Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Hund erlaubt
Kantine
Kinderbetreuung
Rabatte
ParkplatzDen Ungabg mit Menschen, zweite Chancen, gute Aufstiegsmöglichkeiten
Sehr sozial, offen, kümmert sich um seine Angestellten
Pünktliche Bezahlung
Hohe Flexibilität
Offenes Ohr.
Es wird sich sozial und freundlich gegeben, aber das ist nur Fassade.
Keine klaren Entscheidungswege
Manchmal intransparente Kommunikationsabläufe und Entscheidungen
Keine Wertschätzung
Da fällt mir gerade nichts ein.
Eine zentrale Anstellungsart und eine zentrale Mitarbeitervertretung würden mehr Vorteile bringen. Die Gemeinden mit Mitarbeitendenvertretungen arbeiten zusammen weiter wie bisher.
Mitarbeiter besser zuhören
Mehr Einsatz in der Politik zur Reduktion des Fachkräftemangels
Mehr Transparenz seinen Angestellten gegenüber
Die Buchhaltung ist offenbar ueberfordert
Der am besten bewertete Faktor von Bremische Evangelische Kirche ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Oftmals Übernahme von Arbeitsaufgaben, altes Know How oftmals nicht zeitgemäß.
Durch regelmäßige Mitarbeitendengespräche werden die unterschiedlichen Herausforderungen deutlich. So können sich die Aufgaben auch im Laufe der Zeit verändern.
Es gibt Veranstaltungen für ältere KollegInnen, die gut angenommen werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bremische Evangelische Kirche ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation mit Vorgesetzten läuft gut, solange man nicht kritisch ist und seine eigene Meinung hat. In Gemeinden gibt es Kirchenvorstände von ehrenamtlichen Personen, die oft keine Erfahrung in Unternehmensführung haben. Dadurch gibt es Fehlentscheidungen. Eine Zentralisierung ist die Lösung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Eine interne Karriere ist fast ausgeschlossen. Außer im Bereich Kindergarten. Weiterbildungen gern gesehen und gefördert, wenn es zeitlich passt.
interne Fortbildungsangebote, Weiterqualifizierung wird auch finanziell unterstützt, immer wieder interessante Projekte und auch die Möglichkeit sich persönlich weiter zu entwickeln.
Karrierechancen sind überschaubar. Eine gewisse Elite bleibt gern unter sich.
Mitarbeitende werden aktiv gefragt, an welchen Fortbildungen sie bereits teilgenommen haben.
