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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,8Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,9Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,9Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Rabatte
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das extrem erfahrene und kollegiale Netzwerk und den Zusammenhalt in der Firma. Und dass ich extrem eigenverantwortlich und flexibel meine Arbeit erledigen kann und auf Augenhöhe mit meinem Chef spreche.
Transparenz, entspannte, kollegiale Atmosphäre. Hohe Wertschätzung des Einzelnen.
Unmittelbare Nähe zum ÖPNV.
Persönliche Anliegen finden immer gehör. Flache Hierarchien und sehr gute Vernetzung der Mitarbeiter im Innen- & Außenverhältnis.
Sehr gute Geschäftsführung mit hoher Transparenz und Wertschätzung.
Die menschliche, wertschätzende Atmosphäre, reichlich Kuchen und Grillabende auf dem Dach.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Habe nichts auszusetzen.
Dass den Mitarbeitern keine Kostenlosen Parkplätze angeboten werden... das kann sich die Firma doch auch steuerlich absetzen
keine kostenlose Parkplätze
Schwerpunkt auf einen Kunden.
Keine konkreten Ausbilsungspläne vorhanden und insgesamt nur relativ wenig Ausbildungsbudget. Außerdem wäscht das Unternehmen sehr stark und damit auch die Arbeitslast, was aktuell dazu führt, das in einzelnen Projekten nicht genug Unterstützung gewährleistet werden kann.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Parkplätze wären nicht schlecht.
Dem einen oder anderen Bewerber genauer auf den Zahn fühlen, bevor man ihn oder sie einstellt.
weniger "Denglisch"
Den dynamischen Charakter auf jeden Fall bewahren.
Mehr interne Veranstaltungen zum Austausch zwischen einzelnen Projekten und aufgrund der Größe des Unternehmens werden sehr bald (neue) Strukturen benötigt oder aber mehr interdisziplinäre Projektunterstützung.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von BHC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt einige ältere Kollegen, welche die Firma mit ihrem Erfahrungsschatz extrem bereichern und in einer guten Projektmannschaft nicht fehlen dürfen.
Bin selber einer der Ältern (61)
Das Alter der Mitarbeiter spielt keine Rolle. Alle werden gleichberechtigt behandelt.
Wir sind gut "durchmischt"
Ältere gibt es ein paar. Die sind aber extrem locker, somit als älter gar nciht wahrgenommen. Ausserdem: Siehe Gleichberechtigung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt ein breites, nicht gedeckeltes Schulungsangebot und jeder hat einen Mindestsatz an Schulungsbudget und -tagen pro Jahr, welche nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten aber auch gerne ausgedehnt werden. Auch das interne gegenseitige Coaching der Kollegen untereinander ist nicht zu unterschätzen.
Meine jüngeren Kollegen, bei Eignung, haben ausreichend Möglichkeiten, um Team-Leiter und mehr zu werden. es ergeben sich immer mehrm Vakanzen, durch das dynamische Wachstum der BHC.
Es kann auf ein reichhaltiges Angebot an Weiterbildungen zurück gegriffen werden.
Es besteht die Möglichkeit Trainings zu besuchen. Man wird dafür freigestellt. Grundsätzlich liegt es dem Unternehmen am Herzen, dass die Mitarbeiter gut ausgebildet und hochqualifiziert sind.
Ein bis zwei Weiterbildungen oder Seminare im Jahr sind üblich, bei Bedarf auch mehr. Die reichen von fachlichen PLM-/ALM-Themen über SCRUM bis zu persönlichem Coaching. Wer auf hundert Karrierestufen abfährt, wird mit Junior/ Consultant/ Senior und flachen Hierarchien natürlich nicht froh.
Tolle spezialisierte Unternehmensberatung mit Fokus auf Mittelstand und Automobilindustrie....
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BHC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet BHC besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BHC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 95% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BHC als eher modern.
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BHC
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BHC
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting