Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das sowohl Bewohner auch Mitarbeiter gleich behandelt werden
Hilfsmittelausstatung
Bezahlung
Die Ansprache mit der Dienstplangestaltung, Urlaubsplanung und das Gehalt, und die modernere Arbeitsweise.
Es besteht ein faires miteinander, sowohl unter den Kollegen wie auch mit den Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Verstehen das es mittlerweile ein Arbeitnehmermarkt ist und Mitarbeiter nicht wie Nummern behandeln werden sollten, wenn der einzige Wortwechsel zwischen Helfern und Leitung aus Hallo und guten Morgen besteht ist dies keine Basis für eine gute wertschätzende Zusammenarbeit.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Bodelschwingh-Heim ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich finde es passt, im Vergleich zu anderen Anbietern in meiner Branche.
Gehalt und zusatzzahlungen sind Marktüblich und fair.
TvöD, betriebliche Altersvorsorge, Prämiensystem, corporate benefits, Gehalt kommt immer pünktlich
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bodelschwingh-Heim ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommt drauf an, mit wem
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Aktuell mache ich eine über mein Chef finanziert.
Mit dem richtigem Nachnamen kein Problem, Vetternwirtschaft ist schon böse ausgeartet über die letzten Jahre gerade was Jobs außerhalb der Pflege betrifft. Da sich in der Pflege immer was tut sind WBL, st. WBL, Mentoren immer mal wieder gesucht.
Wenn man eine Weiterbildung machen möchte, muss man es alleine machen, denn durch den AG finanziert, wird man vertraglich gebunden, noch ein paar Jahre weiter zu arbeiten nach der abgeschlossenen Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bodelschwingh-Heim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Bodelschwingh-Heim besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bodelschwingh-Heim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bodelschwingh-Heim als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Nach Leistung beurteilen.