Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubtMan darf offene Worte sprechen auch an oberster stelle. Man darf vorschläge bringen welche auch berpcksichtigt werden wenn es angebracht ist.
Das Team, die Branche, die Produkte! Gutes und modernes Marketing rund um die Marke "BTL" - sehr cool. Vorgesetzte sind ehrlich und direkt, top. Die Zeichen stehen auf Wachstum - viel Potenzial in der Firma!
Homeoffice und Gleitzeit… es sollten aber alle gleich behandelt werden und sich an die Vorgaben der Geschäftsanweisung auch von Seiten der Geschäftsführung und Abteilungsleiter gehalten werden
Zu viel, das aufzuzählen
Die Arbeitsmittel.
Grundsätzlich muss man sich vor Augen halten, dass so gut wie alle positiven Bewertung auf dieser Plattform von der Geschäftsführung angewiesen oder selber verfasst worden!!!!!
Aktuell gibts da nichts
Ausstattung nicht ganz zeitgemäß, zu hohe Fluktuation, das Gefühl eines "gedeckelten" Gehalts ohne Luft nach oben.
Ignoranz bei Lästereien und Mobbing
Es gibt zwei Gesichter und es wird nicht jeder gleich behandelt!
Es ist leider nicht genügend Platz für alles Abteilungen in einem Gebäude bzw. Grundstück. Das wäre wünschenwert und eine einfachere Aufgaben bewältigung zu gewähren.
Klebt nicht auf jedes Teil der Fahrzeugbeladung einen Aufkleber von BTL. Ihr seid weder Hersteller noch Entwickler von Feuerwehrprodukten!
Incentives wie Car Policy, Jobrad und Co. schaffen. Modernere IT-Ausstattung, statt Gebrauchtkauf. Der Weg von der Anfrage bis das Angebot den Kunden erreicht, ist teilweise zu lang.
Der Chef sollte sich selbst mehr seinen Mitarbeitern annehmen. Leider ist er selbst nicht kritikfähig und lässt seine Launen an den Angestellten aus. Absolutes NoGo
Man sollte auf die Kollegen hören die schon länger dabei sind und sich auch nicht vor der Wirklichkeit verschließen. Anstatt den Mitarbeitern mit Aussagen zu kommen wie: „Jeder ist ersetzbar“ sollte man lieber für seine Mitarbeiter einstehen. Möglicherweise sind einige ersetzbar, alle jedoch nicht! Zumindest zeigt das die Vergangenheit!
Der am besten bewertete Faktor von BTL Brandschutz Technik Leipzig ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Jeder Tag ein interessanter Tag. Nie etwas gleich.
Jeden Tag erwartet einen etwas Neues. Es wird nicht langweilig, wenn man auch Interesse hat
Wer sich mit dem Thema "Feuerwehr" identifizieren kann, findet hier die geilste Branche für den Verkauf.
Man wird immer mit einbezogen, jeder hilft dem anderen, die Arbeit ist abwechslungsreich und jeder kann seine Ideen und Vorschläge einbringen.
Man hat bei BTL die Möglichkeit die Arbeit verschiedener Abteilungen kennen zu lernen und kann sich in seinen Aufgaben jederzeit entwickeln
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BTL Brandschutz Technik Leipzig ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Viel Getuschel hinter dem Rücken
Man wird informiert und "up to date" gehalten. Leider hakt es intern etwas mit Rückinfo, sobald man die eigene Arbeit getan hat. Sonst gut!
Ist ausbaufähig
Da geht mehr, aber deutlich besser als in großen Konzernen.
Offene Kommunikation scheint es kaum zu geben, hier wird ehr hinter den Rücken über andere Personen gesprochen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Bekommt man immer von ganz allein. Da sind die vorgesetzten sehr sehr bemüht alle zu schulen
Geht was nötig ist wird auch gemacht
Wer mag kann sich weiterbilden. Karriere ist schwierig, es werden einfach keine neuen Führungskräfte gebraucht.
Wenn man zu den Lieblingsmitarbeitern gehört, hat man vielleicht eine Chance
Die Möglichkeit zur Weiterbildung wird offen angenommen und auch stets und ständig umgesetzt. Dabei spielt die Initiative der Mitarbeiter natürlich eine große Rolle.
