Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man hat die Notwendigkeit, etwas zu ändern, erkannt. Man ergreift aktiv Maßnahmen, um Probleme abzustellen.
Man möchte was verändern, da die Ergebnisse desolat sind.
Das Unternehmen durchfährt gerade eine 20-Jahres-Evolution innerhalb von wenigen Jahren. Extrem Spannend!!! viele Möglichkeiten sich selbst und beruflich zu entwickeln. Zum Teil Startup Mentalität die aber (noch) auf niederbayrische Garagenfirmen-Urkultur aus den 90ern trifft, bzw. kollidiert. :-)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es bekleiden Personen Positionen, denen Sie schlichtweg nicht gerecht werden. Das frustriert Mitarbeiter und sorgt für Verärgerung.
Die Arroganz und der Glaube man gehöre zu den Besten. Man sollte über den Tellerrand und in den Wettbewerb schauen
So manch eine Führungsposition ist hier wohl eher historisch erwachsen, mit den dazugehörigen Schwachstellen. Aber nichts was nicht besser werden kann.
Verbesserungsvorschläge
GF sollte die Kernkompetenzen des Unternehmens in den Mittelpunkt stellen und hier versuchen aufzuschließen, damit gewinnt man wirtschaftliche Aufträge und macht den notwendigen Umsatz
Wie es eben in allen Unternehmen ist: Etwas mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern in der einen oder anderen Abteilung, täte sicher kleine Wunder.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Brandl Pfeffenhausen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommt darauf an wo, aber in den neu entstandenen Bereichen TOP.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brandl Pfeffenhausen ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kann man auch falsch machen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Sollte mehr gefördert werden
In den richtigen Bereichen, TOP.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Brandl Pfeffenhausen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Brandl Pfeffenhausen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Brandl Pfeffenhausen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.