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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Kantine
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts
Es gibt absolut nichts was die gravierenden Probleme in der Führung und Unternehmenskultur auch nur annähernd ausgleichen könnte.
Vorhandenes Potenzial wird durch die verantwortlichen Führungsebenen zunichtegemacht.
Mittlerweile gar nichts mehr
Der Zusammenhalt unter einigen Kollegen.
guter Kollegenzusammenhalt, gute und abwechslungsreiche Arbeit
Mit Ausnahme des o.g. Punktes: ALLES!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles, was unmittelbar mit der deutschen Geschäftsführung, der Vertriebsleitung und der strategischen sowie organisatorischen Führung des Unternehmens zusammenhängt.
Besonders negativ ist die toxische Führungskultur, den einschüchternden Umgang mit Kritik, die wahrgenommene Bevorzugung bedingungslos loyaler Beschäftigter, die unterschiedlichen Maßstäbe bei Fehlverhalten und die mangelnde Bereitschaft, eigene Fehler einzugestehen.
Hinzu kommt eine Kultur, in der Beschäftigte offenbar gegeneinander ausgespielt werden und das Weitertragen interner Aussagen an Vorgesetzte persönliche Vorteile versprechen kann.
Statt Verantwortung zu übernehmen, wird Druck nach unten weitergegeben. Statt strategischer ...
leider muss man sagen, dass mittlerweile alles
Es fehlen klare Strategien (Ziele sind keine Strategien) und belastbare Strukturen. Planung und Umsetzung sind sowohl im Unternehmen selbst als auch seitens der Muttergesellschaft unzureichend. Fehlverhalten- sei es im Management oder unter Kollegen - bleibt ohne Konsequenzen. Abweichende Meinungen oder kritisches Hinterfragen werden nicht gefördert, sonder eher unterdrückt.
Leider sind es mittlerweile so viele Sachen, dass es unmöglich ist, hier diese alle zu schreiben. Jeder muss wissen, ob die Firma zu sich selbst passt oder nicht.
Für mich war es nicht mehr der Fall.
Die Firmenführung. Der Umgang mit Mitarbeitern. Chaos pur.
Verbesserungsvorschläge
Einfach die Butze schließen. Macht keinen Sinn mehr bei der Geschäftsführung
Die dringendste Verbesserung wäre eine vollständige personelle und kulturelle Neuausrichtung der deutschen Geschäftsführung und Vertriebsleitung.
Die derzeitige Führungskonstellation ist ungeeignet.
Ein vollständiger Führungswechsel wäre ein logischer sowie notwendiger Schritt, um das notwendige Vertrauen innerhalb der Belegschaft wiederherzustellen. Eine Ablösung der verantwortlichen Führungskräfte sollte daher ernsthaft geprüft werden.
Darüber hinaus bedarf es einer unabhängigen Aufarbeitung der Führungskultur, insbesondere hinsichtlich des Umgangs mit kritischen Stimmen, möglicher Schikanen, ungleicher Behandlung und des Verdachts, dass persönliche Loyalität stärker honoriert wird als fachliche Leistung.
Auch ...
das Unternehmen dicht machen
Management komplett austauschen
Verbesserungsvorschläge finden bei Geschäftsführung und Management wenig Beachtung. Anstelle von Anpassungen wird in Kauf genommen, dass weitere Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
2,9
Der am besten bewertete Faktor von SD Biosensor Deutschland ist Arbeitsbedingungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Dank der früheren Eigentümer ist der Arbeitsplatz auch im Homeoffice gut ausgestattet. Allerdings sind die eingesetzten Programme veraltet, zu zahlreich und teilweise fehleranfällig. Investitionen in moderne und funktionierende Systeme erfolgen bislang nicht.“
Ausstattung ist gut, höhenverstellbare Tische, gutes IT-Equipment
IT-Equipment ist modern. Die Firma sorgt dafür, dass der Mitarbeiter alles bekommt. Verstellbare Tische und Stuhle gehören dazu. Es gibt auch freie Getränke, Kaffe und Obst.
Die IT ist gut und auf einem aktuellen Stand, höhenverstellbare Schreibtische und gute Sitze. Es gibt kostenlose Getränke und genügend Möglichkeiten, seine Mittagspause nett zu verbringen.
Im Moment sehr eng, aber Umzug in ein neues Gebäude ist geplant.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SD Biosensor Deutschland ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Kommunikation wird hier mit der einseitigen Verkündung von Entscheidungen verwechselt. Eine ernsthafte Diskussionskultur existiert nicht.
Besonders bezeichnend ist die sinngemäße Aussage, man wolle nichts Negatives mehr hören. Damit wird deutlich, welchen Stellenwert kritische Rückmeldungen besitzen.
Anstatt sich mit berechtigten Einwänden, strukturellen Problemen und eigenen Fehlentscheidungen auseinanderzusetzen, wird Kritik als Störung behandelt.
Wer schlechte Nachrichten nicht hören möchte, sollte keine Führungsverantwortung übernehmen. Probleme verschwinden nicht dadurch, dass man den Beschäftigten verbietet, darüber zu sprechen und sie ignoriert.
welche Kommunikation? Ton ist untereinander häufig respektlos, Mitarbeiter werden in Mitarbeitergesprächen angeschrien und beleidigt, Mitarbeiter werden wissentlich angelogen oder gegeneinander ausgespielt
keine Informationen mehr an die Belegschaft
Nur blabla - aber die wichtige Kommunikation bleibt aus
Leider fehlgeschlagen. Es wird nichts kommuniziert. Die Muttergesellschaft behauptet was, damit sie direkt danach zurückrudert und offiziell weiß man nichts für lange Zeit. Das passiert ständig. Man bekommt die Information tatsächlich erstmal über Flurfunk.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Keine mehr vorhanden, weil es Geld kostet, was die Firma nicht mehr hat
Eine überzeugende, transparente und leistungsorientierte Personalentwicklung ist nicht erkennbar.
Anpassungsfähigkeit an die Erwartungen der Führung und persönliche Loyalität sind für die eigene Stellung im Unternehmen mitunter wichtiger als Kompetenz, Engagement und konstruktives Denken.
Wer eigenständig handelt und Missstände benennt, sollte als wertvolle Fachkraft betrachtet werden – nicht als unbequem.
Ein Unternehmen, das Kritik entmutigt, verhindert letztlich auch seine eigene Weiterentwicklung.
aus Kostengründen werden keinerlei Weiterbildungen angeboten
gibt es aus Kostengründen gar nicht mehr
Für die persönliche Karriereentwicklung ist es von Vorteil, eine ausgeprägte „Ja - Kultur „ zu pflegen und Entscheidungen nicht zu hinterfragen. Auch wenn die nicht sinnvoll sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SD Biosensor Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet SD Biosensor Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 13% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SD Biosensor Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SD Biosensor Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
SD Biosensor Deutschland
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Professionalität vermissen lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SD Biosensor Deutschland
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma