Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Essenszulage- fairer Umgang mit Mitarbeitenden, viele Zusatz-Benefits wie Sonderurlaub, Kinderbetreuungszuschuss, Betriebsarzt, Zusatzversicherung, Betriebsausflüge, Einkehrtag, Weihnachtsfeiern etc.
Im gegenwärtigen Zustand nichts
Der Zusammenhalt der dank dem Glauben positiv zu spüren ist. Der sichere Arbeitsplatz und die Möglichkeit der flexiblen Arbeit zur Vereinbarung von Beruf und Familie.
Arbeit, die Sinn macht. Wertschätzender Umgang!
Christliche Werte zumindest als Zielvorgabe.
Personalentwicklung, teilweise Führungsverhalten
Ständiges Schlechtreden der finanziellen Situation. "Es wird immer weniger Geld eingehen, weil immer weniger Mitglieder. Wir müssen vorsorgen." Trotzdem aufgrund guter Wirtschaftslage noch immer reichlich bzw Mehreinnahmen. Sollte man das Geld nicht in die Menschen auch vor Ort investieren. Wäre das nicht die beste Vorsorge?
Kommunikation bei verschiedenen Angelegenheiten
Steht immer noch im dunkelsten Mittelalter.
se
Für Änderungen und Erneuerungen nicht bereit
- Die IT sollte dringend modernisiert werden. Vieles wirkt technisch überholt, wenig nutzerfreundlich und im Arbeitsalltag unnötig kompliziert. Besonders kritisch ist, dass bei akuten Problemen nicht zeitnah Unterstützung erreichbar ist.
- Flachere Hierarchien durch klare Zuständigkeiten, transparente Entscheidungen und eine konsequente Trennung von geistlichem Amt und Personalführung. (Lt. meiner Erfahrung nicht-geistliche Führungskräfte im kirchlichen Arbeitsalltag oft näher an den tatsächlichen Anforderungen von Personalführung, Organisation und Teamsteuerung. Bei Geistlichen liegt der Schwerpunkt verständlicherweise häufig stärker auf Seelsorge, Verkündigung und geistlicher Leitung. ...
Mitarbeiter anhören und Verbesserungsvorschläge durchsetzen und nicht gegenteiliges machen
Glaubt an Eure Mitarbeiter und vertraut Ihnen!
Weiterbildung wurde kaum gefördert
IT-Bereich hängt Jahre zurück
Schafft euch ab
Der am besten bewertete Faktor von Bistum Eichstätt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gute Erfahrungen gemacht!
Keine direkte Benachteiligung aber auch keine Rücksicht: In der Coronakrise werden gerade besonders gefährdete ältere Mitarbeiter überhaupt nicht geschützt. Im Gegenteil. Corona wird abgetan und damit die Gesundheit der Älteren aufs Spiel gesetzt.
Da mehrheitlich ist von früher her noch etwas vom Zusammenhalt zu spüren. Ihre Tage sind ja gezählt...
Wegen dem Alter wird niemand diskriminiert. Das muss man lassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bistum Eichstätt ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr schlecht. Man muss sich fast schämen und rechtfertigen warum man hier arbeitet
Man muss sich rechtfertigen, wenn man bei der Kirche arbeitet
Ohne Worte man braucht sich bloß die Austrittszahlen ansehen und die zu Grunde liegenden Gegebenheiten der aus dem Ruder laufenden Priester, Diakone unserer sonstigen Angestellten
Das Image ist eine Katastrophe. Im Privatleben muss man sich immer mehr rechtfertigen, wenn man bei der Kirche arbeitet. Man braucht schon ein dickes Fell. Leider wird überhaupt nichts dagegen getan!
Das Bistum schafft es regelmäßig mit schlechten Pressemeldungen auf sich aufmerksam zu machen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wurde mal unterstützt, so viel ich weiß mittlerweile nicht mehr wirklich
Finger davon lassen. Aus diesem Sumpf kommst du nie wieder raus. Außer du gibst alles auf und verlierst alles.
Wird nicht gewünscht.
Teilweise je nach Beruf möglich. Es wäre schön, wenn Personalentwicklung bzw. ein offenes regelmäßiges Gespräch beim Personalchef auch auf freiwilliger Base möglich wäre. Wenn man sich nicht selber für etwas interessiert besteht keine Personalentwicklung. LUFT NACH OBEN!
Weiterbildung muss man sich erkämpfen und gilt vom Image her als Fast-Urlaub. In anderen Betrieben wird man zur Weiterbildung animiert oder geschickt, hier wird sie einem vermiest.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Ziele aufzwingen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
