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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Diensthandy
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Lage des Arbeitsplatzes
Die Arbeit mit den Kindern macht Spaß und es wird gut bezahlt.
Das er für alles eine Lösung findet
Sicherheit und gutes Miteinander
Flexible Arbeitszeit, Möglichkeit zu Home Office, Vertrauensarbeitszeit und flexibler Mehrstundabbau
Was Mitarbeitende schlecht finden
Langsame Prozesse aufgrund von viel Abstimmung und vielen Meinungen
Eig fast alles Atmosphäre Kollegen Vorgesetzte
Zuwenig informiert
Es wird nicht darauf geachtet, daß nur eine Vollzeitraft zu wenig ist.
Mangelnde Reflektion und Kritikfähigkeit.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Leitungen in den Kindergärten schauen. Personalmangel ist anstrengend. Aber dann sollte die Leitung nicht frei bekommen, wenn es brennt
Schlankere Prozesse und effizienteres Arbeiten in allen Bereichen
Es wäre toll wenn der Arbeitgeber sich für den wellpass interessieren würde. Viele arbeitgeber bieten diese art con Unterstützung an! Vorallem im Beruf mit Kindern ist regelmäßiger Sport wichtig. Durch den wellpass könnte dies der Arbeitgeber zeigen, dass ihm die Gesundheit vom Personal bzw seine Arbeiter wichtig ist und am Herzen liegt!
echte Transparenz herstellen. Leistungs- und Qualifikationsgerecht bezahlen, Klerikaldünkel reflektieren.
Überprüft sämtliche Führungskräfte und gibt engagierten Mitarbeitern lieber eine Chance
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Bistum Augsburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr rücksichtsvoll
Am schlechtesten bewertet: Image
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bistum Augsburg ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Typisch Kirche
Dementsprechend. Immer weniger Gottesdienstbesucher und insgesamt ein sehr schlechter Ruf.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt viele Schulungen und auch Möglichkeiten zur Weiterbildung. Manches aber begrenzt
Es wurde nicht viel darauf geachtet
Gibt's nicht bei Reinigung
Sehr eingeschränkt.
Soviel ich mitbekommen habe gibt es genug möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bistum Augsburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Bistum Augsburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bistum Augsburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bistum Augsburg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Bistum Augsburg
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bistum Augsburg
Branchendurchschnitt: Vereine