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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Umgang mit den Mitarbeitern, die Sozialleistungen.
flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge, Sozialleistungen, pünktliche Gehaltszahlungen, Tankgutschein für die Mitarbeiter, gute Angebote im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung.
Flexibele Arbeitszeiten durch Gleitzeit, Homeoffice, Nutzung Fitnesstudio zum super Beitrag, Mittagspausenangebote, Osteophat und Physiotherapeut im Haus, den auch die Mitarbeiter beanspruchen können
Der Umgang untereinander, fast immer auf Augenhöhe. Es wird viel für die Mitarbeiter (Gleitzeit, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, BGF bis hin zu Physiotherapie und Osteopathie)
die Arbeitszeit / die Arbeitsplatzgestaltung / Der Verdienst
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang mit älteren Mitarbeitern ist noch ausbaufähig, hier besteht definitiv noch Handlungsbedarf.
siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte hinterfragen
Arbeitsentlastungen schaffen für überlastete Teams
mehr Fachbereiche oder Fachleute für verschiedene kleine Themen schaffen/ beschäftigen
Weniger Aufgabenbereiche für die Einzelpersonen, teilweise weit über 10 Themen fallen in den Zuständigkeitsbereich einer Person.
Änderungen am Gehaltsmodell um eine Attraktivität für jüngere Kollegen auch zu bekommen.
Habe ich derzeit keine.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,6
Der am besten bewertete Faktor von BKK Werra-Meißner ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Im Bereich der Arbeitszeit ist der Rahmen großzügig gesteckt, wir müssen in den Teams nur die Erreichbarkeit für unsere Versicherten sicherstellen.
Insgesamt sehr gut, Arbeitszeit kann relativ flexibel gestaltet werden, muss nur mit den Kollegen abgesprochen werden wann wer arbeitet und in welchem Umfang.
flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub. Resturlaub bis 31.03. des Folgejahres möglich, Möglichkeit Homeoffice
natürlich gibt es auch Spitzen und Streß, aber der Arbeitgeber zu viel um dieses nach Möglichkeit abzufedern
Gleitzeit und HomeOffice machen es einfach die Balance zu finden.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BKK Werra-Meißner ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Gehalt kommt immer pünktlich und ist in Ordnung, jedoch ist das Konzept von den Gehaltsstufen nach dem Alter nicht gerade schön für jüngere Kollegen und macht leider ein Gefühl von Ungerechtigkeit nur wegen des Alters obwohl gleiche Stunden wie bei älteren Kollegen gearbeitet wird.
unpünktliche Zahlung, Gehalt kommt in der Regel am 2. oder 3. Tag des Monats. Andere Krankenkassen zahlen sicherlich aufgrund der Größe etwas besser.
Gehalt im Vergleich zu anderen Krankenkassen unterschiedlich und nicht mehr zeitgemäß.
Gehalt eher unterdurchschnittlich für eine Krankenkasse. Es gibt alle 2. Monate Tankgutscheine.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wird aktiv von der Geschäftsleitung angeboten und gefördert.
Weiterbildung wird groß geschrieben. Hier wird viel investiert in die Zukunft der Mitarbeiter. Es gibt große Chancen in dem Unternehmen aufzusteigen und Maßgeblich am Erfolg mitzuarbeiten. Die Führungskräfte sind in einem Alter, wo es kurz bis Mittelfristig absehbar ist, dass einige sehr interessante Führungspositionen zu vergeben sind.
Besonders jungen Menschen wird die Chance zur Karriere gegen.
Jeder hat die Chance, sich für Weiterbildungen zu bewerben.
sehr sehr sehr sehr gut
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BKK Werra-Meißner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet BKK Werra-Meißner besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BKK Werra-Meißner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BKK Werra-Meißner als eher modern.
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BKK Werra-Meißner
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
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BKK Werra-Meißner
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege