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Biomarkt 
Dinkelähre 
GmbH&Co.KG
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu ScoreEine Bewertung
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,0Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • KantineKantine
  • RabatteRabatte
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
  • ParkplatzParkplatz
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich schätze den kollegialen Zusammenhalt und die positive Arbeitsatmosphäre bei der Dinkelähre. Außerdem hebt sich der Bio-Markt durch sein Umwelt- und Sozialbewusstsein hervor, was besonders wichtig ist.
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Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich empfinde die Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten als verbesserungswürdig. Auch die Gleichberechtigung sowie das Gehalt könnten aus meiner Sicht optimiert werden. Es gibt Raum für Verbesserungen in der Arbeitsumgebung und bezüglich Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
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Verbesserungsvorschläge

Für die Kommunikation könnte Dinkelähre regelmäßige Team-Meetings einführen, um Informationen transparenter zu teilen und ein offenes Forum für Mitarbeiterfragen zu schaffen. Im Bereich Vorgesetztenverhalten wäre ein strukturiertes Feedback-System hilfreich, um konstruktive Rückmeldungen zu ermöglichen und die Führungskräfte zu unterstützen, sich zu verbessern.
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