Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungWenigstens ist die Zusammenarbeit des Arbeitgebers mit dem Betriebsrat zum Vorteil vom Arbeitgeber. Beeinflussung des Betriebsrates, der sich auch noch darauf einlässt.
Dass die loyal sind und familienfreundlich und arbeitnehmerfreundlich sind
Einarbeitung
Sozialleistungen
Familiäres Arbeitsklima
Kollegiales Miteinander in den Abteilungen.
Die Produktions-Mitarbeiter werden ausgebeutet – Mitarbeiter müssen flexibel sein und machen freiwilligen Sonderschichten. Man organisiert sich per Whatsapp, damit der Laden am Laufen bleibt. Die Schichtpläne sind aufgrund des Fachkräftemangels alles andere als toll. Vorgesetzte sagen, dass der Betriebsrat sogar zugestimmt hat. Die Unzufriedenheit der Kollegen und bei mir selbst, wird immer schlechter. Wir werden uns etwas anderes suchen. Im Unternehmen zu bleiben ist nicht gesundheitsförderlich. Hier existieren keine Perspektiven mehr. Wer es schafft hier wegzukommen, sollte dies so schnell ...
Habe ich nicht zu bemängeln
Führungskräfte
Stand der Digitalisierung
Wenige Führungskräfte U50
Das Entfernen von motivierten Arbeitnehmern innerhalb der letzten Monate. Wer sich nicht beugt wird abgeschafft.
HR sollte sich grundlegend neu aufstellen, diese Abteilung vermittelt in keinster Weise den Eindruck im Sinne der Mitarbeiter zu handeln. Mit der neuen Leitung ist zumindest die Möglichkeit dazu da.
Betriebsvereinbarungen klarer formulieren, den Interpretationsspielraum verkleinern.
In diesem Unternehmen existiert keine Weiterbildung bzw. Weiterentwicklung. Die Weiterbildungsmöglichkeiten finden hier nicht statt. Die ewig gestrig Geblieben. Kostet ja nur Geld
BetriebsrT hilft nicht, wenn man hilfe wegen mobbing vom Vorgesetzten sucht.
Beschleunigung der Einführung neuer Software.
Mehr Rekrutierung von extern.
Angestellte ernster nehmen und deren Potenzial erkennen und fördern
Der am besten bewertete Faktor von Biotest Grundstücksverwaltungs ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt passt. Viele bleiben nur wegen dem Gehalt
Gehalt tarifgesteuert, wenig Verhandlungsspielraum
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Biotest Grundstücksverwaltungs ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung an. Auf Abteilungsleiterpositionen zu viele Mitarbeiter mit großem Ego und großen Befindlichkeiten, dafür ohne fachliches Know-How, insbesondere in der Führung.
Wenig offen für neue Arbeitsweisen
Absprachen werden nicht eingehalten, zum Teil keine regelmäßigen Mitarbeitergespräche, fachliche Kompetenz vorhanden, Führungskompetenz nicht vorhanden. Führungskräfte oft überlastet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Aktuell absoluter Sparkurs angesagt, jede 5 Euro im Budget müssen verteidigt werden. Weiterentwicklung der Mitarbeiter spielt eine untergeordnete Rolle.
Wenig Schulungen
Interne Weiterbildung wird viel angeboten, externe Weiterbildung wird zum Teil übernommen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter kleinhalten.
