Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteUnvergesslich schöne Jahre in denen ich mich persönlich jederzeit motiviert und wertgeschätzt gefühlt habe. Man findet nur wenige Unternehmen, in denen man sich auch als junger Mensch so weiterentwickeln bzw. selbst verwirklichen kann.
Tolle und unvergesslich schöne Jahre in denen ich mich persönlich ungemein weiterentwickelt habe!
Hier weiss man die Stärken eines jeden Mitarbeiters zu schätzen und gezielt weiter zu entwickeln. Es wird sehr stark auf Eigenverantwortung gesetzt. Wer etwas bewegen möchte bekommt auch die Chance dazu und findet, da es sich hier um ein Bildungsunternehmen handelt, auch das richtige Umfeld für seine persönliche Entwicklung. Lebenslanges lernen wird hier gross geschrieben.
Hier arbeitet ein klasse Team zusammen. Von der Führung bis zum Auszubildenden sieht sich jeder als Dienstleister für den Anderen.
Eigenständiges Arbeiten, man wird hier meist in Ruhe gelassen. Gutes Gehalt, Top Work-Life-Balance
Wer hier einfach nur so mitschwingen möchte und einen Job "nine to five, ohne besonderes Engagement" macht, fühlt sich sehr schnell abgehängt.
Terminierungen für neue Projekte werden häufig sehr knapp gefasst. dadurch entsteht unnötiger Zeitdruck der zur Belastung werden kann.
Es wird viel heiße Luft geredet.
- es wird viel versprochen, aber nichts davon umgesetzt, da hilft auch kein Händeschütteln
- es kümmert sich keiner darum, ob man Pause macht oder nicht
Meetings sollten regelmäßiger, mindesten wöchentlich abgehalten werden. Als Mitarbeiter kann man sonst schnell den Überblick über laufende Projekt verlieren. Das macht unzufrieden
Ehrlichkeit gegenüber den Mitarbeitern, denn diese merken, wenn man sich in Widersprüche verstrickt. Auslastung der Mitarbeiter optimieren.
öfter bei den Mitarbeitern nachfragen wie es klappt oder wie es einem geht, evtl. wöchentliches Meeting für alle
lieber zwischendurch ein Feedback zu Fehlern oder guter Leistung geben, anstatt später sich zur Kündigung zu entschließen
Der am besten bewertete Faktor von BISW ist Karriere/Weiterbildung mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Außergewöhnlich gut! Weiterbildungswünsche waren stets erwünscht und wurden nach Absprache mit der Geschäftsführung unkompliziert genehmigt.
Auch interne Weiterbildungsmöglichkeiten stehen jederzeit und kostenfrei zu verfügung. Ideales Arbeitsumfeld für denjenigen, der sich persönlich schnell und professionell weiterentwickeln möchte!!!
Außergewöhnlich gut! Weiterbildungswünsche waren stets erwünscht und wurden nach Absprache mit der Geschäftsführung unkompliziert genehmigt.
Auch interne Weiterbildungsmöglichkeiten stehen jederzeit und kostenfrei zu verfügung. Ideales Arbeitsumfeld für denjenigen, der sich persönlich schnell und professionell weiterentwickeln möchte!!!
Möglichkeiten zur Weiterbildung wurden immer eingeräumt, wenn Kenntnisse in der Firma benötigt wurden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BISW ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird immer viel geredet, aber nichts gemacht, bzw. nicht immer wahres kommuniziert.
