Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungDie benefits! Vergünstigte raten in anderen Hotels, Fitnessstudios….
Tolles Image, alle ziemlich höflich und hilfsbereit.
Das Hotel ist ein fantastisches Haus mit viel Geschichte und wunderbaren Gästen und Kollegen. Ein Teil dieser Geschichte sein zu dürfen ist bereits eine Ehre an sich. Dies zeigt sich auch in der langjährigen Zugehörigkeit vieler Mitarbeiter, die weitaus höher ist als in der Branche allgemein.
Tolle Kollegen, nette Vorgesetzte, coole Gäste (aber eher alt). Super schönes Hotel und Baden Baden ist auch ein nettes Stadt mit paar schönen Kneipen. Leider kein cooler Club
Das Unternehmen schreibt nun bessere Zahlen. Die Geschäftsführung setzt viel daran das Brenners Hotel am Laufen zu halten und ist sehr bemüht das alles rechtens zugeht. Schade ist nur dass sie nicht mitbekommt wie es hinter den Kulissen aussieht oder gar die Augen davor verschließt wie viele Mitarbeiter tatsächlich unzufrieden sind. Dafür reicht ein täglicher Rundgang durch die Küche und die Büros leider nicht.
Das man eine Auszubildende wegen Tattoos hinterm Ohr in der Probezeit kündigt. Welche man immer angeklebt hat!
Individualität und die Persönlichkeit der Mitarbeiter wird überhaupt nicht zugelassen. Diversität und Dinge, die nicht ins konservative Bild passen, werden schnell ausgelesen. Am besten bist du die Kopie von der Kopie von der Kopie.
Keine Mitarbeiterraten in anderen Hotels.
Schon manchmal ziemlicher Druck nach Erfolg.
Die Einschüchterung der Mitarbeiter von den Führungskräften. Die Inkompetenz und das chaotische Verhalten der Personalabteilung. Mitarbeitern Positionen anbieten nur weil sie die „Frauen ihrer Männer sind“. Leistungen und Prämien einsacken für Inkompetenz. Probleme und Herausforderungen werden ignoriert. Anrufe auf privatem Handy trotz Urlaub. Überstunden ohne Wertschätzung. Mangelnde Wertschätzung allgemein.
Mehr Frauen in Entscheiderrollen, bessere Bezahlung und ein paar mehr Leute in allen Teams wären auch ganz gut.
Aufräumen. Aber Gründlich. Und damit ist nicht der Arbeitsplatz der Führungskräfte gemeint. Obwohl auch der bei einigen katastrophal aussieht. Sich Mitarbeiter zur Seite nehmen undzwar nicht mit der Einschüchterungstaktik sondern mit einem offenen Ohr. Auch an die Mitarbeiter: Es wird zwar kein Gehör finden aber macht den Mund auf wenn etwas zu weit geht!! Bitte direkt bei der Geschäftsführung und nicht Personalabteilung oder Betriebsrat. Da findet man kein Gehör.
Vorgesetztenverhalten, Personalessen (da es umsonst ist, kann man leider auch immer wieder das gleiche Personalessen erwarten - Ansprüche sollte man nicht haben)
Mehr Uniformen. Personaltoiletten gehen mal so gar nicht.
Mehr sich mit den Auszubildenden befassen.
Der am besten bewertete Faktor von Brenners Park-Hotel & Spa ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Bisher alles gut. Wirkt aber so, als ob die Bürokräfte und die, die am Gast arbeiten nicht so immer gut zusammen spielen.
Super! Ganz toll. Grade in Baden-Baden ist es wichtig, dass man paar nette Leute auch im Job hat.
Die Brenners Familie
Tolles Team
Das ist mitunter das einzig positive am Brenners. Die Kollegen haben sich selbst und versuchen sich immer gegenseitig zu motivieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brenners Park-Hotel & Spa ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Auch Kollegen aus der Administration werden sogar an heilig Abend angerufen. Keinerlei Rücksicht auf Privatsphäre. Anrufe und unzählige Whatsapp Benachrichtigungen auf dem privaten Handy trotz Urlaub oder Kranktage. Weil: der Laden ausschließlich mit den Abteilungsleitern ganz offensichtlich überhaupt nicht läuft. Obwohl es laut Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) ausdrücklich festgelegt ist, dass der Urlaub der Erholung dient. Aber wer kann schon erwarten dass sich die Personalabteilung mit dem Gesetz auseinander setzt? Hauptsache die Bilder mit den „Werten“ des Unternehmens hängen im Treppenhaus und ...
Schichten wurden nach Beliebtheit verteilt
Es wird zwar mit Work-Life-Balance geworben, aber in der Praxis kann es nicht ausgeübt werden. Die Mitarbeiter werden mit Arbeit und zusätzlichen Projekten überlastet. Toll wäre es, wenn die Mitarbeiter mal pünktlich Feierabend machen könnten.
wurde definitiv nicht besser sondern schlechter
viele Stellen werden nicht nachbesetzt oder man findet seit bald einem Jahr keine neuen Kollegen für manche Positionen
warum wohl?
Es wird gekürzt bis an die Belastbarkeit der Mitarbeiter. Und wenn dann mal Krankenschein kommt, wird dieser in Frage gestellt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Kann ich noch nicht richtig beurteilen. Aber fast nur Männer in der Führungsetage.
Jeder kann, wenn er will. Auch die Möglichkeit von Cross-Trainings in anderen Häusern der Collection wird angeboten.
Es gibt wohl Programme, habe selber noch nicht so viel genutzt aber es gibt Optionen.
Wenn man in die dunklen Bereiche des menschlichen Körpers kriecht.
Lachhaft. Für Weiterbildungen müsste man seine Seele verkaufen. Ein Pakt mit dem Teufel sozusagen. Versprechungen bei Jahresgesprächen, welche schriftlich festgehalten werden wurden nie eingelöst. Trotz Rücksprache und mehrfachen Fragen nach dem Stand der Dinge.
