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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebliche AltersvorsorgeEverything is good, highly recommend. Everyone in the company is heard and they try to accommodate every employee. It has very open culture.
The organisation is relatively flat which makes everyone, from peers to the CEO, easily approachable. Also, your voice matters: you can easily share your thoughts and feel listened to by senior management.
Großartige Atmosphäre, spannende Projekte, viel Freiheiten und Extras
no matter which office you are working in it is all a big family, which is very organised. flat hierarchy and nice colleagues make it very comfortable to do your job.
also a big offer of snacks and leisure activities keeps you happy over the day :)
Flat hierarchy and comfortable working conditions. Full kitchen and weekly deliveries of fresh fruit. Breakfast on Fridays and Sushi Mondays
Gelegentlich ist alles etwas unstrukturiert, z.B. wenn es um die Projektzuteilung an Teams geht. Es gibt die Neigung, sich leicht zu verzetteln. Das führt allerdings nicht dazu, das Projekte unter Stress und Zeitdruck abgeschlossen werden müssen, hier gibt es i.d.R. große Unterstützung von allen Seiten. Hier gibt es es aber Optimierungspotential. Kann auch an dem zurzeit schnellen Wachstum liegen
Die hohe Arbeitsbelastung. Außerdem werden nicht immer alle Abteilungen in Entscheidungen einbezogen, in die sie einbezogen werden sollten.
Not enough time to play more than one round of Kicker
Deutsche Abdeckung
I hope you start hiring in Stuttgart again soon
Improving the audio/video communication systems across the offices would help speed up the processes.
Weiter an der Verbesserung von Kommunikationsstrukturen zu arbeiten:
- bei wichtigen Entscheidungen sollten die Mitarbeiter/ Abteilungen einbezogen werden, die inhaltlich stark von der Entscheidung betroffen sind
- Kommunikationskanäle bündeln, um doppelte Information zu vermeiden
Eine Klimaanlage für die heissen Sommertage:-)
Better IT desk support
Der am besten bewertete Faktor von Brandwatch ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Tolles Team, viel Spaß, man geht auch mal zusammen was trinken.
Great team players, honest, dependable and cooperative.
Hier würde jede/r jederzeit für den anderen einspringen. Über Erfolge einzelner freuen sich alle gemeinsam. Trotz massivem Arbeitsvolumen und extrem professionellem Arbeiten kommt der Spaß nicht zu kurz.
Es macht spaß sich täglich mit meinen Kollegen ausseinander zusetzten. Unser Team besteht aus kompetenten, passionierten und motivierten Kollegen.
Man kann sich zu 100% auf die Kollegen verlassen. Ehrlichkeit und Hilfsbereitschaft werden großgeschrieben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brandwatch ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Arbeitsaufkommen ist recht hoch, Überstunden gehören zum Alltag. Urlaubswünsche werden aber ohne Beanstandung berücksichtigt. Wwr viel gearbeitet hat, kann dafür an einem anderen Tag auch mal früher gehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
There are a lot of opportunities for development in the company, they support conferences, online courses, lightning talks etc.
Es gibt ein Konferenzbudget, außerdem werden einem alle benötigten Bücher und normalerweise auch die Zeit zur Verfügung gestellt, Themen zu vertiefen
Aufstiegschancen sind gut, das Unternehmen wächst beständig. Es gibt für jeden zugängliche Stellenbeschreibungen und klar aufgezeichnete Karrierestufen. Weiterbildung ist im Moment noch ein unterentwickeltes Thema, an dem aber gearbeitet wird.
Weiterbildung und Aufstiegschancen werden öffentlich besprochen. Es gibt sogar die Möglichkeit zu anderen internationalen Büros überzutreten.
Brandwatch fördert auf Wunsch die Teilnahme an Konferenzen und Weiterbildungen, schwerpunktmäßig im IT-Bereich.
