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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- fairer Umgang mit Mitarbeitenden, viele Zusatz-Benefits wie Sonderurlaub, Kinderbetreuungszuschuss, Betriebsarzt, Zusatzversicherung, Betriebsausflüge, Einkehrtag, Weihnachtsfeiern etc.
Im gegenwärtigen Zustand nichts
Der Zusammenhalt der dank dem Glauben positiv zu spüren ist. Der sichere Arbeitsplatz und die Möglichkeit der flexiblen Arbeit zur Vereinbarung von Beruf und Familie.
Arbeit, die Sinn macht. Wertschätzender Umgang!
Christliche Werte zumindest als Zielvorgabe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Personalentwicklung, teilweise Führungsverhalten
Ständiges Schlechtreden der finanziellen Situation. "Es wird immer weniger Geld eingehen, weil immer weniger Mitglieder. Wir müssen vorsorgen." Trotzdem aufgrund guter Wirtschaftslage noch immer reichlich bzw Mehreinnahmen. Sollte man das Geld nicht in die Menschen auch vor Ort investieren. Wäre das nicht die beste Vorsorge?
Kommunikation bei verschiedenen Angelegenheiten
Steht immer noch im dunkelsten Mittelalter.
se
Für Änderungen und Erneuerungen nicht bereit
Verbesserungsvorschläge
- Die IT sollte dringend modernisiert werden. Vieles wirkt technisch überholt, wenig nutzerfreundlich und im Arbeitsalltag unnötig kompliziert. Besonders kritisch ist, dass bei akuten Problemen nicht zeitnah Unterstützung erreichbar ist.
- Flachere Hierarchien durch klare Zuständigkeiten, transparente Entscheidungen und eine konsequente Trennung von geistlichem Amt und Personalführung. (Lt. meiner Erfahrung nicht-geistliche Führungskräfte im kirchlichen Arbeitsalltag oft näher an den tatsächlichen Anforderungen von Personalführung, Organisation und Teamsteuerung. Bei Geistlichen liegt der Schwerpunkt verständlicherweise häufig stärker auf Seelsorge, Verkündigung und geistlicher Leitung. ...
Mitarbeiter anhören und Verbesserungsvorschläge durchsetzen und nicht gegenteiliges machen
Glaubt an Eure Mitarbeiter und vertraut Ihnen!
Weiterbildung wurde kaum gefördert
IT-Bereich hängt Jahre zurück
Schafft euch ab
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Bistum Eichstätt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr gut, fühle mich wohl in meinem Team
In der jeweiligen Abteilung gut ansonsten katastrophal
Stets super!
In manchen Abteilungen besser, in anderen weniger gut.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bistum Eichstätt ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr schlecht. Man muss sich fast schämen und rechtfertigen warum man hier arbeitet
Man muss sich rechtfertigen, wenn man bei der Kirche arbeitet
Ohne Worte man braucht sich bloß die Austrittszahlen ansehen und die zu Grunde liegenden Gegebenheiten der aus dem Ruder laufenden Priester, Diakone unserer sonstigen Angestellten
Das Image ist eine Katastrophe. Im Privatleben muss man sich immer mehr rechtfertigen, wenn man bei der Kirche arbeitet. Man braucht schon ein dickes Fell. Leider wird überhaupt nichts dagegen getan!
Das Bistum schafft es regelmäßig mit schlechten Pressemeldungen auf sich aufmerksam zu machen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wurde mal unterstützt, so viel ich weiß mittlerweile nicht mehr wirklich
Finger davon lassen. Aus diesem Sumpf kommst du nie wieder raus. Außer du gibst alles auf und verlierst alles.
Teilweise je nach Beruf möglich. Es wäre schön, wenn Personalentwicklung bzw. ein offenes regelmäßiges Gespräch beim Personalchef auch auf freiwilliger Base möglich wäre. Wenn man sich nicht selber für etwas interessiert besteht keine Personalentwicklung. LUFT NACH OBEN!
Wird nicht gewünscht.
Weiterbildung muss man sich erkämpfen und gilt vom Image her als Fast-Urlaub. In anderen Betrieben wird man zur Weiterbildung animiert oder geschickt, hier wird sie einem vermiest.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bistum Eichstätt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Bistum Eichstätt schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bistum Eichstätt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bistum Eichstätt als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Bistum Eichstätt
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Ziele aufzwingen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bistum Eichstätt
Branchendurchschnitt: Vereine