Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice- nette Kollegen
- hoher Zusammenhalt in anstrengenden Situationen
- Rabatt von 30%
- Schichten tauschen war gut möglich, Schichten wünschen (meistens) ebenfalls
- Zeiterfassung & es wird immer pünktlich Feierabend gemacht
- Kollegen, die mehr oder weniger arbeiten wollten (z.B, von Vollzeit in Teilzeit), konnten das problemlos tun
Kollegen zum Teil, Mitarbeiterrabatt und das man den Beruf selber ausüben darf.
Arbeit in einem tollen Team in dem man sich relativ schnell selbst entfalten kann und auch Verantwortung übernehmen kann.
Flache Hierarchien, überragender Zusammenhalt, Kommunikation auf Augenhöhe und viele spannende Themen!
Stimmung, man kennt den Chef persönlich.
Ein absolut respektloses Verhalten gegenüber den Auszubilden (und anderen Mitarbeitern) während der Pandemie. Alle reden hinter dem Rücken aber keiner sagt etwas damit die „Favoriten“ der Geschäftsführung es nicht mitbekommen.
Wenn man krank wird und danach zur Arbeit zurück kehrt hat man direkt das Gefühl wieder krank zu werden. Die Arbeit stapelt sich, und wenn jemand einen Teil übernimmt dann wird einem das ewig unter die Nase gehalten.
siehe Verbesserungsvorschläge
Fast alles. Es werden lieber günstige Azubis eingestellt, die voll mitarbeiten und nicht wirklich angelernt werden können. Es wird ein Minimum an Besetzung akzeptiert, es darf keiner ausfallen... Geschäftsführung arrogant und desinterressiert wenn es um Probleme, Krankheit oder Wünsche geht. Es werden Filialleitungen zum 5 Gänge Menü eingeladen wegen der Belastung während der Corona Zeit....die Mitarbeiter haben ja ein Eis bekommen........
Pausen kann man sich nicht selber einteilen. Kein Essenszuschlag
eigentlich nix
- keine Doppelschichten mehr, lieber jeden Tag ein paar Minuten länger arbeiten
- nur jeden 2. Samstag arbeiten, wie es im Handel eigentlich auch üblich ist
- höherer Stundenlohn; liegt zu nah am Mindestlohn
- bessere Kommunikation
- mehr kreative Freiheit für die einzelnen Filialen
- ordentliche Stühle an den Bestelltischen
- das Modell, dass man sich direkt 6 Tage Urlaub nehmen muss, damit man nicht in die Minusstunden rutscht, gilt ebenfalls für Krankheitstage
- Pausenraum und Büro nicht in ...
Alles. Gehalt, Respekt, Arbeitszeiten, toxisches Verhalten am Arbeitsplatz, Essenzuschlag, und wenn die Kunden einen schlecht behandeln bloß nicht denken das man sich irgendwie wehren kann, da gibt es dann nur Ärger von der Geschäftsführung.
Den Mitarbeiter:innen mehr Benefits bieten. Man bekommt relativ schnell Verantwortung übertragen, was zu Beginn etwas überfordernd sein kann.
Einführung einer vier Tage Woche wäre super und es wäre schön mehr als einen Samstag im Monat frei zu haben.
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Der am besten bewertete Faktor von Buchhandlung Heymann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
wir haben auch mehrere alte Kolleginnen, die kennen sich gut aus
Es gibt viele langjährige und erfahrene Kollegen im Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Buchhandlung Heymann ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Filialleitung werden oder Beruf / Tätigkeit wechseln.
Nur wenn bei einer Weiterbildung ein sehr großes Nutzen gesehen wird gibt es die. Karriere, man wird gerne klein gehalten.
