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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass er zentral gelegen ist und man so viele Essensoptionen hat. In der Mittagspause kann man auf dem Markt einkaufen gehen. Es gibt eine Garage, wo man die Fahrräder sicher abstellen kann und man hat 30 Urlaubstage im Jahr.
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Teilzeitmöglichkeiten
- Gutes Arbeitsklima
- Überschaubare Betriebsgröße
- Gratis Wasser, Tee und Kaffee
Arbeitsklima, Arbeitsort, hohe Flexibilität im Bereich Work-Life-Balance
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Verhalten der Vorgesetzten
- 40 Stunden Woche
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin die Sinnhaftigkeit, welche insbesondere in der Fördertätigkeit begründet liegt, stärker heraus stellen
- Beitritt Tarifvertrag
- Verbesserte betriebliche Altersvorsorge
- Mehr Kompetenzen für die Mitarbeitenden
Ich bin zufrieden mit meinem Arbeitgeber
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Bremer Aufbau-Bank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Während meiner Tätigkeit wurden auf jeden Fall ältere Arbeitnehmer eingestellt, ob langdienende Arbeitnehmer geschätzt und gefördert werden, kann ich nicht beurteilen.
durchschnittlich
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bremer Aufbau-Bank ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
durchschnittlich; aber seltsam war, dass ich gebeten wurde, neues Seminar-Fachwissen eher nicht in der Praxis anzuwenden. Wie schade, somit erschien meine Seminarteilnahme größtenteils zwecklos.
Es werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, aber es gibt keine festen Förderprogramme für die Karrieremöglichkeiten.
Sind hier noch nicht angekommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bremer Aufbau-Bank wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Bremer Aufbau-Bank besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bremer Aufbau-Bank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bremer Aufbau-Bank als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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