Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
EssenszulageSelbstständige Arbeit wird gefördert, Ideen angehört und anerkannt. Das Arbeitsklima ist sehr angenehm. Witzig aber professionell. Besonders den Zusammenhalt zwischen den Kollegen und Kolleginnen habe ich so noch nirgendwo sonst erleben dürfen.
Wer will der kann auch. Als Mitarbeiter sollte man sich sicherlich auch durchsetzen können oder dies lernen - kann aber dinge Bewegen und Ideen einbringen.
Eigenständiges Arbeitsumfeld
Wir dürfen 1x in der Woche während der Arbeitszeit selbst trainieren
Sehr gute persönliche Weiterentwicklung
Zusätzliche Weiterbildungen
Entspanntes arbeiten
Tolle Atmosphäre
Gehalt, Vorgesetztenverhalten
Schlimmste Berufserfahrung in meinem Leben. Junge Leute werden dort als billige Arbeitskräfte ausgebeutet
Kommunikationsschwierigkeiten seitens der Filialleitung ("Der Fisch stinkt vom Kopf her")
Hohe Flexibilität in der eigenen Lebensplanung wichtig in Bezug auf die Einsatzplanung
Fehlende Wertschätzung
Unterbezahlung
Unbezahlte Überstunden
Der Respekt der GF ggü den Mitarbeitern fehlt nahezu komplett. An einem schlechten Tag "besucht" der GF jedes Büro und macht seine Mitarbeiter grundlos herunter. Der fehlende Respekt zeigt sich auch am Gehalt. Leitende Mitarbeiter verdienen weniger als das durchschnittliche Einstiegsgehalt ihrer Fachrichtung, während die GF als "Dienstwägen" unter anderem einen Porsche und einen Audi R8 fährt.
Auch zählt die Meinung der Mitarbeiter nicht viel für die GF- und das obwohl das Fachwissen der GF leider sehr schwach ist.
Es sollte daran gearbeitet werden Kommunikationsketten einzuhalten. Mitarbeiter sollten bei Neuerungen bezogen auf deren Arbeitsplatz erst abgeholt werden, wenn alle Änderungen final sind.
Faire Bezahlung
Eingehen auf die Mitarbeiter
Arbeitnehmer nicht 8h Schichten alleine bei einem volleinbestellten Terminkalender machen lassen wenn genügend Mitarbeiterkapazität vorhanden ist
Kommunikation und Führung
Arbeitnehmer mehr wertschätzen
Auf eine 5 tage Woche reduzieren
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
Der am besten bewertete Faktor von Bodystreet Franchise ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Meistens springen wir füreinander ein, das ist schön :)
Team! Team! Team!
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einem respektvollem und werschätzenden Umgang unter den Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bodystreet Franchise ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Günstige Arbeitskräfte unter dem beschönigenden Aspekt einer Ausbildung/Dualen Studiums
Für die Verantwortung die jeder einzelne trägt eine Frechheit. Ist zwar in der gesamten Fitnessindustrie der Fall, aber als Ziel wird hier ja immer angegeben, dass sie der beste Ausbilder in der Fitnessbrache sein wollen
Viel zu wenig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn die Führungskraft Daccord ist und mit einer, in meinem Fall, geringen Bezahlung unter dem Niveau eines Bachelor Absolventen arbeiten möchte dann könnte man hier glücklich werden
Perspektiven ohne Ende, ob Übernahme nach dem Studium, Second Generation Program, Jobs in der Zentrale, im Area Management oder eigener Franchisepartner.. Es stehen viele Wege offen!
Jeder Mitarbeiter kann an vielfältigen Seminaren zur Weiterbildung teilnehmen.
