Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
EssenszulageDass man sich hinterfragt und vieles richtig machen möchte. Ob es dann auch das Richtige ist, liegt im Auge des Betrachters. Man hat relativ sicheren Arbeitsplatz und die Kollegen sind, die meisten, nett.
Je nach Abteilung konnte man immer gehen und kommen wie man will.
Die Arbeitsatmosphäre und das Miteinander sind sehr angenehm und die Aufgaben spannend. Ich gehe gerne zur Arbeit.
Punkte die noch nicht so gut laufen, sind der Führung bekannt und werden angegangen.
Fällt mir nichts ein
Die Kollegen und der Umgang untereinander ist sehr locker.
Es werden alle geduzt
Man hat zwar hier und da eine Gehaltsanpassung aber es ist etwas was die anderen eben auch machen, also praktisch ein Inflationsausgleich. Urlaubs- und Weihnachtsgeld ist max. 50 %. Andere zahlen gar nichts, daher nicht wirklich was negatives.
Die Bezahlung ist nichts für die Dauer, deshalb zu empfehlen langfrifstig sich einen anderen Arbeitgeber zu suchen. Es werden immer die Kollegen belohnt die am meisten rumheulen.
Es gibt bestimmt schlechtere
- Den Umgang unter den Kollegen
- Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
-Das Meiste könnt ihr oben schon nachlesen.
-Hauptsache sein Gewinn stimmt.
kein betriebsrat wird von der firma nicht gewünscht
Seine Führungskräfte besser schulen, vor allem was respektvolle Kommunikation bedeutet
Das Gehalt anpassen
Kollegen die einfach mal keine Ahnung haben nicht zum Team Leiter beförden, vorallem nicht wenn das Team dann nur aus 2-3 leuten besteht.
Man ist auf dem guten Weg.
Mentalität ändern, Mitarbeiterzufriedenheit und Wertschätzung aufbauen bzw. einfach mal die Verantwortung seinen Mitarbeitern gegenüber annehmen, anfangen die Bedeutung Humankapital zu verstehen
gerechter werden und anständige löhne zahlen
Der am besten bewertete Faktor von Brillinger Orthopädie ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Unter den meisten sehr gut. Hier und da gibt es zwar Eigendbrötler aber wenn man sich in das Team gut einfügt dann hält das Team auch zu dir und man hilft sich gegenseitig.
Das Team wird hier zur zweiten Familie.
Gibt solche und solche. Es gibt welche die immer ein offenes Ohr haben und dir helfen, es gibt aber auch welche, die ständig genervt sind. Ich bin mir sicher, dass es in jedem Unternehmen solche Kollegen gibt und daraus sollte man nicht auf das Unternehmen allgemein schließen. Überwiegend ist aber der Zusammenhalt gut. So sind auf jeden Fall meine Erfahrungen bis dato.
Tolle Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen.
Wie in jeder Firma gibt es Kollegen, mit denen man besser oder weniger gut auskommt. Als neuer Mitarbeiter wird man sehr gut aufgenommen und integriert. Innerhalb der Abteilungen und auch abteilungsübergreifend herrscht ein respektvoller Umgang.
Es wird sich untereinander geduzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brillinger Orthopädie ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die wichtigsten sachen hat man immer über irgendwelche kollegen gehört statt selber von den Chefs.
Sowohl zwischen bestimmten Kollegen als auch zu den Chefs
Könnte besser sein. Vielen wird oft kommuniziert aber vieles erfährt man auch beiläufig. Da muss man noch dran arbeiten. Macht man auch, durch Newsletter ect.
Die Kommunikation unter den Kollegen funktioniert tadellos und Management-Entscheidungen erfährt man über den gut funktionierenden Flurfunk. Man wird also immer sehr gut informiert wenn man auch nur 1/4 davon für Bare Münze nehmen kann.
mann braucht viel gedult. irgendwann gibt es eine antwort
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Das große Manko. Man bekommt zwar viele Schulungen usw. aber nur soweit wie es dem Unternehmen nutzt. Viele höhere Posten sind seit Jahren besetzt und es entstehen keine neuen Möglichkeiten intern. Aber man darf auch nicht vergessen, dass es immer noch, auch nach der Übernahme, ein mittelständisches Unternehmen ist und da entstehen nicht ständig neue Posten. Kurzum, man muss schon viel Glück haben um karrieretechisch voran zu kommen. Man sollte sich keine große Hoffnung auf große Sprünge machen. Aber auch ...
Es gibt ein umfangreiches internes Schulungsangebot, auch außerbetriebliche Schulungen/Seminar können nach Absprache besucht werden.
Weiterbildungen ja, Karriere eher weniger aber nicht ausgeschlossen
Gab es nur für Kollegen die ständig rumgeheult haben.
Manche werden gefördert andere nicht, je nach Beliebtheit beim Vorgesetzten
