Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Hund erlaubt
InternetnutzungPünktliche Gehaltszahlung, kostenloses Essen seit diesem Jahr, kostenloses laden für E-Autos, Wasserspender
Einfacher Umgang mit Vorgesetzten
Gehalt
Kostenlose Kantine.
Kostenloses Laden von E-Autos
Die Möglichkeit sein E-Auto umsonst laden zu können.
Die Firma ist nur noch im Krisenmodus und die Mitarbeit haben das Gefühl, dass das Management nicht mit der Wahrheit raus rückt. Ständig wird von den Mitarbeitern irgendwas verlangt, weil die Aufträge nicht vorhanden sind, aber die Anlagen laufen trotzdem auf hoher Auslastung und das schon seit Monaten.
Die Gründe, warum diverser Mitarbeiter entlassen wurden, hätte man besser kommunizieren können/müssen.
Gehalt, Urlaub( weit hinter dem Tarif ob Tagesdienst oder Schichtdienst ).
Kommunikation, Umgang mit Mitarbeitern, minderwertige Arbeitskleidung bis auf die T-Shirts
Schlechte Kommunikation unter den Abteilungen, Einige Betriebs Ingenieure sollten mal wieder auf den Boden der Tatsachen kommen
Das zum Teil unprofessionelle Verhalten der Führungsebene.
Einfach mal an die eigenen Unternehmensrichtlinien halten. Wenn das von oben nicht gelebt wird, wie kann man es von den Mitarbeitern noch erwarten?
Es sollte eine bessere Kommunikation gepflegt werden und eine besser Priorisierung bezüglich der Arbeitssicherheit durchgeführt werden.
Beitritt zum Tarif der chemischen Industrie. Dadurch wären klare Regeln für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Mehr auf die Mitarbeiter hören
Besser kommunizieren
Der am besten bewertete Faktor von Bruno Bock ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Frauen sind auch auf der Management Ebene.
Gleichberechtigung und Nicht-Diskriminierung sind Teil des Code of Conduct
Meiner Erfahrung nach werden alle Geschlechter gleich behandelt. Allerdings könnten mehr Frauen in Führungspositionen sein als aktuell.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bruno Bock ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation war schon immer schlecht und sollte mit diversen Maßnahmen verbessert werden, die alle mitleriele eingestampft sind und die Kommunikation ist schlechter denn je.
Sehr schlecht, man erfährt eigentlich nur wenn man Raucher ist das meiste
Wichtige Ereignisse und Änderungen werden über Umwege und mit Hilfe von umständlichen Kommunikationswegen an die Arbeitnehmer gebracht.
Die Kommunikation könnte etwas menschlicher und direkter sein.
Aktuell wirkt es so als sei die Art und Weise wie man kommuniziert noch in einer Findungsphase.
Ok mit Verbesserungspotenzial
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer sich bei den Vorgesetzten gut verkaufen kann hat auch Aufstiegschancen. Ansonsten werden nur Schulungen gemacht die sie machen müssen
Manche wurden weiter gebildet. Die Auswahlkriterien sind mir dafür aber ein Rätsel.
Weiterbildungsmaßnahmen werden gefördert und können in einem jährlichen Mitarbeitergespräch auch mitbestimmt werden.
In einer unabhängigen, geheimen Umfrage in 2022 gaben 88% der Mitarbeiter*innen an, die Weiterbildungsmöglichkeiten seinen gut, für Aufstiegsmöglichkeiten sagten dies 77%
Es wird das Durchführen eines Meisterlehrganges gefördert. Leider ist aber nicht für alle genug Geld da um eine Fortbildung zu absolvieren.
(Aktuell stagniert meine Weiterbildung)
Mir wurde noch keine Weiterbildung ausgeschlagen
