Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Bremer Aufbau-Bank?

Bremer Aufbau-Bank wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Bremer Aufbau-Bank schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bremer Aufbau-Bank als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Bremer Aufbau-Bank das Gehalt?

Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bremer Aufbau-Bank wahr?

Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bremer Aufbau-Bank als eher modern.

Bremer Aufbau-Bank als Arbeitgeber ⭐ Dein Überblick 2026

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Alle 15 Bewertungen entdecken

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Ø60.000 €

Sachbearbeiter:in 2 Gehaltsangaben

Ø43.200 €

Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Bremer Aufbau-Bank

Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter eng kontrollieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Work-Life Balance

Umgang miteinander

Führung

Strategische Richtung

JobFür mich

Bremer Aufbau-Bank

Branchendurchschnitt: Banken

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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Homeoffice
71%71
Mitarbeiter-Events
64%64
Flexible Arbeitszeiten
57%57
Diensthandy
50%50
Gute Verkehrsanbindung
50%50
Barrierefrei
36%36
Internetnutzung
29%29
Essenszulage
29%29
Betriebliche Altersvorsorge
29%29
Coaching
21%21
Kinderbetreuung
21%21
Betriebsarzt
21%21
Gesundheits-Maßnahmen
21%21

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Dass er zentral gelegen ist und man so viele Essensoptionen hat. In der Mittagspause kann man auf dem Markt einkaufen gehen. Es gibt eine Garage, wo man die Fahrräder sicher abstellen kann und man hat 30 Urlaubstage im Jahr.

Oktober 2024Bewertung lesen

- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Teilzeitmöglichkeiten
- Gutes Arbeitsklima
- Überschaubare Betriebsgröße
- Gratis Wasser, Tee und Kaffee

Januar 2025Bewertung lesen

Arbeitsklima, Arbeitsort, hohe Flexibilität im Bereich Work-Life-Balance

Februar 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das Verhalten der Vorgesetzten

Juli 2023Bewertung lesen

- 40 Stunden Woche

Januar 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Weiterhin die Sinnhaftigkeit, welche insbesondere in der Fördertätigkeit begründet liegt, stärker heraus stellen

Februar 2025Bewertung lesen

- Beitritt Tarifvertrag
- Verbesserte betriebliche Altersvorsorge
- Mehr Kompetenzen für die Mitarbeitenden

Januar 2025Bewertung lesen

Ich bin zufrieden mit meinem Arbeitgeber

Oktober 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Bremer Aufbau-Bank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Während meiner Tätigkeit wurden auf jeden Fall ältere Arbeitnehmer eingestellt, ob langdienende Arbeitnehmer geschätzt und gefördert werden, kann ich nicht beurteilen.

4

Oktober 2024Bewertung lesen

durchschnittlich

3

Oktober 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bremer Aufbau-Bank ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

durchschnittlich; aber seltsam war, dass ich gebeten wurde, neues Seminar-Fachwissen eher nicht in der Praxis anzuwenden. Wie schade, somit erschien meine Seminarteilnahme größtenteils zwecklos.

2

Oktober 2025Bewertung lesen

Es werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, aber es gibt keine festen Förderprogramme für die Karrieremöglichkeiten.

3

Januar 2025Bewertung lesen

Sind hier noch nicht angekommen.

1

Februar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Bremer Aufbau-Bank wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Bremer Aufbau-Bank schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bremer Aufbau-Bank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bremer Aufbau-Bank als eher modern.

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