Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
DiensthandyGeschäftsinhaber plus Führungspersonal sind sehr am wohl der Mitarbeiter interessiert man kommt sich nicht nur als eine Nr. vor.
Persönlich finde ich das es ein sehr gut Geführtes familien unternehmen ist mit klaren Visionen und Zielen. Jeder Mitarbeiter ist gleichgestellt.
Sehr familiär.
Sehr stabiles Familiengeführtes Unternehmen mit Weitblick.
Sehr schöne Firmenausflüge
Technologieführer
Meistens weiß die rechte Hand nicht, was die Linke macht. Absoluter Realitätsverlust in den oberen Abteilungen
Die soziale Kompetenz der Vorgesetzten sollte vielleicht besser geschult werden... Der richtige Umgang mit "ihren" Mitarbeitern macht viel aus
Als Mitarbeiter ist man mehr eine Nummer als ein Mensch.
In der Abteilung in der ich tätig war, herrschte stets ein schlechtes Klima, Mehrarbeit bei hoher Auftragslage (was momentan ganz im Gegenteil ist) wird stets erwartet.
Produktionskennzahlen orientiert. Wenn Kennzahlen nicht stimmen ,wird sofort Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt.
Die oberste Geschäftsleitung sollte besser auf die Mitarbeiter zugehen. Und zuhören
Sollte er schon selber wissen
Dass die Kollegen in den höheren Etagen vom Hauptsitz in Schwabsoien sich den Laden in Haunstetten mal genauer anschauen, und sich ihr eigenes Bild von einem "hervorragendem Betriebsklima" wie es auf der Homepage beschrieben wird machen.
nie den Faden zum Mitarbeiter verlieren - immer im Gespräch bleiben; auch in Zeiten wie diesen...
Sie sollten ihren Mitarbeiter schätzen und zuhören. Ich habe sehr viele Mitarbeiter kommen und gehen sehen.Die Geschäftsleitung sollte sich mal Gadanken machen warum ständig Mitarbeiter kündigen.
Der am besten bewertete Faktor von blech-tech augsburg ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Täglich neue und interessante Tätigkeiten die keine Langeweile aufkommen lassen.
+große Vielfalt an verschiedenen Bauteilen mit unterschiedlichen Ansprüchen
+wenig "langweilige" Serienteile
+Vielfalt an unterschiedlichen Prozessen, die direkt im Haus erledigt werden
Abwechslung vorhanden, Interessante und komplexe Bauteile
Kunden aus den verschiedensten Branchen.
Viel Abwechslung durch verschiedene Aufträge.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von blech-tech augsburg ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Leichte kollerische Ansätze der Führungsposition. Entscheidungen werden ohne die verantwortlichen Mitarbeitern getroffen. Realität öfters mal ein Fremdwort
Hinterhältig, kaum Wertschätzung
Lügen einem ins Gesicht, spielen die heile Welt vor.
Führungsfähigkeiten sind ein Witz. Vetterleswirtschaft
Üben ständig Druck auf die Mitarbeiter aus. Samstagsarbeit ist fast Pflicht und Alltag. Die Betriebs und Fertigungsleitung haben einen sehr rauen Ton gegenüber Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es bestehen Weiterbildungsmöhlichkeiten
Soviel ich weiß, werden Weiterbildungen und Workshops übernommen und angeboten, habe diese aber nicht in Anspruch genommen.
Kosten für Weiterbildungen ( Meister/Techniker ect.) werden zum Teil übernommen.
Workshops für Führungskräfte
+Lehrlinge werden im Normalfall übernommen
+externe Weiterbildungen wenden gern gesehen und gefördert
+interne Weiterbildungen werden bei Interesse auch durchgeführt
Nur den Abteilungsleitern
