Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubtTarifgebundenes Angebot von Urlaub und Gehalt. Keine Konflikte mit dem Vorgesetzten über die Vergütung.
Alles, Work-Life-Balance, Kontakt mit Vorgesetzten
Flexibilität der Themen und Arbeitszeiten, direkte Ansprachemöglichkeiten in Verwaltung und Fakultäten, offener und teamorientierter Umgang in vielen Bereichen, Wille sich neu zu erfinden, hohes Enagement der Hochschulleitung
Familiäres Klima
Viel junge Menschen
Kreative Arbeitsatmophäre
Die Forschungsschwerpunkte.
Vorgesetzte als Beamte immer schwierig.
Das die Bewertung sehr individuell vom jeweiligen Professor abhängt. Hier kann man Glück haben oder auch nicht. Gerade im Hinblick auf die Vereinbarkeit von Familie, Beruf und nebenberuflichem (bzw. teilweise durch die Arbeit abgedecktem) Promotionsstudium, hängt viel vom direkt-vorgesetzten Prof. ab.
Nichts, manchmal zu lange Verarbeitungszeit
Leider etwas bürokratisch durch den Spagat von Wettbewerb in der Wissenschaftslandschaft (unternehmenrisches Denken, Leistungsgedanke) und Abhängigkeit von der öffentlichen Hand (Einhaltung und Nachweis von EU-Normen, Bundes- und Landesvorschriften)
Noch ist die Fusion der beiden Hochschulen nicht abgeschlossen, es muss noch viel Energie in den Changeprozess insgesamt gesteckt werden
Keine, die mir momentan einfallen
(1) Arbeitsverträge an die Projektlaufzeit koppeln. AV mit einer Dauer von zwei bis 6 Monaten sind zu vermeiden. Das schafft Planungssicherheit beim Mitarbeiter, wodurch er sich auf seine Arbeit konzentrieren kann und nicht jedes Vierteljahr zur Agentur für Arbeit muss.
(2) Befristet beschäftigte nicht ausgrenzen. Ich habe teilweise eine Zwei-Klassen-Atmosphäre erlebt, bei der trotz gleicher Dienststellung absolut keine Gleichberechtigung herrschte. Das wurde von "oben" zwar nicht unterstützt, aber geduldet.
(3) Dauerstellen für Daueraufgaben.
(4) Den Forschenden mehr Freiräume ...
professionelles Choaching der Fakultäten und individueller Führungskräfte, noch mehr Fehlerkultur zulassen, Vertrauen in die Selbststeuerung weiter ausbauen
Die Strukturierung der internenen Kommunikationswege ist optimierungsfähig
Bürokratie abbauen
Der am besten bewertete Faktor von BTU Cottbus-Senftenberg ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Pfad, dem man zu folgen hat ist nur leider starr vorgegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BTU Cottbus-Senftenberg ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, Basarähnliche Zustände bei der Gestaltung der teilweise monatsweisen, Arbeitsverträge, Keine Weiterbildung
hängst sehr vom jeweiligen Bereich ab, die Möglichkeiten im Mittelbau sind sicher begrenzt, das ist aber an Unis überall so
