Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageTransparenz, entspannte, kollegiale Atmosphäre. Hohe Wertschätzung des Einzelnen.
Unmittelbare Nähe zum ÖPNV.
Persönliche Anliegen finden immer gehör. Flache Hierarchien und sehr gute Vernetzung der Mitarbeiter im Innen- & Außenverhältnis.
Sehr gute Geschäftsführung mit hoher Transparenz und Wertschätzung.
Die menschliche, wertschätzende Atmosphäre, reichlich Kuchen und Grillabende auf dem Dach.
-Soziales Einfühlungsvermögen
-jede Stimme wird gehört
-persönliche Entwicklung wird gefördert
-kurzfristige Rückmeldung bzgl. Qualität der Arbeitergebnisse
-Gemeinsamkeit, man zieht an einem Strang und es gibt keine Grabenkämpfe
-der Chef hat zu 99% ein offenes Ohr, sei es berufsbezogen oder privat
-insbesondere auf Kollegen mit Kindern wird bzgl. der ARbeitszeit und Anwesenheit im Büro Rücksicht genommen
-Offener Umgang: Auch der Vorgesetzte ist über Rückmeldung dankbar
Habe nichts auszusetzen.
Dass den Mitarbeitern keine Kostenlosen Parkplätze angeboten werden... das kann sich die Firma doch auch steuerlich absetzen
keine kostenlose Parkplätze
Schwerpunkt auf einen Kunden.
Keine konkreten Ausbilsungspläne vorhanden und insgesamt nur relativ wenig Ausbildungsbudget. Außerdem wäscht das Unternehmen sehr stark und damit auch die Arbeitslast, was aktuell dazu führt, das in einzelnen Projekten nicht genug Unterstützung gewährleistet werden kann.
Mehr Parkplätze wären nicht schlecht.
Dem einen oder anderen Bewerber genauer auf den Zahn fühlen, bevor man ihn oder sie einstellt.
Den dynamischen Charakter auf jeden Fall bewahren.
weniger "Denglisch"
Mehr interne Veranstaltungen zum Austausch zwischen einzelnen Projekten und aufgrund der Größe des Unternehmens werden sehr bald (neue) Strukturen benötigt oder aber mehr interdisziplinäre Projektunterstützung.
Der am besten bewertete Faktor von BHC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bin selber einer der Ältern (61)
Das Alter der Mitarbeiter spielt keine Rolle. Alle werden gleichberechtigt behandelt.
Wir sind gut "durchmischt"
Ältere gibt es ein paar. Die sind aber extrem locker, somit als älter gar nciht wahrgenommen. Ausserdem: Siehe Gleichberechtigung.
Einwandfrei. Jeder Hilft jedem.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BHC ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird der Müll getrennt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Meine jüngeren Kollegen, bei Eignung, haben ausreichend Möglichkeiten, um Team-Leiter und mehr zu werden. es ergeben sich immer mehrm Vakanzen, durch das dynamische Wachstum der BHC.
Es kann auf ein reichhaltiges Angebot an Weiterbildungen zurück gegriffen werden.
Es besteht die Möglichkeit Trainings zu besuchen. Man wird dafür freigestellt. Grundsätzlich liegt es dem Unternehmen am Herzen, dass die Mitarbeiter gut ausgebildet und hochqualifiziert sind.
Ein bis zwei Weiterbildungen oder Seminare im Jahr sind üblich, bei Bedarf auch mehr. Die reichen von fachlichen PLM-/ALM-Themen über SCRUM bis zu persönlichem Coaching. Wer auf hundert Karrierestufen abfährt, wird mit Junior/ Consultant/ Senior und flachen Hierarchien natürlich nicht froh.
Tolle spezialisierte Unternehmensberatung mit Fokus auf Mittelstand und Automobilindustrie....
Weiterbildung steht hoch im Kurs und wird kräftig gefordert und gefördert.
Flache Hierarchien ermöglichen nicht die Typische Karriereleiter.
