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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 71 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zumindest in FFM von anderen Standorten kann ich nicht reden
Versucht man immer auf Augenhöhe miteinander klar zu kommen und die Hierarchie wird nicht ausgenutzt
Tolles Team und gute Arbeitsatmosphäre
Familiäres Umfeld
Abwechslungsreiche Aufgaben und gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Gehalt immer pünktlich und korrekt
- Sehr abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit im Bereich Disposition. Kein Tag ist wie der andere – genau das macht den Reiz aus!
- Kollegiales und unterstützendes Team – auch in stressigen Situationen hält man zusammen.
- Moderne Arbeitsmittel und klar strukturierte Prozesse erleichtern den Arbeitsalltag enorm.
- Die Führungskräfte sind offen, ansprechbar und fair im Umgang – gute Leistung wird gesehen und auch wertgeschätzt.
- Die BKL ist ein etabliertes Unternehmen mit starken Werten und einem guten Ruf in der ...
------das es auch andere gibt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungskräfte die einfach nicht die Erfahrung und das Talent haben eine Niederlassung zu führen Das gilt auch für die Bereichsleiter!
Manche Abläufe könnten etwas klarer strukturiert sein
Kein Homeoffice aber da es viele gewerbliche Mitarbeiter gibt, die bei Wind und Wetter arbeiten müssen, eher logisch dass alle gleichbehandelt werden.
Das Entscheidungen oft nur im kleinen Rahmen getroffen werden, ohne daß die, die es dann betrifft, vorher mal mit involviert werden.
Kaum Anerkennung für Leistungen, weder verbal noch finanziell.
Verbesserungsvorschläge
Neue Bereichsleiter und ein neuer Niederlassungsleiter der auch Ahnung hat wie man als Chef agieren sollte
Zahlt endlich mehr Gehalt... Gebt mehr Urlaub und zahlt vor allem für jeden Tag Spesen
• Anerkennung und Wertschätzung für Mitarbeiterleistung verbessern
• Regelmäßige Feedbackgespräche und Entwicklungsmöglichkeiten anbieten
• Faire und regelmäßige Gehaltserhöhungen gewähren
• Flexible Arbeitszeitmodelle einführen
• Weiterbildungsmöglichkeiten aktiv anbieten
• Kommunikation wieder offener gestalten
• Moderne Arbeitsmittel gleichmäßig und zeitgemäß verteilen
• Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein stärker berücksichtigen
• Corporate Benefits wie Bike Leasing anbieten
Die Führung austauschen in Frankfurt
Equipment permanent in bestem Zustand halten, den nur mit gutem Werkzeug kann man beste Ergebnisse erzielen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von BKL Baukran Logistik ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, man kann viel lernen und sich weiterentwickeln
Von Kleinigkeiten wie Paletten aufs Dach bis hin zur Bergung alles dabei
Neues Material und ab und zu alte Herausforderungen
Die Aufgaben sind Super... Jeden Tag was anderes.... Aber nicht bei dem Gehalt
Man kann sich stehts weiterbilden .
habe das innerhalb 6 Monate machen dürfen !
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BKL Baukran Logistik ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Wir sind halt aufm Bau!!! Weiß jeder bevor er den Arbeitsvertrag unterzeichnet.
Die Work-Life-Balance ist kaum vorhanden. Trotz einer vertraglich festgelegten 37,5-Stunden-Woche wird erwartet, dass Mitarbeiter von 07:00 bis 16:30 Uhr vor Ort sind und darüber hinaus erreichbar bleiben. Büromitarbeiter erhalten weder einen Ausgleich noch eine Vergütung für geleistete Überstunden, während diese für Monteure und Maschinenbediener erfasst und vergütet werden. Gleitzeit oder Homeoffice sind nicht vorgesehen. Flexibilität ist nicht gewünscht, und individuelle Absprachen zwischen Kollegen werden nicht gerne gesehen.
Man fühlt sich im Hamsterrad
Egal ob Angestellter oder Gewerblicher 50 Wochenstunden sind eher die Norm.Bei den Angestellten ohne Ausgleich oder Bezahlung. Mobiles Arbeiten wird als „faulenzen“ abgetan.
Tage oft lang. Aber wenn jemand Zeit für sich braucht, wird darauf schon geachtet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Man würde gerne eine Weiterbildung machen nur Dispo und Chefetage interessiert es nicht
Wenn man Kontakte bei der Geschäftsführung dann vielleicht eine Chance
Keine Chance
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sind gegeben – Eigeninitiative wird geschätzt.
Aufstiegschancen bestehen grundsätzlich. Weiterbildungen wie Führungskräftecoaching sind nicht vorhanden. Mit viel Eigeninitiative und Glück kann eine Weiterbildung genehmigt werden, jedoch gibt es keine aktiven Angebote seitens des Unternehmens.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BKL Baukran Logistik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet BKL Baukran Logistik gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BKL Baukran Logistik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BKL Baukran Logistik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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BKL Baukran Logistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Dauernd Überstunden machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BKL Baukran Logistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik