Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeKleines Team, direkte Herstelleranbindung, High class Produkt(e) und nette Leute.
Das kein Wert auf die Ausbildung gelegt wird man ist nur eine billige Arbeitskraft und mehr nicht. Damit ist es sehr schwer die Ausbildung zu bestehen da viele Inhalte der Ausbildung einem im Betrieb nie vermittelt wurden.
Spontane Änderungen bei Produkten bzw. in der Produktpolitik, was aber direkt bei Harley liegt und nicht bei dem Arbeitgeber selbst.
Dringend die Führung ändern es gibt keinerlei Wertschätzung für Mitarbeiter und die Chefs sind extrem respektlos gegenüber ihren Mitarbeitern.
Mehr Events für den Standort, neben den ursprünglichen, welche schon länger bestehen.
Der am besten bewertete Faktor von BIKE STOP ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Einige Aufgaben machen wirklich Spaß aber zum größten Teil wird man die nervigen und schlechten Aufgaben zugeschickt bekommen.
Bringt die Marke Harley mit sich, immer Mal wieder was neues. Auch eine interessante Entwicklung in diversen Produktgruppen/Paletten.
Sehr spannendes Geschäftsfeld mit der Marke.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BIKE STOP ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da Motorradvertrieb höheres Pensum saisonal im Sommer, auch im Winter gut zu tun, jedoch entspannter.
Zu wenig Personal bedeutet lange Arbeitszeiten und keine Zeit für Freizeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufgrund der Größe des Händlers (er ist sehr klein) kann man effektiv keine Karriere machen und es wird auch keinen Wert drauf gelegt.
Weiterbildungen seitens Harley finden statt, Interessante Leute aus anderen Händlerstandorten.
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