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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenigstens ist die Zusammenarbeit des Arbeitgebers mit dem Betriebsrat zum Vorteil vom Arbeitgeber. Beeinflussung des Betriebsrates, der sich auch noch darauf einlässt.
Dass die loyal sind und familienfreundlich und arbeitnehmerfreundlich sind
Einarbeitung
Sozialleistungen
Familiäres Arbeitsklima
Kollegiales Miteinander in den Abteilungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Produktions-Mitarbeiter werden ausgebeutet – Mitarbeiter müssen flexibel sein und machen freiwilligen Sonderschichten. Man organisiert sich per Whatsapp, damit der Laden am Laufen bleibt. Die Schichtpläne sind aufgrund des Fachkräftemangels alles andere als toll. Vorgesetzte sagen, dass der Betriebsrat sogar zugestimmt hat. Die Unzufriedenheit der Kollegen und bei mir selbst, wird immer schlechter. Wir werden uns etwas anderes suchen. Im Unternehmen zu bleiben ist nicht gesundheitsförderlich. Hier existieren keine Perspektiven mehr. Wer es schafft hier wegzukommen, sollte dies so schnell ...
Habe ich nicht zu bemängeln
Führungskräfte
Stand der Digitalisierung
Wenige Führungskräfte U50
Das Entfernen von motivierten Arbeitnehmern innerhalb der letzten Monate. Wer sich nicht beugt wird abgeschafft.
Verbesserungsvorschläge
HR sollte sich grundlegend neu aufstellen, diese Abteilung vermittelt in keinster Weise den Eindruck im Sinne der Mitarbeiter zu handeln. Mit der neuen Leitung ist zumindest die Möglichkeit dazu da.
Betriebsvereinbarungen klarer formulieren, den Interpretationsspielraum verkleinern.
In diesem Unternehmen existiert keine Weiterbildung bzw. Weiterentwicklung. Die Weiterbildungsmöglichkeiten finden hier nicht statt. Die ewig gestrig Geblieben. Kostet ja nur Geld
BetriebsrT hilft nicht, wenn man hilfe wegen mobbing vom Vorgesetzten sucht.
Beschleunigung der Einführung neuer Software.
Mehr Rekrutierung von extern.
Angestellte ernster nehmen und deren Potenzial erkennen und fördern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Biotest Grundstücksverwaltungs ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Pharmaindustrie, komplex, aber interessant
Aufgaben zusätzlich zur Routine nur auf regelmäßige Nachfrage
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Biotest Grundstücksverwaltungs ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider ein Vorstand, der weder krisenerprobt ist, noch kommunizieren kann. In einem Satz kurzzeitig zu motivieren und dann auch direkt wieder zu neutralisieren. Keine wertschätzende Kommunikation. Nach jedem Town Hall Meeting/jeder Betriebsversammlung sind viele Mitarbeiter noch etwas demotivierter als vorher.
Was für eine Kommunikation? ...man muss Funktionieren
Offenere Kommunikation wünschenswert, Gesagtes sollte eingehalten werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Aktuell absoluter Sparkurs angesagt, jede 5 Euro im Budget müssen verteidigt werden. Weiterentwicklung der Mitarbeiter spielt eine untergeordnete Rolle.
Wenig Schulungen
Interne Weiterbildung wird viel angeboten, externe Weiterbildung wird zum Teil übernommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Biotest Grundstücksverwaltungs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Biotest Grundstücksverwaltungs schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Biotest Grundstücksverwaltungs als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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