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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 10 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).
Alle 10 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsatmosphäre, Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten, abwechslungsreiche Arbeit im Mischdienst, professionelle Arbeitsweise
Grundsätzlich gutes Arbeitsklima, pünktliche Entlohnung,
Interessante und abwechslungsreiche Arbeit
Die Vielfältigkeit in den möglichen werdegängen
Arbeit, Zusammenhalt, sicherer Arbeitsplatz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zum Teil starre Verwaltungsstrukturen; Überregulierung; starke Abhängigkeit zu anderen Referaten (z.B. IT@M) und dadurch starkes Ausbremsen von Projekten
Teilweise Dinge anders machen, als im Rest der Republik. Wenn hochrangige beamte die Grundsätze mancher Regeln (Gesetze) nach ihrem Willen auslegen....
Dass die Azubis so nebenher laufen und oftmals als "unwichtig" angesehen werden
Zu wenig Engagement für Gleichstellung/-Behandlung von Frauen
Verbesserungsvorschläge
Der Nasenfaktor gehört abgeschafft.
Einfach in manchen Punkten da ganze so machen wie es der Rest von Bayern bzw. DE auch macht, nicht das Rad wegen jeden Pups neu erfinden, bloß weil man BF München ist!
Praxisanleiter sollten mehr Zeit für die Azubis haben und nicht noch zusätzlich so viel machen müssen
Offenere Kommunikation, mehr Rückenstärkung, mehr Engagement für Frauen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Berufsfeuerwehr München ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
starker Zusammenhalt im Wachdienst, aber auch im Tag und Mischdienst
Problem der Dienstgrade. Jeder will befördert werden und dafür gehen manche weit
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berufsfeuerwehr München ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Als Beamter köntne ich mir das fünffache an Gehalt vorsrellen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Berufsfeuerwehr München wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Berufsfeuerwehr München besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Berufsfeuerwehr München als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Berufsfeuerwehr München als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Berufsfeuerwehr München
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Berufsfeuerwehr München
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung