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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lediglich die relativ freie Möglichkeit der Arbeitszeitgestaltung (solange man ja genug Überstunden leistet)
Die Flexibilität, die faire Bezahlung und die Work-Life-Balance
Freie Arbeitszeiteinteilung
die freie Zeiteinteilung, die gegenseitige Unterstützung, die Verdienstmöglichkeiten
Wirklich nichts!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ständige Erreichbarkeit vorausgesetzt, keine Aufstiegs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten, absolute Ausbeutung von Zeit und Nerven.
Ständige Erreichbarkeit vorausgesetzt, egal wie viel man tut, es wird immer (unrealistisch) mehr verlangt, wobei es keine Würdigung der Leistung gibt. Mitarbeiter werden sehr unterschiedlich und ungerecht behandelt.
Dass die Kommunikation manchmal harpert und das Geld manchmal echt spät kommt
Akquisemethoden wie Direktansprache, Drückerhabitus und penetrantes Anbiedern als Marketingstrategie zu erzwingen. Insbesondere finanziell benachteiligte Familien als Target. Unmoralische Denke als soziales Projekt verpackt.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte sollten sich ernsthaft mit Personalführung auseinandersetzen. Wahrscheinlich flattern auch in der Zentrale nicht ohne Grund Kündigungen am laufendem Band ein.
Mehr auf Sozialleistungen setzen
Zuverlässigere Kommunikation
gern selbstbewußter Auftreten, die Lernförderung erfolgt nach einem sehr gutem Konzept
Akquisemethoden überdenken und Druck auf Personal senken. Außerdem sind die Zielsetzungen zum Teil unrealistisch und mehr als schlecht kommuniziert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Bund für Lernförderung ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Interessant Aufgabenbereiche, Möglichkeit der Ausgestaltung des eigene, Bereichsübergreifende Zusatzinformationen sammeln
sehr vielfältigen Aufgaben, Kontakt zu verschiedenen Kulturen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bund für Lernförderung ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man kann mehrere Standorte aufbauen. Mehr geht nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bund für Lernförderung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Bund für Lernförderung schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bund für Lernförderung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bund für Lernförderung als eher traditionell.
Puls
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