Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Diensthandy
InternetnutzungEhrlich gesagt gar nichts. Es gibt keinen Bereich, in dem dieser Arbeitgeber überzeugt oder positiv auffällt.
Es war mal eine Top Adresse. Hat sich in den letzten Jahren leider absolut verschlechtert.
- der Kollegenzusammenhalt ist top
- Die Betriebskantine ist kostenlos und Weltklasse
- das Potenzial ist riesig
- kostenlose E-Ladeplätze für Autos und Fahrräder
- Betriebliche Altersvorsorge
Kostenlose Kantine.
Kostenloses Laden von E-Autos
Pünktliche Gehaltszahlung, kostenloses Essen seit diesem Jahr, kostenloses laden für E-Autos, Wasserspender
Nahezu alles: die Führungskultur, die fehlende Kommunikation, das geringe Gehalt, die fehlende Wertschätzung, die miserable Arbeitsumgebung und die komplette Gleichgültigkeit gegenüber Mitarbeitern.
Die Firma ist nur noch im Krisenmodus und die Mitarbeit haben das Gefühl, dass das Management nicht mit der Wahrheit raus rückt. Ständig wird von den Mitarbeitern irgendwas verlangt, weil die Aufträge nicht vorhanden sind, aber die Anlagen laufen trotzdem auf hoher Auslastung und das schon seit Monaten.
Die Gründe, warum diverser Mitarbeiter entlassen wurden, hätte man besser kommunizieren können/müssen.
Abgehoben. Den Arbeitnehmern gegenüber Respektlos
Gehalt, Urlaub( weit hinter dem Tarif ob Tagesdienst oder Schichtdienst ).
Kommunikation, Umgang mit Mitarbeitern, minderwertige Arbeitskleidung bis auf die T-Shirts
Schlechte Kommunikation unter den Abteilungen, Einige Betriebs Ingenieure sollten mal wieder auf den Boden der Tatsachen kommen
Austausch der gesamten Führungsebene durch kompetente und faire Personen
Einführung transparenter Kommunikationswege
Faire Gehälter und echte Sozialleistungen
Förderung von Weiterbildung und Karriereperspektiven
Respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitern, unabhängig von Alter, Herkunft oder Position
Investitionen in moderne Arbeitsplätze und nachhaltige Prozesse
Aufbau einer Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Gleichberechtigung und Wertschätzung basiert
- Transparenz gegenüber den Angestellten
- Zeiterfassung
- Feedback der Mitarbeiter mehr respektieren und auch Vorschläge umsetzen
- Tarifvertrag in der IG BCE
- Lebensarbeitszeitkonto
- Barrierefreiheit schaffen (Aufzüge in Büroräumen)
Einfach mal an die eigenen Unternehmensrichtlinien halten. Wenn das von oben nicht gelebt wird, wie kann man es von den Mitarbeitern noch erwarten?
Es sollte eine bessere Kommunikation gepflegt werden und eine besser Priorisierung bezüglich der Arbeitssicherheit durchgeführt werden.
Führungspersonal auswechseln
Der am besten bewertete Faktor von Bruno Bock ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die meisten Kollegen halten sehr gut zusammen. Die Mitarbeiter wissen, dass sie nichts für die Entscheidungen des Managements können und versuchen das beste daraus zu machen.
Dieser Punkt variiert sehr stark von Schicht zu Schicht.
Abteilungsintern gut.
Der Zusammenhalt ist größtenteils vor allem in der Produktion top
In einer unabhängigen, geheimen Umfrage in 2022 gaben 80% der Mitarbeiter*innen an, Ihre Kolleg*innen an, seien hilfsbereit und verständnisvoll. Die gleiche Zahl erlebt Freundlichkeit und Respekt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bruno Bock ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Informationen werden zurückgehalten oder nur lückenhaft weitergegeben. Transparenz fehlt komplett, und wichtige Entscheidungen werden im stillen Kämmerlein getroffen.
Schlecht. Interne Mittel wie z.B. Intranet chaotisch, widersprüchliche Aussagen von Führungskräften. Raucherraum als Infobörse.
Mittlerweile findet die Kommunikation primär über Microsoft Teams statt und ist eher unpersönlich, einen menschlichen Austausch sucht man hier vergebens.
Wenig bis gar nicht
Eben noch besprochen . 5 min später schon nicht mehr aktuell.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Für die gezielten eigenen Zwecke wurden hier Arbeitnehmer weitergebildet aber alles darüber hinaus wird nicht gefördert und muss privat durchgeführt werden.
Keine Chance außer wenn man in der Gunst von Führungskräften steht.
Karrierechancen existieren nicht. Weiterbildung wird weder angeboten noch unterstützt. Entwicklungsmöglichkeiten sind praktisch null.
Wird nicht verneint, aber auch nicht sonderlich gefördert.
Haben sehr viele Kollegen bei Weiterbildungen finanziell unterstützt und teilweise sogar freigestellt mit Wohnungen. Bilden aus.
