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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr kollegial und von hilfsbereiten Kollegen geprägt – besonders im direkten Team gibt es nichts auszusetzen. Das Home‑Office‑Modell mit zwei Tagen pro Woche bietet eine gute Balance, und Überstunden bleiben bisher überschaubar. Die BTB arbeitet an spannenden, herausfordernden Projekten, was den Arbeitsalltag abwechslungsreich und motivierend macht. Das Vorgesetztenverhalten ist positiv und unterstützend. Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein werden nicht nur kommuniziert, sondern tatsächlich gelebt – hier ist die BTB vielen Wettbewerbern voraus. Das externe Image ist stark, und intern ...
Sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit.
viel Freiheit im eigenen Tun und Handeln.
Es gibt viele spannende Aufgaben und die Arbeit bringt Abwechslung. Das Unternehmen bietet der Belegschaft viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Der Austausch mit der Führungskraft ist offen und unterstützend. Insgesamt werde ich 8 / 10 bewerten.
Das man Arbeitsübergreifend mit anderen Abteilungen wie die Personalabteilung einen guten Draht hat und man bei Sachen immer Jemanden hat, an den man sich wenden kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise fehlen noch klare Strukturen und eine eindeutige Aufgabenverteilung. Dadurch ist nicht immer sofort ersichtlich, wer für welche Themen verantwortlich ist. Das kann gelegentlich zu Abstimmungsbedarf führen. Positiv ist jedoch, dass dieser Punkt erkannt wurde und bereits daran gearbeitet wird, die Prozesse und Zuständigkeiten klarer zu definieren.
Die Büroausstattung ist teilweise veraltet und es gibt zu wenige Arbeitsplätze sowie kaum Pausenräume. Kommunikation über Zukunftspläne könnte transparenter sein. Beim Thema Gleichberechtigung besteht trotz guter Ansätze noch Entwicklungspotenzial.
Nichts - Das wäre kritisieren auf hohem Niveau.
hier gibt es keine merklichen Probleme
Mit einigen Kolleginnen war die Kommunikation manchmal nicht ganz einfach.
Verbesserungsvorschläge
Wenige Investitionenen (finanziell und zeitlich)in unsinnige Ausarbeitungen von Unternehmensstrukturen (das Rad muss nicht neu erfunden werden), lieber gezieltes Reden und Handeln.
Stellenbeschreibungen sind zum Teil sehr veraltet und entsprechen kaum noch der Realität, sollten zudem mal neu bewertet werden.
Für Tarifmitarbeiter lieber JSZ analog AT statt UG, alle MA 38h Woche (das Unternehmen ist sehr modern geworden, warum nicht bei der Arbeitszeit), mehr Angebote auch eingesessene MA noch zu qualifzieren.
Gleichheit von Tarifmitarbeitern und AT Mitarbeitern anstreben. Sie stehen in der Bezahlung inkl. Sonderzahlung zu weit auseinander (Tarif 13 MG; AT 13 MG + JSZ).
Die technische Ausstattung ist top, doch die Arbeitsumgebung hinkt hinterher: zu wenig Arbeitsplätze, teilweise unergonomische Möbel und kaum Pausenräume. Benefits und Prämien sind okay, aber nicht großartig attraktiv und teilweise intransparent. Beim Thema Gleichberechtigung gibt es schon gute Ansätze, es besteht jedoch noch Verbesserungspotenzial bei inklusiver Kommunikation. Zudem könnte die Kommunikation über Herausforderungen und Zukunftspläne des Unternehmens klarer sein.
Systeme nicht wettbewerbsfähig. Im eon Konzernverbund verloren.
Innovation und Wachstum erfordert in neuen Strukturen zu denken - bitte nicht verpassen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,7
Der am besten bewertete Faktor von BTB Energie ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird darauf geachtet, dass Beruf und Privatleben im Einklang stehen. Flexible Absprachen sind möglich, und auf persönliche Bedürfnisse wird Rücksicht genommen. 2-Tage die Woche Home-Office und Gleitzeitmodell sind eine große Unterstützung.
Sehr gut, Überstunden fallen sehr selten an - meist wird das über Arbeitszeitverschiebung kompensiert (Termine mit Behörden o.ä.). In der Rufbereitschaft liegt es in der Natur der Dinge, diese wird aber separat vergütet
Arbeitszeitkonto mit +/- Stunden, da kann man problemlos auch mal private Termine wahrnehmen.
Mit dem richtigen Chef sehr gut.
2 Tage pro Woche Home-Office und die Überstunden sind bisher noch im Rahmen geblieben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BTB Energie ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Grundsätzlich okay, aber es könnte mehr über die aktuellen Herausforderungen und Planungen für die Zukunft gesprochen werden. Wo wollen wir hin?
Die Kommunikation ist noch verbesserungswürdig und kann zwischen den Abteilungen transparenter und proaktiver gestaltet werden.
übergreifend und nach unten mehr gewünscht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wurde durch mich noch nicht in Anspruch genommen, ist aber vorhanden und wird auch gefördert.
Es stehen einen die Türen offen und man kann wenn man will Alles werden und zu Allem Weiterbildungen oder Schulungen bekommen. Einfach nur top.
Wir sind sehr klein, daher kann es nur Fachlaufbahnen geben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BTB Energie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet BTB Energie besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BTB Energie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BTB Energie als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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BTB Energie
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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BTB Energie
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