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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 380 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 380 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Unternehmensgeschichte, viele Seminare, Bezahlung, Sonderzahlungen, Mitarbeiterrabatt und sehr modern.
- Pünktliches und faires Gehalt
- Möglichkeit sich bei HanseFit anzumelden
- E-Bike Leasing
Das der Arbeitgeber sehr stark auf die regionalität setzt und auch zudem auf neuheiten
Arbeitsklima, soziale Leistungen
Die Hoffnung ist noch da
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders negativ finde ich, dass Kritik und Unzufriedenheit offenbar nicht erwünscht sind. Spricht man Probleme offen an, wird einem schnell nahegelegt, sich doch einen anderen Job zu suchen, anstatt gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Bekommt die Disposition allerdings mit, dass man sich anderweitig bewirbt oder über einen Arbeitgeberwechsel nachdenkt, wird man offenbar schnell zum Gespräch gebeten, um sich dafür zu erklären. Statt einmal zu hinterfragen, warum Mitarbeiter überhaupt wechseln möchten, entsteht eher das Gefühl, sich rechtfertigen zu müssen.
Fehlende Wertschätzung, ...
Der Leistungsdruck ist völlig unrealistisch. Es wird permanent erwartet, dass man 130% gibt, was auf Dauer körperlich und mental schlicht nicht möglich ist. Jede Minute wird getrackt – wer die starren Zeitvorgaben (z.B. für Wege zur Pause oder zur Toilette) nicht auf die Sekunde einhält, muss mit Konsequenzen rechnen.
Anstatt Probleme direkt mit uns zu klären, werden vermeintliche „Fehler“ oft ohne Gespräch direkt an die Standortleitung weitergemeldet. Man fühlt sich weniger als Mensch, sondern eher wie ein Zahnrad, das bei ...
Überstunden. Überstunden, die erst ca 3. Stunden vor Feierabend bekannt gegeben/ausgehangen wird
Mobbing,lustlosigkeit,keine Würdigung der arbeitcombi hannovèr
- Viel Negativität und Lästereien
- Schlechte Kommunikation und viel Druck
- Vorgesetzte hatte ihre Lieblingen und hat Anforderungen gestellt, die sie selbst nicht vorgelebt hat
- Viel KI benutzt, was man leider auch sehen kann
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich gab es bei Bünting auch viele positive Aspekte. Das Gebäude, die Kantine und die Arbeitsbedingungen waren sehr gut. Auch viele Kolleginnen und Kollegen waren freundlich. Leider überwogen für mich jedoch die negativen Erfahrungen. Meine Vorgesetzte brachte viel Druck in den Arbeitsalltag und konnte Aufgaben oft nicht klar kommunizieren. Obwohl es viele nette Kolleginnen und Kollegen gab, konnte ich mich insgesamt nicht wirklich wohlfühlen und bin schließlich nicht mehr gerne zur Arbeit gegangen. Zudem war die Kommunikation zwischen Logistik, Markt ...
Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter…
Lohnanpassung
Weiterbildungsmaßnahmen
Auf jeden Fall mehr Mitarbeiter ..
Es ist oft unterbesetzt…
Mehr Prozente beim Personaleinkauf.
Besser mit dem Stammpersonal umgehen, sonst sind auch die besten irgendwann weg
Der Leistungsdruck ist völlig unrealistisch. Es wird permanent erwartet, dass man 130% gibt, was auf Dauer körperlich und mental schlicht nicht möglich ist. Jede Minute wird getrackt – wer die starren Zeitvorgaben (z.B. für Wege zur Pause) nicht auf die Sekunde einhält, muss mit Konsequenzen rechnen.
Anstatt Probleme direkt mit uns zu klären, werden „Fehler“ oft direkt an die Standortleitung weitergemeldet. Man fühlt sich weniger als Mensch, sondern eher wie ein Zahnrad, das bei kleinstem Geschwindigkeitsverlust aussortiert wird. Besonders für ...
Vielleicht sollte sich die oberste Führungsebene endlich einmal genauer anschauen, was in der Disposition tatsächlich schiefläuft. Vor allem sollten die Fahrer mit ihren Sorgen, Beschwerden und ihrer Unzufriedenheit ernst genommen werden. Ohne die Fahrer läuft schließlich nichts. Mehr Wertschätzung, klare Strukturen, ein respektvoller Umgang, eine vernünftige und gründliche Einarbeitung neuer Mitarbeiter sowie funktionierende LKWs und intaktes Arbeitsmaterial wären ein guter Anfang.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von J. Bünting Beteiligungs ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 117 Bewertungen).
Der kollegen Zusammenhalt ist echt super. Man macht auch mal was privat zusammen und unterstützt sich bei der Arbeit
Im Team ist der Zusammenhalt am stärksten. Auch Abteilungsübergreifend ist eine normale Zusammenarbeit möglich.
Abhängig vom Bereich und eigenen Arbeitsverhalten
Durchschnittlich
In früheren Jahren gab es deutlich mehr Zusammenhalt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von J. Bünting Beteiligungs ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 118 Bewertungen).
Eine Kommunikation auf Augenhöhe findet quasi nicht statt. Anweisungen kommen oft nur über Zettel oder kurze Ansagen von oben herab. Man hat das Gefühl, dass konstruktive Kritik unerwünscht ist und nur die Meinung der Leitung zählt. Wer Fragen stellt oder auf Probleme (wie den Arbeitsschutz) hinweist, wird ignoriert oder muss mit Konsequenzen rechnen.
Es wird einem das Gefühl vermittelt, dass die Führungspersonen nicht miteinander reden/kommunizieren
Vieles kommt nur bei den Führungskräften an. Leider kaum positives..
Keine klaren Strukturen, widersprüchliche Aussagen und mangelnde Absprachen. Jeder sagt etwas anderes, eine einheitliche Kommunikation ist kaum vorhanden.
Die Kommunikation zwischen der Zentrale und den einzelnen Filialen ist oft kompliziert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 84 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden. Die gesetzlich vorgeschriebenen Module werden zwar bezahlt, aber die Kosten für die ärztlichen Untersuchungen sowie die Beantragung der Führerscheinverlängerung müssen selbst getragen werden, obwohl andere Arbeitgeber diese Kosten übernehmen.
Gibt keine Weiterbildung außer das notwendige was vom Gesetzgeber gefordert wird
Es gab mal gute Programme und es wurde mal die Jugend gefördert
Wer möchte, kann sich Weiterbilden
Aufstiegsmöglichkeiten in der Halle sind kaum vorhanden, es sei denn, man gehört zum engen Kreis der Leitung. Es gibt wenig Transparenz darüber, wie man sich weiterentwickeln kann. Wirkliche Förderung von Talenten oder Weiterbildungsangebote für die gewerblichen Mitarbeiter sind Mangelware.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- J. Bünting Beteiligungs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet J. Bünting Beteiligungs schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen J. Bünting Beteiligungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 363 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 182 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei J. Bünting Beteiligungs als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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J. Bünting Beteiligungs
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
J. Bünting Beteiligungs
Branchendurchschnitt: Handel