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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 1,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Parkplatz
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kantine ist klasse und manchmal sollten sich alle auch dessen bewusst werden, was für ein Luxus das ist.
Dass Weiterbildungen unterstützt werden ist absolut super und bringt auch Entwicklungsmöglichkeiten für die MA mit sich. Es gibt einige Beispiele, wo genau dies auch erfolgreich passiert ist. Ich kann aber nicht beurteilen, ob dies auch genau so in allen Abteilungen möglich ist.
Familienunternehmen
leider bekommt die Familie vieles nicht mit.
Ehrlich gesagt gar nichts. Es gibt keinen Bereich, in dem dieser Arbeitgeber überzeugt oder positiv auffällt.
Es war mal eine Top Adresse. Hat sich in den letzten Jahren leider absolut verschlechtert.
- der Kollegenzusammenhalt ist top
- Die Betriebskantine ist kostenlos und Weltklasse
- das Potenzial ist riesig
- kostenlose E-Ladeplätze für Autos und Fahrräder
- Betriebliche Altersvorsorge
Was Mitarbeitende schlecht finden
Chaos!
Inkompetenz gerade in der Führungsebene.
Höhre von alten Kollegen " Sei froh das Du da weck bist".
Manche Entscheidungen wirken sprunghaft. Möglicherweise ist da die Kommunikation auch einfach nicht ausreichend gut.
Nahezu alles: die Führungskultur, die fehlende Kommunikation, das geringe Gehalt, die fehlende Wertschätzung, die miserable Arbeitsumgebung und die komplette Gleichgültigkeit gegenüber Mitarbeitern.
Abgehoben. Den Arbeitnehmern gegenüber Respektlos
Die Firma ist nur noch im Krisenmodus und die Mitarbeit haben das Gefühl, dass das Management nicht mit der Wahrheit raus rückt. Ständig wird von den Mitarbeitern irgendwas verlangt, weil die Aufträge nicht vorhanden sind, aber die Anlagen laufen trotzdem auf hoher Auslastung und das schon seit Monaten.
Die Gründe, warum diverser Mitarbeiter entlassen wurden, hätte man besser kommunizieren können/müssen.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit
Bessere Einarbeitung
flache Hiriachrien
Bereitschaft aus Fehlern zu lernen
Motivation stärken statt sie zu zerstören Das wir Gefühle
was die Firma mal getragen hat ist weck.
Ich habe da wenig Hoffnung!
Mehr Transparenz und Fairness beim Gehalt.
Außerdem habe ich aktuell habe ich das Gefühl, dass die Beschreibung des "Familienbetriebs" immer weniger passt. Muss vielleicht nicht zwangsläufig negativ sein, aber ich kann mir sehr gut vorstellen, dass das viele stört und man diese Leute dann besser mitnehmen muss.
Austausch der gesamten Führungsebene durch kompetente und faire Personen
Einführung transparenter Kommunikationswege
Faire Gehälter und echte Sozialleistungen
Förderung von Weiterbildung und Karriereperspektiven
Respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitern, unabhängig von Alter, Herkunft oder Position
Investitionen in moderne Arbeitsplätze und nachhaltige Prozesse
Aufbau einer Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Gleichberechtigung und Wertschätzung basiert
- Transparenz gegenüber den Angestellten
- Zeiterfassung
- Feedback der Mitarbeiter mehr respektieren und auch Vorschläge umsetzen
- Tarifvertrag in der IG BCE
- Lebensarbeitszeitkonto
- Barrierefreiheit schaffen (Aufzüge in Büroräumen)
Beitritt zum Tarif der chemischen Industrie. Dadurch wären klare Regeln für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Bruno Bock ist Gleichberechtigung mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Bisher keine Negativbeispiele mitbekommen.
Angeblich gleiches Gehalt
Eines der wenigen Themen, die gut laufen
Es wird keine Unterschied zwischen Geschlechtern gemacht
Meiner Erfahrung nach werden alle Geschlechter gleich behandelt. Allerdings könnten mehr Frauen in Führungspositionen sein als aktuell.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bruno Bock ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Welche Kommunikation?
Der kurze Dienstweg der es effizient gemacht hatte .Wurde abgeschaft.
Eingeforderte Verbesserungsvorschläge liegen gelassen und nicht bearbeitet.
Es wurde niemandem vor der Entlassungswelle angeboten freiwillig zu gehen.
Statt dessen wurden die Kündigung Foltergleich über etwas mehr als 2 Wochen häppchenweise im persönlichen Gespräch verteilt.
Informationen werden zurückgehalten oder nur lückenhaft weitergegeben. Transparenz fehlt komplett, und wichtige Entscheidungen werden im stillen Kämmerlein getroffen.
Schlecht. Interne Mittel wie z.B. Intranet chaotisch, widersprüchliche Aussagen von Führungskräften. Raucherraum als Infobörse.
Mittlerweile findet die Kommunikation primär über Microsoft Teams statt und ist eher unpersönlich, einen menschlichen Austausch sucht man hier vergebens.
Wenig bis gar nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Sehr unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung.
IT ungenügend für alle
Keine Chance außer wenn man in der Gunst von Führungskräften steht.
Karrierechancen existieren nicht. Weiterbildung wird weder angeboten noch unterstützt. Entwicklungsmöglichkeiten sind praktisch null.
Wird nicht verneint, aber auch nicht sonderlich gefördert.
Haben sehr viele Kollegen bei Weiterbildungen finanziell unterstützt und teilweise sogar freigestellt mit Wohnungen. Bilden aus.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bruno Bock wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Bruno Bock schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 13% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bruno Bock als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bruno Bock als eher traditionell.
Puls
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Bruno Bock
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Stumpf seinen Job machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bruno Bock
Branchendurchschnitt: Chemie