Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungBis auf, dass es einmal im Jahr eine Weihnachtsfeier gab nicht viel.
Was man allerdings nicht vergessen darf ist, dass man als Angestellter die Möglichkeit hat sich ein Transporter auszuleihen und bei vielen Produkten vom Mittarbeiter-Rabatt gebrauch machen kann. (Meistens war es trotzdem Online günstiger)
Die lange Pausenzeit. Da wir direkt neben der Oese liegen, kann man sonnigen Tagen dort Picknicken um etwas Lebensqualität zu gewinnen
Schnelle Entscheidungen, Verbesserungen schnell umsetzbar, marktgerechte Preise, Mitarbeiterrabatte, pünktliche Gehaltszahlung.
Die wenigen netten Arbeitskollegen
Der Parkplatz
Die wenigen netten Arbeitskollegen
Der Parkplatz
Das ist zu viel, um es kurz zu halten.
Ziemlich alles außer die Pause.
Leider gibt es kein Lob, keine persönlichen Ziele oder Auswertungen.
So ziemlich alles (siehe Beschreibung der einzelnen Punkte)
So ziemlich alles (siehe Beschreibung der einzelnen Punkte)
- Einen Betriebstat gründen.
- Faire Gehälter. (am besten Tarifverträge)
- Arbeitszeiten, die auch realistisch sind.
- Modernisierung des Pausenraumes.
- Teamcoaching Methoden um ein besseren Arbeitsklima zu gewährleisten.
- Kostenloses Arbeitsmaterial (Stifte, Cuttermesser, bessere Sackkarren ggf. mit Treppenhilfe für die Monteure.)
- Abschaffen der Arbeitssperre.
Monatliche Mitarbeitergespräche wären nicht schlecht.
Gleiche Behandlung beim Lohn
Tarifgerechte Urlaubszeiten
Dem Mitarbeiter die Möglichkeit geben, mit der Geschäftsführung in regelmäßigen Abständen über Probleme zu sprechen
Probleme auch versuchen, zu lösen
Mehr Personal einstellen
Eigene Produkte an Mitarbeiter ohne Aufschlag verkaufen
Gleiche Behandlung beim Lohn
Tarifgerechte Urlaubszeiten
Dem Mitarbeiter die Möglichkeit geben, mit der Geschäftsführung in regelmäßigen Abständen über Probleme zu sprechen
Probleme auch versuchen, zu lösen
Mehr Personal einstellen
Eigene Produkte an Mitarbeiter ohne Aufschlag verkaufen
Bude verkaufen
Der am besten bewertete Faktor von Brumberg Elektrofachmarkt ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Frauen & Männer werden stets fair behandelt.
Allerdings nicht bei den Gehältern, das ist fast wie Pokern.
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Gleichberechtigung ja aber nicht bei der Bezahlung.
Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau und kein Rassismus vorhanden.
Gleichberechtigung bei Frauen ist kein Problem.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brumberg Elektrofachmarkt ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommunikation ist gleich null. Wird auch kein Wert drauf gelegt, den Mitarbeitern etwas sinnvolles mitzuteilen.
Kommunikation zwischen den einzelnen Hierarchie Ebenen ist sehr schlecht. Informationen, vorallem von der Geschäftsführung, werden gar nicht oder sehr spät und auch nicht direkt weitergegeben. Meetings oder Personalgespräche finden nicht statt. Informationen zum Geschäftserfolg werden nicht preisgegeben oder nur auf Nachfrage des Einzelnen. Strategien, Änderungen oder Regeln werden gar nicht oder unregelmäßig mit den Teamleitern diskutiert, sondern nur entschieden und dann dadurch inkonsequent durchgesetzt.
Mit Kunden kann man mittlerweile auch nicht vernünftig kommunizieren. Sonst waren sie immer eine gute Ablenkung.
Hier gibt es noch viel Potenzial.
Erfolg wird nur an Zahlen gemessen. Der Mitarbeiter steht definitiv nicht im Mittelpunkt. Anstatt Probleme ordentlich zu lösen wird die Firma als heiligstes über den Mitarbeiter gestellt. Komme was wolle. Geschäftsführung ist ganze 2 mal im Jahr in der Filiale.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man bekommt keine Weiterbildungen, Aufstiegsmöglichkeiten sind nur Show und bieten keine wirklichen Karriere-Chancen.
Alles ist möglich, Arbeitseinsatz wird belohnt. Die Firma unterstützt mehrere Mitarbeiter bei überbetrieblichen Weiterbildungen (Bachelor, Studium). Die Möglichkeit Schulungen zu besuchen besteht immer.
Karrierechancen sind kaum vorhanden. Teamleitung ist möglich, aber die eingefahrenen Strukturen lassen einem wenig Entfaltungsmöglichkeiten und sind mehr pseudo Titel.
Standardmäßige Produktschulungen finden hier und da statt. Außerbetriebliche Schulungen oder gar Persöhnlichkeitsentwicklungen gibt es nur sehr selten. Faktor Mensch wird hier als notwendiges Übel und weniger als Ressource mit Potenzial gesehen.
Die Firma bietet ab und zu mal einen freien Tag an.
Da kann man sich zu Hause weiterbilden, wo besser bezahlt wird, wo man einen vernünftigen Arbeitsvertrag bekommt ect.
