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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Kantine
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeit
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Vielfältige Einsatzmöglichkeiten.
Lebenslange Beschäftigung bei festem guten Gehalt
Ermessensspielraum
Regelmäßig Geld, Tarifbezahlung, abwechslungsreiche Tätigkeiten, zumindest in der Arbeitsvermittung
Gehalt und Home Office Möglichkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unterschiedliche Auslegung von personellen Sachverhalten.
Umgang mit den Kunden
Druck, Druck, Druck, Psychokriege feinster Art, keine Wertschätzung, nur Hierarchiedenken und Führungskräfte, die ihre Untergebenen zur fast schon bedingungslosen Unterwerfung nötigen
Das nicht jeder Homeoffice machen kann.
Schlechte Kommunikation der Chefs
Verbesserungsvorschläge
Bessere Schulung der Teamleiter
Seid endlich mal loyal zu den Mitarbeitenden. Die Kund/innen behandelt ihr weit besser als uns Mitarbeitenden. So erfüllt ihr euren Auftrag nicht. Besonders schlecht sind Bewerbungsverfahren. Checkliste abgearbeitet, kein persönliches Kennlerngespräch wie man es sich vorstellt. Wer sich hier bewirbt, sollte wissen, es wird nicht besser mit der Zeit.
Weniger Bürokratie, Homeoffice für alle einrichten
Echte Gleichberechtigung für alle Arbeitnehmenden
Bessere Kommunikation, näher am Mitarbeiter sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Bundesagentur für Arbeit Berlin - Jobcenter ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man nimmt Rücksicht
Ich merke im Team, dass älteren Kollegen gerade bei unseren fortschreitenden Digitalisierungsprozessen zu wenig Unterstützung angeboten wird. Sie verstehen dadurch neue Programme nicht und es gibt keine Plattform zum Austausch, es wird erwartet, dass sie das einfach können müssen. Ich bin ein Digital Native und habe dadurch gelernt von klein auf mir neue Technik eigenständig zu erklären. Dieses Können fehlt oftmals bei der älteren Generation und dadurch erschwert es für sie viele Prozesse.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesagentur für Arbeit Berlin - Jobcenter ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
nach der Neugestaltung eher mies
Man schaut auf, wenn man dort nicht arbeitet
Das Image der BA und Jobcenter ist vermutlich nicht das Beste. Es gibt viele Menschen, die die Arbeit wertschätzen, aber genauso viele die es nicht tun. Dies empfinde ich aber als nebensächlich im öffentlichen Dienst.
Das Außenimage vom Jobcenter ist leider nicht gut, durch Vorurteile und durch die verzehrte Darstellung in den Medien. Ich verheimliche dadurch teilweise, dass ich dort arbeite, wenn ich auf fremde Menschen treffe.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Fortbildung wird gefördert
Kein Geld für Weiterbildungen, Seminare, Workshops, jeder lernt von jeder bzw. jedem
Im Gegensatz zum restlichen öffentlichen Dienst, hat man hier die Möglichkeit im Rahmen einer Personalentwicklung jederzeit aufzusteigen. Vertikal und horizontal. Es gibt genügend Beispiele, dass Leute mit einer Ausbildung angefangen haben und sich dann über die Personalentwicklungen zum Bereichsleiter oder Geschäftsführer gearbeitet haben. Im Vergleich dazu wäre mindestens ein Masterstudium im restlichen öffentlichen Dienst nötig, um rein formal in den höheren Dienst zu gelangen.
Ich habe horizontal in meiner Gehaltsstufe bleibend, viele Möglichkeiten mich weiterzubilden durch interne Kurzschulungen. Personalentwicklungen wiederum sind teils nur möglich, wenn man gut mit seiner Führungskraft steht. Das ist dadurch von jedem Team unterschiedlich gehandhabt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bundesagentur für Arbeit Berlin - Jobcenter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Bundesagentur für Arbeit Berlin - Jobcenter schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bundesagentur für Arbeit Berlin - Jobcenter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bundesagentur für Arbeit Berlin - Jobcenter als eher traditionell.
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