Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
Essenszulage
Kantine
BetriebsarztDie 50% Mitarbeitendenrabatt sowohl bei Jack&Jones als auch bei VeroModa.
Entwickkungsmöglichkeiten
Mitspracherecht
Entscheidungsfreiheiten
Tolle Atmosphäre
Guter Umgang miteinander
Dazugehörigkeit
Das Unternehmen möchte sich verbessern und das spürt man von Jahr zu Jahr
Die zwischenmenschliche Ebene von Angestellten zu den höheren Ebenen finde ich gut, man kann gut über Probleme mit den Vorgesetzten reden und findet immer ein offenes Ohr.
Zusatzleistungen
Arbeitsklima
Die lockere Atmosphäre
Man wird trotz harter Arbeit leider nicht
geschätzt.
Kein Tarifvertrag oder auch unterschiedliche Gehälter in gleicher Position.
Zu wenig Gehalt für das was man leistet.
Bin sehr zufrieden.
-Leider wird zu wenig in das Personal investiert. ( Personalentwicklung, Ziele, Perspektiven )
-Fehlende Transparenz des Unternehmens für Mitarbeiter um Entscheidungen nachvollziehen zu können.
-Vergütung unter dem Tarif.
-Shops unterbesetzt um Gesetzliche und ethische Werte ein zu halten
Alles in allem mehr auf die Mitarbeitenden hören, Gehälter pünktlich auszahlen, faire Löhne einführen und überlegen, an welchen anderen Stellen stattdessen Geld gespart werden könnte. Mitarbeiterevents nicht nur für die "oberen 10 Prozent".
Mehr Strenge im Unternehmen und einen klaren Tagesablauf für die Mitarbeiter erstellen. Besseren Gehalt für die, die es sich wirklich verdient haben. Fairness.
Ich würde mir mehr Schulungen für Mitarbeiter wünschen.
Außerdem wäre Urlaubs- oder Weihnachtsgeld sehr wünschenswert:)
Lebt das was ihr Versprecht und nicht nur auf dem Blatt nach den 10 Bestseller Prinzipien.
-Festes Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld
-Bezahlung an die Standarts/Tarif anheben
-Zuständigkeitsbereiche klar definieren/kommunizieren
-bei neuen Projekten nicht auf dem halben Weg aufgeben
Der am besten bewertete Faktor von Bestseller ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ist okay , es wird geredet hinterm Rücken.
-einwandfrei
Wie erwähnt der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Shop Ebene - super, alles was drüber ist ... kann man sehr gut die Toilette runterspülen.
Im Shop super und auch von Filiale zu Filiale gibt es nichts zu beanstanden, hier herrscht wirklich ein guter Austausch.
Je nach einzelnen Mitarbeitern gut / weniger gut! Abhängig von den individeuellen Persönlichkeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bestseller ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Gehalt war sehr mager. Ich habe mehrere Jahre in dem Unternehmen gearbeitet und wurde als rechte Hand des Store Managers betitelt. Trotzdessen habe ich in diesen Jahren nur eine Gehaltserhöhung von knapp einem Euro bekommen.
Mindestlohn.
Und dann auch noch viel zu spät. Wenn es heißt, das Gehalt würde in den ersten 3 Werktagen eines Monats ausgezahlt werden, hat es auch binnen dieses Zeitraumes da zu sein und nicht erst am 12. eines Monats.
Für das was man macht, meiner Meinung nach zu wenig.
Aber da sind Bemühungen vorhanden.
-Coronazuschüsse
-Erhöhungen bei Kurzarbeitsgeld
-Zuschüsse (KK)
-Nachlässe bei Personalkäufen
-Abrechnungen verlaufen immer sehr zuverlässig
....
"Du musst dich erst beweisen" auch nach über fünf Jahren lieben sie diesen Spruch. Mehr Verantwortung als das du Gehalt bekommst. Es steht in keiner Relation
Kannst du nicht schlechter finden. Du musst immer mehr arbeiten soger mehr als dein Schicht ohne Geld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es werden auch Quereinsteiger:innen gefördert.
Leider wird einem der Wechsel aus dem Retail raus und in den Sales oder andere Bereiche rein nicht ermöglicht. Allgemein wird wenig bis gar kein Wert auf die Weiterentwicklung sowie Zufriedenheit der Mitarbeitenden gelegt. Da kann auch eine jährliche Mitarbeitendenbefragung nichts retten (deren Antworten die Shopleitung übrigens lesen kann und wer sein Team kennt, kann dann ja auch schnell rekonstruieren, wer was geschrieben hat).
Es leicht in diesem Unternehmen sich weiterzubilden.
Man hat viele Möglichkeiten zu persönlichen und beruflichen Etwicklung, wenn man den Willen und Ehrgeiz hat.
Es werden oft neue coole Projekte angefangen, jedoch auch oft genau so schnell beendet oder vernachlässigt.
Wenn du Glück hast und dein AM dich fordert, sonst keine Chance
Planen viel aber ob es realistisch wird muss jeder selbst wissen.
