Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung...das ich mich hier selbst verwirklichen kann.
Vielfältige und interessante Projekte sowie eine breite Palette im Bereich Bildung
Leider viel mehr als das ich was gut finde..
Den Umgang mit den Mitarbeitern und der entsprechend hohen Fluktuation, die nicht verwundert
Die hohe Fluktuation im gesamten BWTW-Unternehmen sollte endlich mal zu denken geben. Weg mit den alten Hierarchien! Lieber auf Teamzusammenhalt, Verständnis und ja, Spaß setzen - das ist wichtig, um gern auf Arbeit zu kommen!
Den Mitarbeiter als Ressource schätzen und entsprechend menschlich behandeln
Lästereien über aktuelle sowie ehemalige Kollegen unterlassen
Der am besten bewertete Faktor von Bildungswerk der Thüringer Wirtschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kolleginnen werden sehr geschätzt, werden auch eingestellt und bereichern das Team genauso wie die junge Generation. Eine sehr familiäre Mischung und eine wunderbare Atmosphäre in Eisenach.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bildungswerk der Thüringer Wirtschaft ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Tür des eigenen Büros sollte stets offen bleiben, damit überprüft werden kann, dass gearbeitet und was am Telefon besprochen wird! Für Mitarbeitergespräche wird sich Zeit, Geduld und zumeist Verständnis genommen. Diese finden auch regelmäßig statt. Was dann mit den Lieblingskollegen darüber hinter der eigenen verschlossenen Tür gelästert wird, steht auf einem anderen Blatt. Wer gerade im Visier ist, ändert sich auch stetig - fest steht aber, dass jeder Mitarbeiter mal "dran ist" und die Abneigung und schlechte Laune dann ...
Willkür und Launenhaftigkeit prägen den Führungsstil - Entscheidungen sind nicht transparent und werden für den Mitarbeiter nicht nachvollziehbar immer wieder umgeändert; dem Mitarbeiter wird etwas vorgesetzt, er wird wenig bis gar nicht einbezogen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man interessante Weiterbildungen findet, darf man diese gern vorlegen. Ob man diese Weiterbildung auch machen darf, wird auf oberster Etage entschieden. Darüber hinaus wird nichts seitens des Arbeitsgebers angeboten. Man plant und organisiert dafür lieber (jedes Jahr die gleichen) Weiterbildungen für Unternehmen in Thüringen.
Es gibt viele Möglichkeiten sich fortzubilden und wird auch gern gefördert. Eine Persönlichkeitsentwicklung ist definitiv möglich.
Weiterbildungen werden angeboten - die Führungsebene entscheidet, welche notwendig sind; eine Mitentscheidung des Mitarbeiters wird nicht berücksichtigt.
