Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute VerkehrsanbindungDas Miteinander im Team bereichert mich, ich freue mich sehr mit meinen Kollegen:innen tagtäglich zusammenzuarbeiten. Ich bin ein großer Fan des Gleitzeitmodells.
Manchmal bin ich eingeschränkt dadurch, dass wir eine Behörde sind und damit viele Prozesse unnötig verkompliziert sind. Dadurch verliert oft die Effizienz.
Außerdem würde ich mir persönlich wünschen, dass es eine Lockerung gibt bezüglich des Haustierverbots. Viele Offices ermöglichen bereits das mitbringen von Hunden ins Büro. Dies wird bei uns untersagt.
Ich würde mir mehr Transparenz wünschen bei den Führungskräften und dessen Entscheidungsfindung für unsere Kennzahlen.
Der am besten bewertete Faktor von Bundesagentur für Arbeit Berlin - Jobcenter ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In vielen Aspekten wird versucht allen gleiche Bedingungen für die Arbeit zu geben. Jedoch gibt es vereinzelt Fälle, in denen ich das Gefühl habe als junge Frau benachteiligt zu sein, wenn es darum geht auch Karriere zu machen. Es herrscht teils das Bild, dass man als junge Person unterschätzt wird und einem weniger zu getraut wird. Es ist bei meinem Arbeitgeber üblich, dass man 10 Jahre in der gleichen Position dadurch fest stecken muss, bevor in Erwägung gezogen wird, dass ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesagentur für Arbeit Berlin - Jobcenter ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Außenimage vom Jobcenter ist leider nicht gut, durch Vorurteile und durch die verzehrte Darstellung in den Medien. Ich verheimliche dadurch teilweise, dass ich dort arbeite, wenn ich auf fremde Menschen treffe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ich habe horizontal in meiner Gehaltsstufe bleibend, viele Möglichkeiten mich weiterzubilden durch interne Kurzschulungen. Personalentwicklungen wiederum sind teils nur möglich, wenn man gut mit seiner Führungskraft steht. Das ist dadurch von jedem Team unterschiedlich gehandhabt.
