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Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin als Arbeitgeber
Bundesanstalt
für
Arbeitsschutz
und
Arbeitsmedizin
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Coaching
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wasserspender, DeutschlandJobticket-Zuschuss 50%, bis zu 50% Homeoffice
Vorgesetzte nehmen Zeit für Gespräche
Gesundheitsprävention und Stimmung
Entspannter Job
Stets offen für Anregungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Aufgaben, viel Langeweile
Das Management in der KI-Forschung besitzt keinen Background in der Erforschung neuer Algorithmen, und das merkt man durch fehlendes Wissen und unklare Forschungsrichtungen. Allerdings gibt es kompetente Kollegen :)
Der Stand der Digitalisierung im Administrationsbereich entspricht der einer Bundesbehörde.
Vorgesetztenverhalten in einigen Fällen
Habe Jahre dort verschwendet.
Verbesserungsvorschläge
Eine bessere Einarbeitung in die BAuA: Was kann oder soll erforscht werden, was sind die Anforderungen hierzu und wie soll dies dem Management gegenüber kommuniziert werden? Insbesondere zur KI-Forschung ist dies sehr unklar, mit häufigen Strategie-Wechseln bzgl. der Forschungsrichtung.
Mehr Karriere Optionen
Mehr zweiäugige einstellen, keine zehnäugigen Vorgesetzten, die ihre Mitarbeiter klein halten
Interne auch mal fördern anstatt immer nur neue externe einzustellen.
Es wäre sinnvoll, neue Mitarbeiter besser einzuarbeiten und nicht zu lange mit Beschäftigungstherapien zu vertrösten. Außerdem wäre es hilfreich, Weiterbildungen zu fördern, um es auch jüngeren Mitarbeitern attraktiver zu machen, zu bleiben.
Außerdem wäre es für jeden förderlich, wenn es endlich wieder eine Kantine gäbe.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden sehr respektvoll behandelt. Gerade ihre Erfahrung wertschätzt man hier sehr.
Ältere Kollegen werden sehr respektvoll behandelt. Gerade ihre Erfahrung wertschätzt man hier sehr.
Sehr durchmischte Teams bezüglich des Alters, respektvoller Umgang
Sehr respektvoller Umgang. Altersdiskriminierung habe ich nicht mitbekommen.
Wiedereingliederungsmöglichkeiten, ergonomische Arbeitsplätze und Sportmöglichkeiten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Haus-interne Kommunikation sehr unklar: Welche Infos kommen von wem und müssen an wen? Sehr viele Formulare zum Ausfüllen. Ebenfalls ist die Forschungsrichtung unklar: Man überlegt sich ein eigenes Forschungsprojekt, welches aber auf verschiedenen Ebenen abgelehnt werden kann - ohne konstruktives Feedback!
Unter den Kolleginnen und Kollegen sehr gut.
Dinge werden bis auf den letzten Drücker nach hinten geschoben, bevor es zu unangenehmen Gesprächen kommt.
Die Kommunikation ist zum großen Teil eine Katastrophe. Für Vieles muss man auf den Flurfunk bauen. Vorgesetzte informieren oft deutlich zu spät oder gar nicht.
Die Kommunikation ist zum großen Teil eine Katastrophe. Für Vieles muss man auf den Flurfunk bauen. Vorgesetzte informieren oft deutlich zu spät oder gar nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt ein großes Weiterbildungsangebot. Karriereaufstiege nach Regeln des öffentlichen Dienstes möglich.
Leider gar keine mehr
Die Fortbildungen die man bekommt sind auf dem Arbeitsmarkt nichts wert. Bei anderen Fortbildungen muss man lange warten und betteln.
Als Werkstudent ist man zwei Jahre befristet, es ist also nicht möglich aufzusteigen.
Sehr umfangreiches Weiterbildungsprogramm (u. a. ein auf Nachwuchswissenschaftler gemünztes Programm). Studienförderung ist auch möglich. Karrierewege sehr unterschiedlich. Gefühlt befinden sich die Mehrzahl der Mitarbeitenden im höheren Dienst.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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JobFür mich
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