswert
Es gibt eine Menge zu tun und viele arbeiten viel & fleißig. Das funktioniert gut, aber mittelfristig wird es sinnvoll sein noch ein oder zwei Kollegen im Marketing einzustellen.
Der am besten bewertete Faktor von Bernhard Assekuranzmakler ist Vorgesetztenverhalten mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Auch wenn immer viel beschäftigt, so kann man sich dennoch immer an den GF wenden und mit ihm über Probleme sprechen
Wie gesagt, selbst bei Problemen muss man keine Angst haben - stattdessen werden gemeinsam Lösungen gesucht.
Vorbildlich und persönlich
Aus meiner Sicht einfach vorbildlich - mehr brauche ich hier nicht sagen!
Wertschätzend gegenüber den Mitarbeitern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bernhard Assekuranzmakler ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Überstunden zu Lasten des Mitarbeiters sind Pflicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wird im höchsten Maß gefördert und unterstützt - sowohl finanziell, als auch von der Anpassung der Arbeitsstrukturen her.
Auf jeden Fall möglich! Hier erfährt man eine Menge Rückenwind :)
Wird unterstützt in jedem Fall!
Schulung wird großgeschrieben
Mir wurde eine Fortbildung im Personalbereich sowie eine Fortbildung zum Versicherungsfachmann finanziert. Die Kosten für den Fachwirt von anderen Kollegen wurde auch übernommen. Und den dualen Studenten wird die Uni bezahlt. Auch ansonsten gutes Weiterbildungsangebot über die VEMA.
