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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- nette Kollegen
- hoher Zusammenhalt in anstrengenden Situationen
- Rabatt von 30%
- Schichten tauschen war gut möglich, Schichten wünschen (meistens) ebenfalls
- Zeiterfassung & es wird immer pünktlich Feierabend gemacht
- Kollegen, die mehr oder weniger arbeiten wollten (z.B, von Vollzeit in Teilzeit), konnten das problemlos tun
Kollegen zum Teil, Mitarbeiterrabatt und das man den Beruf selber ausüben darf.
Ich kann mich immer an die Vorgesetzen wenden, sogar an unseren Inhaber.
Trinkgeld
Küche vorhanden
Arbeit in einem tollen Team in dem man sich relativ schnell selbst entfalten kann und auch Verantwortung übernehmen kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein absolut respektloses Verhalten gegenüber den Auszubilden (und anderen Mitarbeitern) während der Pandemie. Alle reden hinter dem Rücken aber keiner sagt etwas damit die „Favoriten“ der Geschäftsführung es nicht mitbekommen.
Wenn man krank wird und danach zur Arbeit zurück kehrt hat man direkt das Gefühl wieder krank zu werden. Die Arbeit stapelt sich, und wenn jemand einen Teil übernimmt dann wird einem das ewig unter die Nase gehalten.
siehe Verbesserungsvorschläge
Fast alles. Es werden lieber günstige Azubis eingestellt, die voll mitarbeiten und nicht wirklich angelernt werden können. Es wird ein Minimum an Besetzung akzeptiert, es darf keiner ausfallen... Geschäftsführung arrogant und desinterressiert wenn es um Probleme, Krankheit oder Wünsche geht. Es werden Filialleitungen zum 5 Gänge Menü eingeladen wegen der Belastung während der Corona Zeit....die Mitarbeiter haben ja ein Eis bekommen........
Es kommt nur negatives vom Arbeitgeber. Positives wird zwar mit einem Lächeln gezeigt, aber das war’s dann auch. Bei Krankheit, bekommt man auch gezeigt das der Arbeitgeber dann nicht begeistert ist. Mitarbeiter/innen bekommen statt neues Personal einzustellen gerne mehrere Aufgaben zugeteilt um kosten zu sparen. Mobbing, auch das gibt es im Unternehmen, dass wird gerne überhört und ignoriert.
Pausen kann man sich nicht selber einteilen. Kein Essenszuschlag
Verbesserungsvorschläge
- keine Doppelschichten mehr, lieber jeden Tag ein paar Minuten länger arbeiten
- nur jeden 2. Samstag arbeiten, wie es im Handel eigentlich auch üblich ist
- höherer Stundenlohn; liegt zu nah am Mindestlohn
- bessere Kommunikation
- mehr kreative Freiheit für die einzelnen Filialen
- ordentliche Stühle an den Bestelltischen
- das Modell, dass man sich direkt 6 Tage Urlaub nehmen muss, damit man nicht in die Minusstunden rutscht, gilt ebenfalls für Krankheitstage
- Pausenraum und Büro nicht in ...
Alles. Gehalt, Respekt, Arbeitszeiten, toxisches Verhalten am Arbeitsplatz, Essenzuschlag, und wenn die Kunden einen schlecht behandeln bloß nicht denken das man sich irgendwie wehren kann, da gibt es dann nur Ärger von der Geschäftsführung.
Den Mitarbeiter:innen mehr Benefits bieten. Man bekommt relativ schnell Verantwortung übertragen, was zu Beginn etwas überfordernd sein kann.
Einführung einer vier Tage Woche wäre super und es wäre schön mehr als einen Samstag im Monat frei zu haben.
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Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Buchhandlung Heymann ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wir haben ja fast nur Mädels - die paar Kerle sind super
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Buchhandlung Heymann ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Filialleitung werden oder Beruf / Tätigkeit wechseln.
Nur wenn bei einer Weiterbildung ein sehr großes Nutzen gesehen wird gibt es die. Karriere, man wird gerne klein gehalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Buchhandlung Heymann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Buchhandlung Heymann gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Buchhandlung Heymann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Buchhandlung Heymann als eher modern.
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