Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Kantine
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Parkplatz direkt vor dem Büro. Zuschus zum Mittagessen, Kostenfreie Getränke, Moderne Büros. Die gute Zusammenarbeit mit freundlichen Kollegen.
Zukunftsorientierung, immer am Optimieren, man kann sogar als Azubi Vorschläge mit einbringen.
Guter zusammenhalt. Kaum Mitarbeiterwechsel
Sehr Respektvoller Umgang mit MItarbeitern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Anbieten von mehr Weiterbildungsmaßnahmen.
Die - zum Glück selten vorkommenden - Hauruckaktionen
Sehr schwere Arbeit. Unregelmäßige Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Prozesse noch etwas einfach gestalten.
Freies WLAN für die Mitarbeiter, ein richtiger Pausenraum und nicht nur eine Kaffeeküche
Geregelter Arbeitszeiten. Und Planbar
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von BTS Logistik ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr vielfältige und interessante Aufgaben.
Projektbezogen sehr abwechslungsreich. Spannende Themen, die das Unternehmen voran bringen.
Neuer LKW ist sehr gut - neue technik manchmal schwieriger als alte
Wenn Kunde gut kennen, dann viel direkte Kommunikation.
Abwechslungsreich
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BTS Logistik ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Je nach Stoßzeiten in den einzelnen Abteilungen.
Kein Problem! Durch die flexiblen Arbeitszeiten und dem mobilen Arbeiten kann bspw. von Zuhause gearbeitet werden, wenn mal der Handwerker daheim kommt. Gleitzeitkonto kann entsprechend für mehr Freizeit genutzt werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Flache Hierarchie, Aufstieg nicht überall möglich. Weiter- und Fortbildungen sind jederzeit möglich.
Kann man Module machen
Jüngere Kollegen haben sehr gute Chancen etwas zu bewirken. Vom Azubi zu einer höheren Position alles drin!
Kein Weltkonzern, aber durchaus Aufstiegschancen in den einzelnen Abteilungen möglich.
Module direkt in Firma machbar
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BTS Logistik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet BTS Logistik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BTS Logistik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BTS Logistik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter im Stich lassen.