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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Benefits
    • 4,1Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • KantineKantine
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    32%32
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • RabatteRabatte
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • CoachingCoaching
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das Arbeitsklima ist ausgesprochen angenehm und von gegenseitigem Respekt geprägt. Das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist offen, fair und wertschätzend. Besonders hervorzuheben ist die Anerkennung der eigenen Leistung und das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird. Auch das Team ist großartig – der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit machen jeden Tag Freude.
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Sehr gute Arbeitsatmosphäre, guter Zusammenhalt, man kommt gerne in die Firma, es macht einfach Spaß, Kein Stress oder Druck auf der Arbeit.
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Geld kommt Pünktlich das war es.
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Das Gehalt war stets pünktlich
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-Gehalt war immer pünktlich
-Gleitzeit mit Stempelsystem
-gute Vorschläge zur besseren Produktivität der Abteilung werden umgesetzt
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

-Es wird vermittelt, dass jeder MA austauschbar sei. So wird man auch behandelt, macht man einen Fehler oder redet über höheres Gehalt.
Dementsprechend sind leider auf manchen Positionen nicht so gut geeignete Personen eingesetzt. Da wirklich fähige Mitarbeiter durch diese Unternehmenskultur abgeschreckt werden.
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Die Vergütung könnte etwas besser sein
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Der Fisch stinkt .....
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Nix. (Nein, ich wurde nicht beauftragt diese Bewertung zu schreiben!)
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Stetiger Druck da immer extremer Wachstum gewünscht ist. Teilweise fehlendes Sozialverhalten.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

mehr Homeoffice ermöglichen. Nur so können auch junge Talente an die Firma gebunden werden.
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-Junge Mitarbeitende Fördern und auch Wertschätzung für Engagement zeigen.
-Vorgesetzte der Fertigungsabteilung (auch Fertigungsleiter) in professionellem Verhalten gegenüber Mitarbeitenden schulen
-Kollegiale Zusammenarbeit und das Miteinander stärken
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Wo soll man anfangen?
Alles
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Mehr Lohn/Gehalt
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Mehr Parkplätze und/oder mehr Homeofficemöglichkeiten schaffen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Bopla Gehäuse Systeme ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Als Industriezulieferer in der Branche anerkannt, regional nicht so bekannt...
5
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Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bopla Gehäuse Systeme ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Die was können und auch machen verdienen leider zu wenig.
Für die Faulen ist das Geld zu viel.
2
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Eher durchschnittlich
2
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Schwierig weitere Gehaltserhöhung zu bekommen
3
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Nach der Ausbildung gibt es tolle Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Weiterbildungen werden gefördert und Karrierewege aktiv unterstützt. Wer sich engagiert, bekommt schnell die Chance, Verantwortung zu übernehmen.
5
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Wenn man möchte, kann man schon. Von alleine passiert wenig.
3
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Gibt's nicht
1
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Aufstieg schwer möglich, da eine geringe Fluktuation im Unternehmen herrscht... Weiterbildung, z.B. Sprachkurse wurde mir ein der letzten Zeit noch nicht angeboten.
3
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Normalerweise gibt es eine garantierte 6-monatige Übernahme nach Beendigung der Ausbildung. Wenn eine passende Stelle frei ist, kann eine unbefristete Übernahme folgen.
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bopla Gehäuse Systeme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Bopla Gehäuse Systeme besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bopla Gehäuse Systeme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bopla Gehäuse Systeme als eher modern.

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  • 🧩
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Unternehmenskultur

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Bopla Gehäuse Systeme
Branchendurchschnitt: Chemie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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