Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungIch finde es großartig, dass bei meinem Arbeitgeber die Gleitzeit eingeführt wurde, was die Flexibilität enorm verbessert. Die regelmäßigen Abteilungsfeste und das Sommerfest für das gesamte Unternehmen fördern das Gemeinschaftsgefühl und machen wirklich Spaß. Besonders schätze ich, dass die Geschäftsführer bei Problemen immer ansprechbar sind und offen für Gespräche sind. Das schafft eine vertrauensvolle Atmosphäre und zeigt, dass das Wohl der Mitarbeiter ernst genommen wird.
Urlaub zu bekommen war nie ein Problem
Jederzeit ein offenes Ohr!
Keiner wird bei Problemen privat oder im Betrieb alleine gelassen. Man kann mit der Geschäftsleitung per Du sprechen und wird wirklich mit Respekt behandelt- man ist keine Nummer .
Die Zeiten sind vorbei
Relativ gute Disposition, freundlicher Umgang, guter Ablauf!
Kommunikation
Vertragsverhandlung
Stundenlohn
Es wird gelogen und nicht eingehalten. Mann muß mit Leiharbeitern arbeiten, die kein Deutsch sprechen
Die Bezahlung könnte besser sein, besonders im Vergleich zu ähnlichen Positionen in der Branche. Außerdem gibt es noch Verbesserungspotenzial bei der Kommunikation zwischen den Abteilungen. Oft fehlen klare Absprachen, was zu Missverständnissen und ineffizienten Arbeitsabläufen führt.“
Werkstatt ist immer überfordert, zuviele Stunden für zu wenig Geld, kein Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld, sehr undurchsichtige Abrechnerei!
Ich kann seit über sechs Jahren westrans nichts schlechtes sagen, und wenn wäre es jammern auf ganz hohen Niveau. Ich bin glücklich hier gelandet zu sein.
LMAA Einstellung
Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen stärker in die Förderung und Entwicklung der bestehenden Mitarbeiter investieren würde. Weiterbildungsprogramme, klare Karrierewege und regelmäßige Feedback-Gespräche könnten helfen, das Potenzial der Mitarbeiter besser zu nutzen. Zudem sollte die Kommunikation seitens der oberen Führungsebene verbessert werden, insbesondere bei Veränderungen im Unternehmen. Transparentere Informationen und eine frühzeitige Einbindung der Mitarbeiter würden das Vertrauen stärken und Unsicherheiten reduzieren.
Es fehlt das zwischenmenschliche. Man fühlt sich aktuell wie eine Marionette. In jeder Abteilung ist schlechte Stimmung. Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Arbeitern ist ne Katastrophe. Vom Stundenlohn will ich gar nich erst reden. Unverschämt!!!
Man fängt mit einem Jahresvertrag an, mit Versprechen, dass es im Anschluss einen unbefristeten Vertrag gibt. Gibt es natürlich nicht. Fazit: Tut euch selbst einen Gefallen, fangt dort nicht an .
Dollarzeichen aus den Augen nehmen und den Fahrern mit Respekt entgegen treten.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Kommunikation ist verbesserungswürdig
Der am besten bewertete Faktor von BEWITAL Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt kein Unterschied ob alt oder jung.
Nach Feierabend sitzen wir alle gemeinsam am Autohof am Tisch.
Ich bin noch jung, aber was ich mitbekommen habe ist, dass viele ältere Kollegen auch nach ihrem wohlverdienten Ruhestand noch zurück kehren dürfen, wenn sie es denn möchten! Beispielsweise auf Basis freie Mitarbeit, Beratertätigkeit oder oder oder. Es zählt niemand zum alten Eisen und der Erfahrungsschatz älterer Kollegen wird mehr als wertgeschätzt.
Man nimmt was man bekommt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BEWITAL Unternehmensgruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Klopp Stunden, damit du leben kannst.
Ein wenig über Mindestlohn, aber man bekommt kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld! 25 Tage Urlaub!
Minimal über Mindestlohn
Nur durch Stunden ist Geld zu verdienen. Minimal über Mindestlohn.
Für die Verantwortung, die man täglich hat, extremst zu wenig.
mehr geht immer ;-) Aber auch viele Zusatzleistungen vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Das kann ich jetzt noch nicht sagen.
Der Vorgesetzte sagt direkt, dass man auch gehen darf, wenn man einen besseren Job findet
Ausbildung? Kein Problem
Als KFZ Mechatroniker, Berufskraftfahrer oder sämtliche Ausbildungsberufe im Büro.
Weiterbildung: Alles kein Problem, man muss nur wissen was man möchte und es ein Vorgesetzten mitteilen
Nicht gegeben.
Module werden bezahlt aber das war's dann auch
