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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde, dass die Vorgesetzten immer ein offenes Ohr für Probleme haben und versuchen diese konstruktiv, pragmatisch und lösungsorientiert zu lösen. Tolles Kollegium, guter Zusammenhalt, flexible Arbeitszeiten, Verständnis für private Situation(en), Möglichkeit, Teilzeit zu arbeiten
Leider nichts. Grundsätzliche, zwischenmenschliche Dinge fehlen.
Interessante, internationale Kunden und Projekte, faires Gehalt inkl. 13. Monatsgehalt, Flexibilität und Rücksicht bei Arbeitszeiten von Müttern und Vätern, 28 Tage Urlaub, Überstundenausgleich
Kontakt zu spannenden Kunden, frisches Obst und Getränke, 13. Gehalt, Überstundenausgleich, flache Hierarchien
Immer frisches Obst und Getränke.
Was Mitarbeitende schlecht finden
siehe oben (Verbesserungsvorschläge)
Keine Kommunikation mit den betreffenden Personen über Missstände. Hier wird von der GL hinterm Rücken getratscht! Unglaublich traurig sowas! Vor allen Dingen dann wenn es die Person nicht verursacht hat. Nachfragen würde helfen!
Ständige Fehleinschätzung von Projekten und der Gesamtlage des Unternehmens lassen Arbeitnehmer verzweifeln.
Verbesserungsvorschläge
offenere Kommunikationskultur, mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung (Fortbildungen etc.), Karriereperspektiven
"Im Personalmanagement jemanden beschäftigen, der/die in der Lage ist, freundlich zu bleiben, sich nicht in den Vordergrund zu stellen und ein gutes Händchen für den Umgang mit Menschen hat. Mangement und Struktur. Kommunikation verbessern. Mitarbeiterförderung. Gute Projektplanung. Professioneller Umgangston. Weniger Obst und Chichi, dafür geregelte Arbeitszeiten."
Geklaut, aber das kann ich so unterschreiben!!!
Neustart unter neuer Führung, bevor der Name weiter leidet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von BRAUNWAGNER ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man bekommt Verantwortung, wenn man diese möchte. Die Work-Life-Balance ist wirklich fair, wenn man private Verpflichtungen hat, werden diese akzeptiert. Natürlich kommt es vor Projektschluss / Präsentationsabgabe zu Überstunden, die aber ausgeglichen werden können.
Top Räumlichkeiten, alles sehr modern.
Überstunden werden abgefeiert.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRAUNWAGNER ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
leider wenig Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BRAUNWAGNER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet BRAUNWAGNER gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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