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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird tatsächlich auf den Mitarbeiter eingegangen
Ich finde es großartig, dass bei meinem Arbeitgeber die Gleitzeit eingeführt wurde, was die Flexibilität enorm verbessert. Die regelmäßigen Abteilungsfeste und das Sommerfest für das gesamte Unternehmen fördern das Gemeinschaftsgefühl und machen wirklich Spaß. Besonders schätze ich, dass die Geschäftsführer bei Problemen immer ansprechbar sind und offen für Gespräche sind. Das schafft eine vertrauensvolle Atmosphäre und zeigt, dass das Wohl der Mitarbeiter ernst genommen wird.
Urlaub zu bekommen war nie ein Problem
Die Zeiten sind vorbei
Jederzeit ein offenes Ohr!
Keiner wird bei Problemen privat oder im Betrieb alleine gelassen. Man kann mit der Geschäftsleitung per Du sprechen und wird wirklich mit Respekt behandelt- man ist keine Nummer .
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich musste Wochenlang hinter meinen Wochenberichten hinterher rennen
Kommunikation
Vertragsverhandlung
Stundenlohn
Es wird gelogen und nicht eingehalten. Mann muß mit Leiharbeitern arbeiten, die kein Deutsch sprechen
Die Bezahlung könnte besser sein, besonders im Vergleich zu ähnlichen Positionen in der Branche. Außerdem gibt es noch Verbesserungspotenzial bei der Kommunikation zwischen den Abteilungen. Oft fehlen klare Absprachen, was zu Missverständnissen und ineffizienten Arbeitsabläufen führt.“
LMAA Einstellung
Werkstatt ist immer überfordert, zuviele Stunden für zu wenig Geld, kein Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld, sehr undurchsichtige Abrechnerei!
Verbesserungsvorschläge
Schmeißt nicht Direkt alles raus was euch nicht passt
Die komplette Führungsebene von der Logistikabteilung gehört ausgetauscht!
es ist alles gesagt worden
Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen stärker in die Förderung und Entwicklung der bestehenden Mitarbeiter investieren würde. Weiterbildungsprogramme, klare Karrierewege und regelmäßige Feedback-Gespräche könnten helfen, das Potenzial der Mitarbeiter besser zu nutzen. Zudem sollte die Kommunikation seitens der oberen Führungsebene verbessert werden, insbesondere bei Veränderungen im Unternehmen. Transparentere Informationen und eine frühzeitige Einbindung der Mitarbeiter würden das Vertrauen stärken und Unsicherheiten reduzieren.
Es fehlt das zwischenmenschliche. Man fühlt sich aktuell wie eine Marionette. In jeder Abteilung ist schlechte Stimmung. Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Arbeitern ist ne Katastrophe. Vom Stundenlohn will ich gar nich erst reden. Unverschämt!!!
Man fängt mit einem Jahresvertrag an, mit Versprechen, dass es im Anschluss einen unbefristeten Vertrag gibt. Gibt es natürlich nicht. Fazit: Tut euch selbst einen Gefallen, fangt dort nicht an .
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von BEWITAL Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt kein Unterschied ob alt oder jung.
Nach Feierabend sitzen wir alle gemeinsam am Autohof am Tisch.
Man nimmt was man bekommt!
Ich bin noch jung, aber was ich mitbekommen habe ist, dass viele ältere Kollegen auch nach ihrem wohlverdienten Ruhestand noch zurück kehren dürfen, wenn sie es denn möchten! Beispielsweise auf Basis freie Mitarbeit, Beratertätigkeit oder oder oder. Es zählt niemand zum alten Eisen und der Erfahrungsschatz älterer Kollegen wird mehr als wertgeschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BEWITAL Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Azubis mussten regelmäßig eine Vorstellung machen zb Power Point u.s.w
Falsche Versprechen, dass man die Ausbildung verkürzen darf und dann passiert nichts
Der Angestellte hat nichts zu melden
Die Kommunikation ist eine Katastrophe.
nicht immer werden die richtigen Ansprechpartner involviert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Vorgesetzte sagt direkt, dass man auch gehen darf, wenn man einen besseren Job findet
Nicht gegeben.
Bis auf die Module, die ein Fahrer benötigt, keine weiteren Angebote.
Module werden bezahlt aber das war's dann auch
Weiterbildungen werden gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BEWITAL Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet BEWITAL Unternehmensgruppe gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BEWITAL Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BEWITAL Unternehmensgruppe als eher modern.
Puls
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Branchendurchschnitt: Industrie
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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