Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
ParkplatzLediglich die relativ freie Möglichkeit der Arbeitszeitgestaltung (solange man ja genug Überstunden leistet)
Die Flexibilität, die faire Bezahlung und die Work-Life-Balance
Freie Arbeitszeiteinteilung
die freie Zeiteinteilung, die gegenseitige Unterstützung, die Verdienstmöglichkeiten
Wirklich nichts!
Ständige Erreichbarkeit vorausgesetzt, keine Aufstiegs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten, absolute Ausbeutung von Zeit und Nerven.
Ständige Erreichbarkeit vorausgesetzt, egal wie viel man tut, es wird immer (unrealistisch) mehr verlangt, wobei es keine Würdigung der Leistung gibt. Mitarbeiter werden sehr unterschiedlich und ungerecht behandelt.
Dass die Kommunikation manchmal harpert und das Geld manchmal echt spät kommt
Akquisemethoden wie Direktansprache, Drückerhabitus und penetrantes Anbiedern als Marketingstrategie zu erzwingen. Insbesondere finanziell benachteiligte Familien als Target. Unmoralische Denke als soziales Projekt verpackt.
Die Führungskräfte sollten sich ernsthaft mit Personalführung auseinandersetzen. Wahrscheinlich flattern auch in der Zentrale nicht ohne Grund Kündigungen am laufendem Band ein.
Mehr auf Sozialleistungen setzen
Zuverlässigere Kommunikation
gern selbstbewußter Auftreten, die Lernförderung erfolgt nach einem sehr gutem Konzept
Akquisemethoden überdenken und Druck auf Personal senken. Außerdem sind die Zielsetzungen zum Teil unrealistisch und mehr als schlecht kommuniziert.
Der am besten bewertete Faktor von Bund für Lernförderung ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Interessant Aufgabenbereiche, Möglichkeit der Ausgestaltung des eigene, Bereichsübergreifende Zusatzinformationen sammeln
sehr vielfältigen Aufgaben, Kontakt zu verschiedenen Kulturen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bund für Lernförderung ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es ist ein Franchise und wer nichts akquiriert hat Pech.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Möglichkeit auf Weiterbildung, Seminare
Man kann mehrere Standorte aufbauen. Mehr geht nicht.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Alles nur auf Leistung trimmen.
