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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,1Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 1,1Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 1,1Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bis auf, dass es einmal im Jahr eine Weihnachtsfeier gab nicht viel.
Was man allerdings nicht vergessen darf ist, dass man als Angestellter die Möglichkeit hat sich ein Transporter auszuleihen und bei vielen Produkten vom Mittarbeiter-Rabatt gebrauch machen kann. (Meistens war es trotzdem Online günstiger)
Die lange Pausenzeit. Da wir direkt neben der Oese liegen, kann man sonnigen Tagen dort Picknicken um etwas Lebensqualität zu gewinnen
Die wenigen netten Arbeitskollegen
Der Parkplatz
Die wenigen netten Arbeitskollegen
Der Parkplatz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles. Außer die Pause.
Das ist zu viel, um es kurz zu halten.
So ziemlich alles (siehe Beschreibung der einzelnen Punkte)
So ziemlich alles (siehe Beschreibung der einzelnen Punkte)
Ziemlich alles außer die Pause.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Weiterbildung anbieten. Respektvoller Kommunikation zum Personal. Mehr Wertschätzung gegenüber diese Personals.
Neuen Empathischen Marktleiter einstellen.
- Einen Betriebstat gründen.
- Faire Gehälter. (am besten Tarifverträge)
- Arbeitszeiten, die auch realistisch sind.
- Modernisierung des Pausenraumes.
- Teamcoaching Methoden um ein besseren Arbeitsklima zu gewährleisten.
- Kostenloses Arbeitsmaterial (Stifte, Cuttermesser, bessere Sackkarren ggf. mit Treppenhilfe für die Monteure.)
- Abschaffen der Arbeitssperre.
Gleiche Behandlung beim Lohn
Tarifgerechte Urlaubszeiten
Dem Mitarbeiter die Möglichkeit geben, mit der Geschäftsführung in regelmäßigen Abständen über Probleme zu sprechen
Probleme auch versuchen, zu lösen
Mehr Personal einstellen
Eigene Produkte an Mitarbeiter ohne Aufschlag verkaufen
Gleiche Behandlung beim Lohn
Tarifgerechte Urlaubszeiten
Dem Mitarbeiter die Möglichkeit geben, mit der Geschäftsführung in regelmäßigen Abständen über Probleme zu sprechen
Probleme auch versuchen, zu lösen
Mehr Personal einstellen
Eigene Produkte an Mitarbeiter ohne Aufschlag verkaufen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Brumberg Elektrofachmarkt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team war größtenteils gut, und die Kollegen waren unterstützend und hilfsbereit
Im Alltag haben die meisten resigniert, akzeptieren nur noch alles und tun nur genau das, was sie sollen. Motivation ist kaum vorhanden, stattdessen sind alle gereizt und jeder ist sich selbst am nächsten. Wir-Gefühl tritt kaum auf, die wenigen korrekten Leute sind aber zuverlässig. Hilfe bekommt man aber dennoch, wenn sie gebraucht wird. Sei es bei der Suche nach einem neuen Gerät für sich selbst, oder bei einem Defekt.
Einige sehr wenige Kollegen sind in Ordnung. Andere sind Schleimbolzen oder würden einem das Messer in den Rücken werfen, wenn man sich umdreht. Vertrauen kann man dort praktisch niemandem, da jeder nur an sich denkt. Ist auch verständlich, da alle unterbezahlt sind und jeder zusehen muss, wo er bleibt. Man fühlt sich etwas wie bei World War Z.
Einige sehr wenige Kollegen sind in Ordnung. Andere sind Schleimbolzen oder würden einem das Messer in den Rücken werfen, wenn man sich umdreht. Vertrauen kann man dort praktisch niemandem, da jeder nur an sich denkt. Ist auch verständlich, da alle unterbezahlt sind und jeder zusehen muss, wo er bleibt. Man fühlt sich etwas wie bei World War Z.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brumberg Elektrofachmarkt ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier herrscht durch den Marktleiter eine Politik des Schreckens. Man könnte nahezu täglich mit einer Abmahnung rechnen. Es wird damit gedroht, dass man ja sieht wen er schon alles los geworden ist. Die kleinsten Fehler werden groß gemacht und es kommt bei nahezu jedem kleinen Fehltritt immer zu einem Gespräch welches auch Protokolliert wird.
Man bekommt wenig Respekt, Anerkennung und Wertschätzung.
Im Zweifel hat immer der Kunde recht und der Verkäufer ist der böse.
Gereizt trifft es wohl am besten. Der Mangel an (gutem) Personal, Kommunikation und die hohe Fluktuation führen zu einem von Stress geprägten Arbeiten. Leute fallen dadurch oft durch Krankheit aus, was den Teufelskreis weiter anheizt. Druck von oben, aufgrund mangelndem Interesse der Geschäftsführung, gibt es aber kaum. Angst vor Konsequenzen, muss man entsprechend auch kaum fürchten. Dadurch wird mit wenig Sorgfalt gearbeitet.
Fair ist was anderes.
Fair ist was anderes.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten waren kaum vorhanden, was das langfristige Entwicklungspotenzial sehr einschränkte.
Produktschulungen gibt es nur durch den Außendienst.
Man bekommt keine Weiterbildungen, Aufstiegsmöglichkeiten sind nur Show und bieten keine wirklichen Karriere-Chancen.
Karrierechancen sind kaum vorhanden. Teamleitung ist möglich, aber die eingefahrenen Strukturen lassen einem wenig Entfaltungsmöglichkeiten und sind mehr pseudo Titel.
Standardmäßige Produktschulungen finden hier und da statt. Außerbetriebliche Schulungen oder gar Persöhnlichkeitsentwicklungen gibt es nur sehr selten. Faktor Mensch wird hier als notwendiges Übel und weniger als Ressource mit Potenzial gesehen.
Die Firma bietet ab und zu mal einen freien Tag an.
Da kann man sich zu Hause weiterbilden, wo besser bezahlt wird, wo man einen vernünftigen Arbeitsvertrag bekommt ect.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Brumberg Elektrofachmarkt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Brumberg Elektrofachmarkt schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Brumberg Elektrofachmarkt als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Brumberg Elektrofachmarkt
Branchendurchschnitt: Handel
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Brumberg Elektrofachmarkt
Branchendurchschnitt: Handel